劳动关系协调员三级模拟试题+答案

劳动关系协调员三级模拟试题+答案一、单选题（共10题，每题1分，共10分）1.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。A、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资B、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付C、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外正确答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A、25B、10C、50D、100正确答案：A答案解析：企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是（）。A、以德治国比依法治国更为重要B、依法治国比以德治国更为重要C、以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进D、德治是目的，法治是手段正确答案：C答案解析：以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进的关系。依法治国是最根本的治国方略，以德治国是在依法治国基础上的重要补充，二者共同服务于社会主义建设的伟大事业，不能简单比较谁更重要，也不存在德治是目的、法治是手段这种说法。4.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以答案选C。5.劳动者劳动合同履行地为（）。A、劳动者实际工作场所地B、用人单位实际生产经营地C、劳动者工资发放地D、劳动合同中约定的工作地点正确答案：A答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A、最低、非强制性B、最高、非强制性C、最低、强制性D、最高、强制性正确答案：C答案解析：劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。这是因为劳动法旨在保障劳动者的基本权益，设定最低标准能确保劳动者在劳动过程中的基本利益得到维护，且这种标准是强制用人单位必须遵守的，以保障劳动关系的公平和稳定。7.按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的客体B、劳动争议的标的C、劳动争议的性质D、劳动争议的主体正确答案：C答案解析：按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。8.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B答案解析：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资。根据相关法律规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准是劳动者上一个月的工资。9.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列（）不属于民主管理的实现形式。A、董事会制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、集体协商集体合同制度正确答案：A答案解析：民主管理的实现形式包括集体协商集体合同制度、职工代表大会制度、厂务公开制度等。董事会制度是公司治理结构的一部分，主要涉及公司的决策和管理层面，并非直接体现职工参与企事业单位决策、管理和监督的民主管理实现形式。10.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律规范B、劳动关系C、权力义务D、法律关系正确答案：B答案解析：劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。这种关系具有特定的内涵和特点，受到法律等多方面的规范和调整。二、多选题（共10题，每题1分，共10分）1.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）。A、劳动争议调解制度B、劳动争议仲裁制度C、劳动争议协商制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度正确答案：ABCD答案解析：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议处理的基本制度，包括劳动争议协商制度、劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度。而劳动争议信访制度并不是该法规定的基本处理制度。2.企业工资制度设计的基本原则包括（）。A、合法性原则B、竞争性原则C、公平性原则D、经济性原则E、激励性原则正确答案：ABCDE答案解析：1.**公平性原则**：企业工资制度设计应确保员工的工资与他们的工作贡献、技能水平、工作难度等相匹配，保证公平合理，这样才能激发员工的工作积极性。2.**激励性原则**：通过合理设计工资制度，如设置绩效工资、奖金等部分，能够激励员工努力工作，提高工作效率和工作质量，为企业创造更多价值。3.**竞争性原则**：在劳动力市场上，企业的工资水平要有竞争力，吸引优秀人才加入，同时留住关键员工，避免因工资过低而导致人才流失。4.**经济性原则**：企业在设计工资制度时要考虑自身的经济实力，确保工资成本在企业可承受范围内，保证企业的盈利能力和可持续发展。5.**合法性原则**：工资制度必须符合国家法律法规的要求，如最低工资标准、加班工资规定等，避免法律风险。3.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析、分析的内容包括（）。A、考评方法的研制开发的成本B、改进绩教的成本C、考评者定时观察的费用D、不可抗拒力造成的费用E、预付成本正确答案：ABE4.有关工会表述正确的选项是（）。A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B、是党联系职工群众的桥梁和纽带C、是国家政权的重要社会支柱D、是会员和职工利益的代表E、是社会中介组织正确答案：ABCD答案解析：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，所以选项A正确。工会在党和职工群众之间发挥着桥梁和纽带作用，选项B正确。工会是国家政权的重要社会支柱，选项C正确。工会代表会员和职工的利益，选项D正确。工会不是社会中介组织，选项E错误。5.按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。