游戏设计师游戏设计与玩家满意度绩效评定表

游戏设计师游戏设计与玩家满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计质量核心玩法创新性40%在设计中实现至少2项创新玩法或机制每实现1项创新玩法/机制，得5分，最高25分关卡设计合理性80%以上关卡通过玩家调研测试，难度曲线合理每完成一个调研测试关卡且得分高于7分，得3分，最高15分系统设计完整性游戏系统设计文档完整覆盖所有核心系统文档完整度达90%以上，得10分；80%-90%，得7分；低于80%，得3分用户体验优化次数完成至少3次用户体验迭代优化每完成1次有效优化，得4分，最高12分设计文档质量文档准确传达设计意图，无重大歧义评审时无重大歧义，得5分；存在一般歧义，得3分；存在重大歧义，得0分玩家满意度贡献玩家反馈采纳率30%当季玩家反馈中30%以上被采纳并实施每采纳1项有效反馈，得3分，最高15分玩家留存提升设计调整后，次日留存率提升5%提升5%-8%，得5分；提升3%-5%，得3分；提升0%-3%，得1分社区活跃度贡献设计内容引发日均至少10条高质量讨论日均讨论量≥15条，得5分；10-14条，得3分；5-9条，得1分付费转化率提升设计优化后，核心付费点转化率提升3%提升3%-5%，得5分；提升1%-3%，得3分；提升0%-1%，得1分玩家调研评分游戏设计相关项平均评分达到4.2分（满分5分）评分≥4.5，得5分；4.2-4.4，得3分；4.0-4.1，得1分团队协作效率需求响应速度20%72小时内响应所有跨部门需求100%响应在72小时内，得5分；90%-99%，得3分；低于90%，得0分设计评审准时率参与设计评审的准时率达95%以上准时率≥95%，得5分；90%-94%，得3分；低于90%，得0分跨部门沟通有效性设计提案获跨部门理解并支持的比例达到80%支持比例≥85%，得5分；80%-84%，得3分；低于80%，得0分设计交付完整性按项目节点完整交付所有设计资源100%完整交付，得5分；95%-99%，得3分；低于95%，得0分知识文档贡献提交至少2份可复用的设计文档提交2份，得5分；1份，得3分；0份，得0分学习与成长新技术学习应用10%学习并应用至少1项行业新技术/方法成功应用，得5分；提出应用方案，得3分；无相关行动，得0分设计作品集更新季度内更新至少3项可展示的设计作品更新3项，得5分；2项，得3分；1项，得0分专业技能分享参与至少1次团队内专业技能分享成功分享，得5分；参与准备，得3分；无参与，得0分行业知识拓展完成至少3次行业报告/文章的深度学习完成3次，得5分；2次，得3分；1次，得0分设计思维突破提出至少1项突破传统的设计方案被采纳方案被采纳，得5分；方案被采纳但未落地，得3分；无相关方案，得0分本考核表用于评估游戏设计师在游戏设计质量、玩家满意度贡献、团队协作效率及学习成长四个维度的表现。请依据各指标目标值及评分标准进行客观评价。权重分配：游戏设计质量40%，玩家满意度贡献30%，团队协作效率20%，学习与成长10%。考核周期为季度，最终得分=Σ(各指标得分×权重系数)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名