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文档简介

交通行业司机行车安全与效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分行车安全事故率50%全年无责任事故发生责任事故，每起扣10分，直至扣完该指标分数违章次数全年违章次数不超过3次每次违章扣5分，最高扣15分疲劳驾驶检测全年疲劳驾驶检测合格率100%每发现一次疲劳驾驶行为扣5分，直至扣完该指标分数安全培训参与度全程参与年度安全培训未全程参与扣5分应急处理能力通过年度应急处理考核考核不合格扣5分运输效率准点率30%单次运输准点率不低于95%每低1个百分点扣3分，最低扣15分运输准时率全年运输准时率不低于98%每低1个百分点扣3分，最低扣15分油耗控制单车平均油耗低于行业平均水平10%高于行业平均水平10%扣5分，每增加10%再扣5分货物完好率货物完好率100%每发现一次货物损坏扣5分，直至扣完该指标分数客户投诉率客户投诉率低于1%每高0.1个百分点扣3分，最高扣15分设备维护车辆保养记录10%按规范完成全年车辆保养每漏一次保养扣2分，直至扣完该指标分数故障报修及时率故障报修响应时间小于2小时响应时间每超过1小时扣1分，最高扣5分设备检查覆盖率每日设备检查覆盖率100%每少检查一项扣1分，直至扣完该指标分数轮胎磨损情况轮胎磨损符合安全标准每发现一次轮胎磨损超标扣2分，直至扣完该指标分数设备合规性车辆年检合格且保险在有效期内年检或保险过期扣5分服务规范仪容仪表10%符合公司仪容仪表规范不符合要求每次扣1分，每月最多扣5分服务态度客户满意度评分不低于4.5分（满分5分）每低0.1分扣2分，最低扣5分信息反馈及时反馈客户需求与异常情况未及时反馈每次扣2分，最高扣5分团队协作积极配合调度及运营管理每发生一次不配合行为扣2分，最高扣5分法律法规遵守无违反交通法律法规行为发生违规行为扣5分本考核表用于评估交通行业司机的行车安全、运输效率、设备维护及服务规范表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终汇总计算综合得分。权重分配为：行车安全50%，运输效率30%，设备维护10%，服务规范10%。考核结果将作为绩效评估、奖惩及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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