医院管理试题库（附答案）

医院管理试题库（附答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1.病床的标准包括()A、整洁B、安静C、舒适D、安全E、全部都对正确答案：E答案解析：病床的标准包括整洁、安静、舒适、安全等多个方面，选项A、B、C、D的内容都包含在病床标准范围内，所以全部都对，答案选E。2.人类社会的资源不包括哪一项()。A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、信息资源E、全部都不对正确答案：E答案解析：人类社会的资源包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源等，题目中没有不包括的选项，所以答案是E全部都不对。3.医院文化建设的路径不包括()A、完全借鉴西方医院管理文化B、借鉴企业文化建设先进经验C、吸收传统医学文化精华D、抓住机遇推动中国医院文化走向世界E、发挥医院领导的领衔作用正确答案：A答案解析：医院文化建设可以借鉴企业文化建设先进经验，吸收传统医学文化精华，发挥医院领导领衔作用，抓住机遇推动中国医院文化走向世界，但不能完全照搬西方医院管理文化，要结合自身实际情况进行建设。4.医院组织分类不包括()。A、非政府组织B、非营利组织C、营利组织D、海外组织E、政府组织正确答案：D答案解析：医院组织分类通常包括政府组织、营利组织、非营利组织、非政府组织等，海外组织不属于医院组织分类的范畴。5.在医院人力资源分类中,专门从事党政工作的属于()类A、卫生技术人员B、其他技术人员C、管理人员D、工勤技能人员E、全部都不是正确答案：C答案解析：专门从事党政工作的人员属于管理人员类别。医院人力资源分类中，管理人员负责医院的行政管理、党务工作等方面的组织、协调和管理，党政工作者的职责与管理人员范畴相符。6.下列哪一项不属于医院人力资源管理的特征()。A、战斗性B、创新性C、全方位性D、动态性E、人本性正确答案：A答案解析：医院人力资源管理的特征包括人本性、创新性、全方位性、动态性等。战斗性不属于医院人力资源管理的特征。7.医疗事故对患者人身造成的损害程度为造成患者明显人身损害的其他后果,则为()。A、一级B、四级C、五级D、二级E、三级正确答案：B答案解析：根据对医疗事故分级的规定，造成患者明显人身损害的其他后果属于四级医疗事故。8.PDCA循环的八个步骤不包括()A、奖励惩罚B、要因确认C、制定对策D、实施对策E、检查效果正确答案：A答案解析：PDCA循环的八个步骤包括：分析现状，找出问题；分析产生问题的各种原因或影响因素；找出影响质量的主要因素；针对主要因素，制定措施，提出行动计划；执行措施、执行计划；检查计划执行的情况；总结经验教训，巩固成绩，工作结果标准化；提出遗留问题，转入下一个循环。不包括奖励惩罚。9.《医疗事故处理条例》中明确了解决医疗争议的三条途径:自愿协商、行政调解和()。A、实验方法B、社会调查C、逻辑推理D、民事诉讼E、专家鉴定正确答案：D答案解析：《医疗事故处理条例》中明确了解决医疗争议的三条途径，分别是自愿协商、行政调解和民事诉讼。民事诉讼是通过司法程序解决医疗争议的重要途径，当医患双方无法通过协商和行政调解解决问题时，可以通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。10.我国对从事医疗服务的医生进行准入管理的法律是()。A、人事管理制度B、临床医师管理办法C、中华人民共和国执业医师法D、护士管理办法E、执业医师考试制度正确答案：C答案解析：《中华人民共和国执业医师法》是我国对从事医疗服务的医生进行准入管理的法律。它对医师资格考试、注册、执业规则、考核等方面作出了全面规定，以确保医师具备相应的专业知识和技能，保障医疗服务质量和患者安全。11.下列哪一项属于不构成医疗事故的情形()。A、因不可抗力造成不良后果B、造成医疗事故的医疗行为存在违法性C、医疗机构及其医务人员主观上具有过失D、过失行为和损害后果之间存在因果关系E、医疗事故的主体必须是医疗机构及其医务人员正确答案：A答案解析：医疗事故的构成要件包括：主体是医疗机构及其医务人员；行为具有违法性；主观上存在过失；过失行为和损害后果之间存在因果关系。