IT行业软件工程师代码质量与开发效率绩效考核表

IT行业软件工程师代码质量与开发效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码重复率40%低于15%根据代码重复检测工具结果，每高于目标值1%，扣除2分，最低扣至维度得分为0单元测试覆盖率不低于80%根据测试报告，每低于目标值5%，扣除2分，最低扣至维度得分为0代码风格符合度团队规范符合率100%根据静态代码分析工具，每低于目标值10%，扣除1分，最低扣至维度得分为0Bug修复及时性90%以上Bug在24小时内修复根据Bug跟踪系统统计，每低于目标值5%，扣除1分，最低扣至维度得分为0代码评审通过率95%以上代码评审一次通过根据代码评审记录，每低于目标值5%，扣除1分，最低扣至维度得分为0开发效率任务完成率30%100%根据项目管理工具统计，每低于目标值5%，扣除2分，最低扣至维度得分为0需求响应速度平均响应时间不超过4小时根据需求跟踪系统统计，每高于目标值1小时，扣除1分，最低扣至维度得分为0开发周期准时率90%以上任务按时完成根据项目计划对比实际完成时间，每低于目标值5%，扣除1分，最低扣至维度得分为0技术文档完整性100%关键模块文档齐全根据文档审查结果，每低于目标值10%，扣除1分，最低扣至维度得分为0代码提交稳定性月度代码提交次数稳定在10-20次根据版本控制工具统计，每高于或低于目标值范围5次，扣除1分，最低扣至维度得分为0团队协作跨团队沟通有效性20%问题解决周期不超过24小时根据沟通记录和问题跟踪，每高于目标值2小时，扣除1分，最低扣至维度得分为0知识分享参与度参与至少2次团队技术分享根据团队记录，每低于目标值1次，扣除1分，最低扣至维度得分为0新人指导支持完成至少1次新人CodeReview或指导根据团队记录，未完成则扣除2分团队目标贡献度支持团队关键决策至少1次根据团队会议记录，未支持则扣除1分冲突解决能力无重大团队冲突记录根据360度评估，存在重大冲突则扣除3分技术创新新技术引入贡献10%提出至少1项可行的新技术方案根据技术评审结果，方案被采纳得3分，未采纳得1分，无贡献得0分代码重构参与度参与至少1次关键模块重构根据项目记录，参与得2分，未参与得0分专利或论文发表发表至少1篇技术相关论文或申请专利每项得5分，无贡献得0分开源项目贡献为至少1个知名开源项目提交有效贡献根据GitHub或其他平台记录，提交有效PR得3分，无贡献得0分技术博客影响力撰写至少3篇技术博客，总阅读量超过1000每篇符合标准得1分，超额部分每500阅读量加0.5分，最低1分本考核表用于评估IT行业软件工程师在代码质量、开发效率、团队协作和技术创新四个维度的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据真实准确。评分时需结合具体指标的目标值和评分标准进行判定。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：