人工智能算法工程师项目效果考核表

人工智能算法工程师项目效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法性能与效率模型准确率35%95%以具体业务场景下的分类/回归/聚类准确率为准，每低1%扣除2分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。模型推理速度低于100ms在标准测试集上测得的单次推理时间，每超过10ms扣除1分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。模型资源占用GPU显存低于8GB在标准负载下测得的峰值GPU显存占用，每超过1GB扣除2分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。算法复杂度O(nlogn)算法时间复杂度，符合目标得满分，每高于目标复杂度1个级别扣除5分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。模型泛化能力交叉验证F1-score不低于90%在5折交叉验证下的平均F1-score，每低1%扣除2分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。项目交付质量代码质量25%无严重bug，代码覆盖率不低于80%通过静态代码分析工具检测，每发现1个严重bug扣除2分，代码覆盖率每低5%扣除2分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。文档完整性提供完整的设计文档、测试报告和部署指南文档缺失或内容不完整按比例扣分，每缺失1项关键文档扣除3分，内容不完整每项扣除2分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。需求满足度100%满足项目核心需求根据项目验收标准，每未满足1项核心需求扣除5分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。项目进度按时完成所有里程碑每延迟1个里程碑扣除3分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。团队协作有效沟通，积极解决问题由团队成员匿名打分，平均分不低于4.0（满分5），每低0.2扣除2分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。技术创新与探索新算法引入20%成功引入至少1种前沿算法并验证有效性根据算法的创新性、效果提升和文档完善度综合评分，满分10分，按比例换算。专利或论文发表获得1项专利或发表1篇核心论文专利授权或论文录用得满分5分，未达目标不得分。技术分享至少进行1次内部技术分享分享内容质量由听众评分，平均分不低于4.0（满分5），每低0.2扣除1分，最高扣除5分，剩余分数按比例换算。研究深度在特定领域有深入研究和实验通过项目评审和同行评议，满分5分，按比例换算。学习主动性持续学习最新技术并应用于项目通过述职报告和技术档案评估，满分5分，按比例换算。业务影响与价值业务指标提升20%提升核心业务指标15%以上根据算法上线后的业务数据，每低1%扣除2分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。成本节约通过优化降低计算资源成本10%以上根据资源使用报告，每低1%扣除2分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。客户满意度客户调研满意度评分不低于4.0（满分5）根据客户匿名反馈，每低0.2扣除2分，最高扣除10分，剩余分数按比例换算。产品竞争力显著提升产品在市场中的竞争力通过竞品分析和市场反馈评估，满分5分，按比例换算。知识沉淀形成可复用的技术组件或解决方案通过组件复用率和后续项目应用评估，满分5分，按比例换算。本考核表用于评估人工智能算法工程师在项目中的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核结果将作为绩效评估、晋升和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核