A、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织B、有明确的被告C、有具体的诉讼请求和事实、理由D、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖正确答案：ABCD答案解析：按照我国民事诉讼法规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合以下条件：一是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，即原告自身的权益因该劳动争议受到了实际影响；二是有明确的被告，明确指出与谁发生劳动争议；三是有具体的诉讼请求和事实、理由，清晰阐述自己要求对方做什么以及基于何种事实和原因提出该请求；四是属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖，确保该劳动争议属于法院受理劳动争议案件的范畴且该法院有管辖权。6.用人单位支付劳动者的工资的形式可以是（）。A、实物B、有价证劵C、现金D、银行转账正确答案：CD7.人本管理原则包括（）。A、构建以人为中心的组织机构B、人的管理第一C、满足社会需要D、员工和组织共同发展E、和诣人际关系正确答案：ABDE8.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）。A、预备会议阶段B、筹备工作阶段C、正式会议阶段D、总结表彰阶段E、落实会议精神阶段正确答案：ABCE9.劳动法体系的构成为（）。A、劳动合同法B、劳动保障法C、劳动关系法D、劳动标准法E、劳动监督检查法正确答案：BCDE答案解析：劳动法体系由劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成。劳动合同法属于劳动关系法的范畴，包含在劳动关系法内，不能与其他几类并列共同构成劳动法体系。10.资源的稀缺性的属性包括（）。A、暂时的稀缺性B、绝对的属性C、相对的稀缺性D、永久的属性E、消费劳动资源支付手段的稀缺性正确答案：BCE答案解析：资源的稀缺性具有以下属性：首先，稀缺性是绝对的属性，这是因为资源相对于人类无限的欲望而言总是有限的，所以稀缺是绝对存在的；其次，稀缺性是相对的稀缺性，是相对于人类社会的无限需要而言，资源总是不足的；最后，消费劳动资源支付手段的稀缺性也是稀缺性的一种表现，因为人们获取资源需要通过一定的支付手段，而这些支付手段也是有限的。而资源的稀缺性不是暂时的，也不是永久不变的，会随着时间、技术等因素变化，所以A、D选项错误。三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而不是有固定期限劳动合同。2.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，劳动者通过劳动获取报酬体现财产关系，同时劳动者与用人单位存在人身隶属关系。并且劳动关系也有平等关系的特征，比如双方在签订劳动合同等方面遵循平等自愿原则，所以题干说法正确。3.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。A、正确B、错误正确答案：A4.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序确实是劳动者主要的法定维权渠道。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，劳动者可以通过仲裁维护自身权益。劳动保障监察则侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，当用人单位存在违法行为时，劳动者可向劳动保障监察部门投诉举报，以保障自身合法权益。5.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来国务院将职工工作时间修改为每日工作8小时，每周工作40小时。6.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。A、正确B、错误正确答案：B7.工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：工资集体协商制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要机制，对于规范劳动力市场运行、促进劳动力合理流动具有重要意义，是必然要求。8.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：绩效考评是对员工在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度进行的全面评价，不仅仅是对劳动态度和行为表现进行评价，还包括工作业绩等方面。9.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：进行绩效管理培训能够让员工和主管人员更好地明白绩效管理的内涵与流程等，从而减少因不了解产生的误解以及抵触情绪，所以该说法正确。10.确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。A、正确B、错误正确答案：B11.工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论，而非亚当·斯密。亚当·斯密是古典经济学的代表人物，他的主要贡献在经济学领域，与工作分析思想的直接来源无关。12.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督职工代表大会决议的执行，这是符合相关规定的，所以答案是正确，选A。13.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。A、正确B、错误正确答案：B答案解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长劳动时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。14.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。A、正确B、错误正确答案：A答案解析：宪法是国家根本大法，具有最高法律效力，其他法律和规则不得与宪法抵触，宪法中关于劳动问题的规定是其他劳动相关法律的立法基础和依据，该描述正确。15.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应。A、正确B、错误正确答案：B16.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但