建筑行业安全员劳动合同范本

建筑行业安全员劳动合同范本本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人或主要负责人：________________________统一社会信用代码：________________________通讯地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________实际居住地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方______项目（或甲方其他指定项目/地点）担任安全员（专职安全生产管理人员）岗位工作。2.乙方的工作职责包括但不限于：*贯彻执行国家、地方及行业的安全生产法律、法规、标准、规范和甲方的安全生产规章制度、操作规程。*参与编制、审核甲方或项目部的安全生产规章制度、操作规程和专项施工方案中的安全技术措施及应急预案。*根据项目特点，进行安全生产教育培训，向作业人员做好安全技术交底，并做好记录。*定期或不定期进行现场安全检查，识别、评估、记录施工现场的安全隐患，并按照规定督促整改；对重大隐患有权立即停止作业并报告甲方。*负责监督现场安全防护设施、临时用电、消防设施等的合规性，发现问题及时报告并采取措施。*负责监督特种作业人员持有效证件上岗作业。*负责个人防护用品（PPE）的检查、发放及使用情况的监督。*参与或组织对施工现场的安全事故、未遂事件进行调查、分析，按规定上报并形成报告。*建立健全项目安全生产管理档案和台账。*在发生生产安全事故或紧急情况时，按照应急预案采取应急措施，并立即报告甲方相关管理人员。*代表甲方履行项目现场安全生产管理的日常监督检查职责，对违章指挥、违章作业行为有权制止。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）。乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。如因项目工期需要，甲方可在法定标准工时之外安排乙方加班，并依法支付加班费。2.甲方保证乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。具体休假安排按照国家规定及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班费等。乙方月基本工资为人民币______元（大写：____________元整）。岗位津贴、绩效工资等根据甲方相关规定及乙方工作表现、项目情况等确定。2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。3.乙方在试用期的工资为转正后基本工资的______%。4.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定为乙方缴纳住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.乙方依法享受的各类奖金、津贴、补贴，按照甲方相关规章制度执行。第五条社会保险与福利甲方必须按照国家和地方有关法律法规，为乙方办理并缴纳社会保险和住房公积金。甲方应为乙方提供符合国家标准的安全防护用品，并监督乙方正确使用。乙方享受国家规定的其他福利待遇。第六条安全生产特殊规定1.甲方应负责对乙方进行上岗前的安全生产教育培训，确保乙方具备必要的安全知识和技能，乙方应按要求参加并考核合格。乙方应按规定取得并持有相关岗位要求的资格证书（如适用）。2.甲方应根据国家及行业规定，为乙方配备并更新必要的个人防护用品，乙方应按规定佩戴和使用。3.乙方在作业过程中，发现任何不安全因素、隐患或面临紧急危险时，有权立即停止作业，并及时向甲方负责人或项目部报告。对甲方违章指挥和强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。4.发生生产安全事故时，乙方应按照指令和应急预案参与应急处置，并如实向甲方报告情况，积极参与事故调查。第七条劳动保护与劳动条件甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的作业环境和条件，对可能产生职业病危害的岗位，应采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康检查。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同。(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同。(1)甲方向乙方提供劳动保护或者劳动条件不符合国家规定的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方正以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即行终止。除非本合同另有约定或经双方协商一致续订，否则甲方应依法向乙方支付经济补偿。5.无论因何种原因导致本合同解除或终止，乙方应在解除或终止当日办理工作交接手续，并交还甲方的所有文件、资料、物品等。甲方应在解除或终止合同后按法律规定向乙方支付工资、加班费、经济补偿金等。第九条违约责任1.甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应法律责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反安全生产规定，导致甲方或第三方受到损害的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方制定的规章制度（如安全生产规章制度、工资福利制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效