职工大会女职工权益保护决议书

职工大会女职工权益保护决议书为深入贯彻《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，切实维护女职工合法权益与特殊利益，促进企业劳动关系和谐稳定，[企业名称]第[X]届职工代表大会于[具体日期]召开，经全体职工代表充分讨论、民主表决，就女职工权益保护相关事项形成如下决议：一、构建平等就业与职业发展保障机制1.就业平等：企业在人员招聘、岗位调整、职务晋升等环节，严格遵循“男女平等、能力优先”原则，禁止以性别为由限制女职工入职或晋升，确保女职工享有与男职工同等的职业发展机会。2.薪酬公平：建立以岗位价值、工作绩效为核心的薪酬体系，确保同岗位、同职级、同绩效的女职工与男职工薪酬待遇一致，杜绝性别薪酬歧视。3.培训赋能：将女职工职业技能培训纳入企业年度培训计划，针对女职工职业发展需求，开设管理能力、专业技能、职场心理等定制化培训课程，助力女职工提升职业竞争力。二、强化“四期”特殊权益保护1.经期关怀：对经期女职工适当调整工作强度，避免安排高空、低温、冷水作业及重体力劳动；根据岗位需求，为经期女职工提供红糖姜茶、暖宫贴等暖心物资，或在工位附近设置“经期关爱角”。2.孕期保障：女职工孕期凭医院证明，可申请调整至劳动强度较轻的岗位；孕期产检时间（含必要的产前检查）按出勤计算，薪资、福利不受影响；企业为孕期女职工提供弹性工作制度（如错峰上下班、远程办公），保障孕期工作与健康平衡。3.产期支持：严格落实国家产假政策，女职工产假期间（含难产、多胞胎生育等特殊情形），依法享受全额工资或生育津贴；企业为哺乳期女职工设立“母婴关爱室”，配备哺乳椅、冰箱、消毒柜等设施，支持女职工每天享受不少于1小时的哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时）。4.哺乳期延续：鼓励女职工返岗后申请“弹性哺乳假”（如提前下班、分段工作），企业应结合岗位实际予以协调；对因哺乳困难需申请停薪留职或调整岗位的女职工，企业应在合规前提下予以支持。三、健全健康与安全保障体系1.健康管理：每年组织女职工进行一次健康体检，包含妇科检查、乳腺筛查等专项项目；为接触有毒有害作业的女职工，每半年增加一次职业健康检查，建立个人健康档案并跟踪管理。2.安全防护：优化女职工工作环境，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌岗位；对涉及化学污染、辐射等潜在危害的岗位，优先为女职工提供防护设备或调整岗位。3.心理健康：聘请专业心理咨询师，为女职工提供职场压力疏导、家庭关系调解等心理咨询服务；每季度开展“女性心理健康沙龙”，普及情绪管理、心理调适技巧。四、畅通民主管理与诉求表达渠道1.民主参与：企业职代会中女职工代表比例不低于女职工总数的[X]%，确保女职工诉求在企业民主决策中得到充分体现；工会设立“女职工权益专员”，定期收集女职工意见建议，反馈至企业管理层。2.维权通道：开通“女职工维权热线”（内线[X]）及线上反馈平台，对女职工权益受侵害的投诉，企业应在3个工作日内启动调查，5个工作日内反馈处理结果；对涉及性骚扰、性别歧视等严重侵权行为，企业将依法依规严肃处理，并保护举报人隐私。五、深化文化关怀与人文支持1.节日关爱：在“三八”国际劳动妇女节、母亲节等节日，为女职工发放慰问品或组织主题活动；对困难女职工家庭，建立帮扶机制，给予物质援助或岗位支持。2.家庭友好：支持女职工平衡家庭与工作，为生育后返岗的女职工提供“职场重启”培训，帮助其快速适应岗位；对子女教育、老人照料有特殊困难的女职工，企业可协调工会、社区资源提供帮扶。3.文化赋能：成立“女职工兴趣小组”（如读书社、瑜伽班、手工坊等），定期开展文化活动，丰富女职工精神生活，增强职业归属感。六、建立监督考核与责任追究机制1.监督小组：由工会主席、女职工代表、人力资源部门代表组成“女职工权益监督小组”，每季度对决议执行情况进行检查，形成书面报告向职代会汇报。2.考核问责：将女职工权益保护工作纳入部门绩效考核，对落实不力的部门或个人，视情节给予通报批评、绩效扣分等处罚；对因失职导致女职工权益受损的，依法追究相关人员责任。本决议自职工大会表决通过