服装行业设计师设计作品创新度考核表

服装行业设计师设计作品创新度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与新颖性原创设计比例40%80%根据设计作品中原创元素占比，每高于目标值10%加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分设计理念独特性3个根据设计作品是否提出3个以上独特且可行的设计理念进行评分，每个符合要求的加1分，最高加5分行业创新影响力2篇根据设计作品获得的行业媒体报道或专业奖项数量，每获得1篇加1分，最高加5分设计趋势引领性4个根据设计作品中体现的前瞻性趋势元素数量，每体现1个符合行业发展方向的趋势加1分，最高加5分创新技术应用2项根据设计作品中应用的新材料、新技术或工艺数量，每应用1项加1分，最高加5分设计作品完成度设计稿完整度30%100%根据设计稿是否包含完整的技术说明、色彩搭配、面料建议等，每缺少1项扣1分，最高扣5分打样准确率90%根据打样效果与设计稿的符合程度，每高于目标值5%加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分工艺实现难度3项根据设计中采用的复杂工艺数量，每采用1项加1分，最高加5分，但需确保工艺可实现性设计文档规范性100%根据设计文档是否符合公司标准模板，每不符合1项扣1分，最高扣5分设计修改次数2次根据设计作品在打样阶段需要的修改次数，每超过目标值1次扣1分，最高扣5分设计市场接受度销售转化率20%15%根据设计作品对应的系列销售额占设计师总销售额的比例，每高于目标值3%加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分客户满意度4.5分根据客户对设计作品的评价分数，每高于目标值0.2分加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分社交媒体互动量5000次根据设计作品在社交媒体的曝光量或互动量（点赞、评论、转发等），每高于目标值20%加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分系列复购率30%根据设计作品对应的系列复购比例，每高于目标值5%加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分设计引领话题度1个根据设计作品是否引发行业或消费者讨论，每引发1个相关话题加1分，最高加5分设计团队协作与成长设计提案完成率10%95%根据设计师按时提交的设计提案比例，每高于目标值5%加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分跨部门沟通效率4次根据设计师与生产、市场等部门有效沟通的次数，每高于目标值1次加1分，最高加5分设计培训参与度80%根据设计师参与设计相关培训或分享的时长比例，每高于目标值10%加1分，最高加5分，低于目标值则按比例扣分设计经验分享1次根据设计师进行设计经验分享的次数，每分享1次加1分，最高加5分设计技能提升2项根据设计师在考核期内学习的新设计技能或工具数量，每掌握1项加1分，最高加5分本考核表用于评估服装行业设计师在设计作品创新度方面的表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，权重分配分别为：设计创意与新颖性40%、设计作品完成度30%、设计市场接受度20%、设计团队协作与成长10%。评分时需结合设计稿、打样、市场反馈等多方面信息，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：