而因不可抗力造成不良后果不属于医疗事故，所以答案选[A]。12.医疗安全不良事件中,无过错事实也未造成不良后果,及时发现错误及时更正,则为()医疗不良事件。A、三级B、五级C、四级D、二级E、一级正确答案：C答案解析：医疗安全不良事件分为四级，其中四级是指无过错事实也未造成不良后果，及时发现错误及时更正的情况。13.门诊就诊流程要执行“()”的原则。A、以方便为主B、诊疗过程高效C、以病人为中心D、诊疗过程简便E、诊疗过程连续正确答案：C答案解析：门诊就诊流程执行“以病人为中心”的原则，这能最大程度地满足患者需求，提升患者就医体验，贯穿于门诊就诊的各个环节，从挂号、候诊、就诊到检查、取药等，都围绕着如何方便病人、服务病人来设计流程。14.临床药师的工作职责不包括()A、处方审核B、参与临床查房C、开处方D、病例讨论E、开展药学查房正确答案：C答案解析：临床药师的工作职责包括参与临床查房、开展药学查房、处方审核、病例讨论等，但不包括开处方，开处方是医师的职责。15.下列哪一个属于非营利组织()。A、腾讯B、搜狐C、红十字会D、百度E、阿里巴巴正确答案：C答案解析：非营利组织是指不以营利为目的的组织，红十字会是典型的非营利组织，致力于人道主义救援等公益事业。而百度、阿里巴巴、腾讯、搜狐均是以营利为目的的商业公司。16.医疗管理的基本原则错误的是()。A、持续改进B、保证质量安全第一C、依法执业D、效率优先E、以挣钱为中心正确答案：E答案解析：医疗管理应坚持依法执业、保证质量安全第一、效率优先、持续改进等原则，而不是以挣钱为中心。17.在医院人力资源分类中,挂号员属于()类A、卫生技术人员B、其他技术人员C、管理人员D、工勤技能人员E、全部都不是正确答案：D答案解析：挂号员主要负责挂号等基础性工作，属于工勤技能人员范畴。18.全国统一的急救中心电话()。A、110B、121C、120D、119E、122正确答案：C答案解析：全国统一的急救中心电话是120。119是火警电话，110是报警电话，121是天气预报查询电话，122是交通事故报警电话。19.患者的权利不包括()。A、指责权B、隐私权C、医疗权D、选择权E、知情同意权正确答案：A答案解析：患者权利主要包括医疗权、隐私权、选择权、知情同意权等。患者有权利获得医疗服务、保护个人隐私、自主选择治疗方案以及了解治疗相关信息并表示同意等。而指责权并非患者的典型权利，患者主要是在接受医疗服务过程中行使与自身健康权益相关的权利，而不是无端指责。20.卫生技术岗位是医院的主体,各类岗位的人员应保持适宜的比例。卫生专业技术岗位人员占总人数的比例应不低于()。A、50%B、70%C、90%D、60%E、80%正确答案：B21.负责医疗事故技术鉴定的部门是()。A、当地卫生健康委员会B、人民检察院C、医学会D、上级医院E、人民法院正确答案：C答案解析：医疗事故技术鉴定工作由医学会组织。医学会是依据《医疗事故处理条例》规定，负责组织医疗事故技术鉴定工作的专业机构。上级医院主要承担医疗救治等工作，人民法院负责对医疗纠纷等案件进行审判，人民检察院主要履行法律监督等职责，当地卫生健康委员会主要负责卫生行业管理等工作，均不负责医疗事故技术鉴定。22.美国医院的管理模式是什么?A、国家福利型B、市场主导型C、公共和同型D、公私互补型E、全部都不是正确答案：B答案解析：美国医院管理模式是市场主导型。美国医疗体系以私有制为基础，医疗服务高度市场化，医院运营主要受市场机制调节，包括竞争、供需关系等影响，所以是市场主导型。23.医院管理模式主要有四种,以下哪一种模式不属于医院管理模式()。A、公共合同型B、市场主导型C、公私功能互补型D、政府指导型E、国家福利型正确答案：D答案解析：医院管理模式主要有市场主导型、公共合同型、国家福利型、公私功能互补型。政府指导型不属于常见的医院管理模式。24.下列哪个属于十八项医疗核心制度的内容()。A、四级医师查房制度B、一级医师查房制度C、五级医师查房制度D、二级医师查房制度E、三级医师查房制度正确答案：E答案解析：十八项医疗核心制度包括首诊负责制度、三级查房制度、会诊制度、分级护理制度、值班和交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、新技术和新项目准入制度、危急值报告制度、病历管理制度、抗菌药物分级管理制度、临床用血审核制度、信息安全管理制度。