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媒体行业内容编辑内容质量及创新力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%100%完全准确（100%）得满分，每出现1处factualerror扣0.5分，扣至0分为止。信息深度超出行业平均水平根据编辑委员会评估，提供深入分析或独到见解得满分，常规报道得80分。语言表达无语法错误，符合媒体规范经专业校对无错误得满分，每出现1处语法或用词不当扣0.5分，扣至0分为止。标题吸引力点击率或阅读量前30%达到目标值得满分，按比例减分，最低得60分。排版美观度符合公司设计规范完全符合规范得满分，轻微不符合扣2分，重大不符合扣5分，扣至0分为止。内容创新力选题新颖性30%年度内提出5个以上创新选题每个创新选题（经委员会认定）得5分，最多25分。报道形式创新使用至少2种创新形式（如短视频、数据可视化）每种创新形式得5分，最多10分。跨平台融合内容在至少2个平台产生显著互动每个平台产生显著互动得5分，最多10分。突破性报道年度内完成1篇具有行业影响力的突破性报道经委员会认定得满分10分，未完成不得分。读者反馈创新内容获得读者积极评论或分享根据互动数据（评论、分享）评分，达到目标值得满分10分，未达到得5分。工作效率稿件按时完成率20%95%达到目标值得满分，每低1%扣2分，最低得60分。任务响应速度24小时内响应所有编辑任务完全达标得满分10分，延迟1-4小时扣1分，延迟5-8小时扣2分，超过8小时扣5分，最低得0分。协作配合度跨部门协作满意度>90%根据其他部门评分，达到目标值得满分10分，按比例减分，最低得0分。资料归档完整度100%完全符合要求得满分10分，每缺少1项重要资料扣2分，扣至0分为止。学习成长完成至少3次行业培训或技能提升每完成1次得3分，最多15分。品牌影响力内容传播广度10%内容被至少3个权威媒体引用或转载每个引用得3分，最多10分。行业认可度获得至少1个行业奖项或认可获奖得满分10分，未获奖得0分。媒体曝光个人或团队相关报道被主流媒体报道每次报道得3分，最多10分。读者粘性负责内容平均阅读量/完读率高于团队平均高于团队平均得满分5分，持平得3分，低于平均得0分。意见领袖互动与至少2位行业意见领袖产生正面互动每位互动得2分，最多10分。本考核表旨在全面评估媒体行业内容编辑在内容质量、创新力、工作效率及品牌影响力四个维度的综合表现。请根据各指标实际达成情况对照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权汇总得出。具体使用时请结合岗位实际职责及公司考核周期进行微调。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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