体育教练员及运动团队训练效果绩效考核表

体育教练员及运动团队训练效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性与科学性30%制定符合团队现状及目标的年度、季度、月度训练计划根据计划完整性（是否包含所有必要模块）、科学性（是否符合运动生理学原理）、针对性（是否符合团队薄弱环节）进行评分，满分100分，每项最高30分训练执行规范性100%按照计划执行训练，无重大偏差根据实际执行记录与计划对比评分，每项偏差扣5分，最低为0分训练环境保障确保训练场地、器材安全可用，提前准备根据场地器材检查记录评分，每发现一次未准备扣3分，最低为0分训练调整合理性根据训练反馈及时调整计划，每周至少一次根据调整记录及效果评分，每次合理调整加5分，最多50分训练文档记录完整度每次训练后提交完整记录，包括心率、动作数据等根据提交频率与完整性评分，满分100分，每次缺失扣10分，最低为0分团队竞技成绩提升比赛胜率提升35%赛季胜率较上一赛季提升10%根据比赛结果计算胜率，每提升1%加2分，最高35分关键比赛表现在关键比赛（如联赛决赛）中取得前三名第一名加20分，第二名加15分，第三名加10分，未进入前三不加分技术指标改善核心队员技术评分平均提升15%根据技术测试前后对比评分，每提升1%加0.5分，最高35分体能水平达标率80%以上队员体能测试达标根据测试结果计算达标率，每提升5%加2分，最高35分战术执行准确率比赛中控球失误率降低20%根据比赛录像统计失误次数，每降低1%加0.5分，最高35分运动员管理与指导运动员出勤率20%运动员训练出勤率保持在95%以上根据考勤记录计算，每低1%扣2分，最低为0分运动员满意度运动员对教练团队满意度调查得分80分以上根据问卷调查结果评分，每低1%扣0.5分，最低为0分运动员伤病率控制赛季内核心运动员伤病率低于5%根据伤病记录计算，每高1%扣5分，最低为0分心理辅导效果帮助运动员建立积极心态，比赛压力下表现稳定根据比赛表现及赛后访谈评分，满分100分，每项不稳定表现扣10分，最低为0分梯队培养贡献至少培养2名队员进入更高梯队或获得省级以上荣誉每成功培养一名队员加5分，最高20分教练专业发展与创新专业学习投入15%每年参加至少3次体育相关培训或认证每参加一次加3分，最多15分新训练方法应用成功引入至少1种创新训练方法并取得效果根据方法创新性及效果评分，满分15分，每项创新最高5分教学论文或案例发表发表至少1篇与训练相关的论文或案例报告每发表一篇加5分，最多15分同行交流参与度参加至少2次区域性或全国性教练员交流会每参加一次加2.5分，最多15分教练团队协作与其他教练积极协作，共享资源根据协作记录及团队评价评分，满分15分，每项消极行为扣3分，最低为0分本考核表旨在全面评估体育教练员及运动团队在训练计划制定、竞技成绩提升、运动员管理及专业发展等方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖惩、晋升等依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：