其中明确包含三级医师查房制度。25.德国的医院管理是以市场需求为导向,以社会医疗保险制度为基础,根据医学专科特点、社会服务需求和经济结构的原则将医院划分为()个层次?A、五B、三C、一D、四E、二正确答案：D26.新药进入临床应用之前必须经过()A、药品使用登记B、药品使用监测C、药品进货登记D、药品抽样登记E、药品临床试验正确答案：E答案解析：新药进入临床应用之前必须经过药品临床试验，以充分评估其安全性和有效性等，只有通过临床试验等相关研究符合要求后才能进入临床应用。27.临床药师的工作职责不包括()。A、处方审核B、开展药学查房C、开处方D、参与临床查房E、病例讨论正确答案：C答案解析：临床药师的工作职责包括参与临床查房、开展药学查房、处方审核、病例讨论等，而开处方是医生的职责，临床药师不具备此权限。28.英国的医疗服务分为公立医疗体系及私营医疗服务两种。公立医疗服务又称国民健康服务(简称NHS)。NHS体系分为()级医疗服务。A、一B、二C、三D、四E、五正确答案：C答案解析：NHS体系分为三级医疗服务。一级医疗服务主要由全科医生提供基础医疗服务；二级医疗服务由医院的专科医生等提供较为专科的诊疗服务；三级医疗服务则是针对复杂、疑难病症等提供高度专业化的医疗服务。29.人力资源的概念是由谁提出的()。A、普拉哈拉德B、彼得·德鲁克C、哈默D、安索夫E、彼得·潘正确答案：B答案解析：人力资源的概念是由彼得·德鲁克提出的。他在1954年在《管理的实践》一书中首先提出“人力资源”的概念，指出和其他资源相比，人力资源是所有资源中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。30.为纪念护理专业的创始人南丁格尔,将她的生日作为国际护士节,国际护士节是()。A、每年的6月12日B、每年的5月8日C、每年的5月1日D、每年的5月12日E、每年的6月8日正确答案：D答案解析：南丁格尔出生于1820年5月12日，为纪念护理专业的创始人南丁格尔，将她的生日5月12日作为国际护士节。31.()是指对危急重症患者开辟的急救快速通道,尤其在突发公共事件造成重大人员伤亡时,能够及时提供医学救援。A、绿色通道B、急诊绿色通道C、手术绿色通道D、住院绿色通道E、门诊绿色通道正确答案：B答案解析：急诊绿色通道是指对危急重症患者开辟的急救快速通道，尤其在突发公共事件造成重大人员伤亡时，能够及时提供医学救援。绿色通道范围更广，门诊、住院、手术绿色通道等都有其特定指向，而题干强调的是针对危急重症患者急救的快速通道，所以是急诊绿色通道。32.医院人力资源管理发展趋势()。A、惩罚性管理B、战略性人力资源管理C、人情关系式管理D、利益交换性管理E、强制管理正确答案：B答案解析：医院人力资源管理发展趋势呈现出战略性人力资源管理的特点。战略性人力资源管理强调将人力资源管理与医院的战略目标紧密结合，通过系统规划和有效实施，使人力资源成为医院获取竞争优势的关键资源。它不再仅仅关注日常的人事事务，而是从医院整体战略出发，对人力资源进行全面、长期的规划与管理，以适应不断变化的内外部环境，提升医院的核心竞争力。而利益交换性管理、人情关系式管理、强制管理、惩罚性管理等都不符合现代医院人力资源管理的发展趋势。33.医疗事故对患者人身造成的损害,但无残疾,也没有导致死亡,则为()A、二级B、三级C、四级D、五级E、一级正确答案：C答案解析：根据对医疗事故分级的相关规定，医疗事故对患者人身造成的损害，但无残疾，也没有导致死亡的，为四级医疗事故。34.临床合理用药的五个“适当”不包括()。A、正确的剂量B、正确的病人C、正确的医生D、正确的药品E、正确的给药时间正确答案：C答案解析：临床合理用药的五个“适当”是指：适当的病人、适当的药品、适当的剂量、适当的给药途径、适当的给药时间，并不包括正确的医生。35.我国医疗事故根据对患者人身造成的损害程度,可以分为()级。A、三级B、十级C、七级D、四级E、六级正确答案：D答案解析：根据《医疗事故处理条例》规定，医疗事故根据对患者人身造成的损害程度，分为四级。一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。36.