2025 年大学法学（劳动法基础）8 月月考测试卷

2025年大学法学（劳动法基础）8月月考测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系是一种民事关系B.劳动关系仅存在于企业与劳动者之间C.劳动关系具有人身属性和财产属性D.劳动关系的主体双方地位完全平等2.我国《劳动法》规定的劳动年龄为（）A.14周岁以上B.16周岁以上C.18周岁以上D.20周岁以上3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年6.最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案。A.省、自治区、直辖市人民政府B.设区的市级人民政府C.县级人民政府D.乡级人民政府7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.309.下列关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.以下属于劳动法调整对象的有（）A.企业与劳动者之间的关系B.个体经济组织与劳动者之间的关系C.国家机关与公务员之间的关系D.民办非企业单位与劳动者之间的关系E.社会团体与劳动者之间的关系2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.用人单位按照劳动合同约定扣除劳动者工资3.下列关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的5.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）A.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成B.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任C.劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则D.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效E.生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性。（）2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）3.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）10.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）四、简答题（总共2题，每题15分，简要回答下列问题）1.简述劳动合同的必备条款有哪些？2.简述用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？五、案例分析题（总共1题，每题20分，阅读以下案例，回答问题）甲公司与乙签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定乙月工资为5000元，试用期为6个月，试用期工资为3500元。合同履行期间，甲公司以乙不能胜任工作为由，解除了劳动合同，并拒绝支付经济补偿。乙认为甲公司的做法违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.甲公司与乙约定的试用期是否合法？为什么？2.甲公司以乙不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法？为什么？3.甲公司是否应当向乙支付经济补偿？为什么？答案：一、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.C6.A7.A8.C9.D10.B二、多项选择题1.ABDE2.ABCD3.ABCDE4.ABDE5.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位不得解除劳动合同的情形有：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题1.甲公司与乙约定的试用期不合法。根据劳动合同法规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。甲公司与乙签订的劳动合同期限为3年，试用期约定为6个月，虽然符合上限规定，但试用期工资3500元低于劳动合同约定工资5000元的8%，不符合法律规定。2.甲公司以乙不能胜任工作为由解