版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
路肩施工现场安全管理规程一、总则路肩作为道路结构的核心附属部分,其施工安全直接关联作业人员生命、道路运营安全及工程质量。为规范路肩施工全过程安全管理,预防生产安全事故,依据《中华人民共和国安全生产法》《公路工程施工安全技术规范》等法规标准,结合路肩施工(含新建、改扩建、养护)特点,制定本规程。本规程适用于各级公路、市政道路路肩工程施工现场安全管理,其他类似道路附属工程可参照执行。二、施工前期安全准备(一)人员资质与安全教育施工单位应建立全员安全教育培训机制:所有进场人员(含劳务人员)须经岗前安全培训,考核合格后方可上岗;特种作业人员(电工、焊工、起重机械操作工等)须持有效特种作业操作证,严禁无证作业。项目负责人、专职安全员应具备安全生产管理能力,经考核合格后履职。(二)安全技术交底施工前,项目技术负责人应向作业班组、人员开展针对性安全技术交底,内容涵盖:施工工艺、危险源(土方坍塌、机械伤害、车辆碰撞等)辨识、防护措施、应急处置流程等。交底应形成书面记录,交底人与被交底人签字确认后存档。(三)现场勘察与方案编制施工单位应组织技术、安全部门对现场及周边环境(地下管线、邻近构筑物、交通流量等)进行勘察,据此编制施工方案。方案需明确安全保障措施(交通疏导、边坡支护、临时用电等),复杂工程应经专家论证后实施。(四)设备与材料管理施工机械(挖掘机、压路机等)进场前须全面检查,确保制动、灯光、安全装置等完好;易燃易爆材料应单独存放,设置防火、防爆设施;普通材料按品种、规格分类堆放,距边坡、沟槽边缘不小于1.5米,避免坍塌风险。三、施工现场安全管控(一)作业区域防护施工现场应设置连续封闭的警示防护体系:在施工路段起点、终点及转弯处设置反光警示标志(警告、禁令、指示标志),夜间开启警示灯;采用硬质围挡或警示带隔离作业区,与行车道的隔离距离满足安全要求,防止车辆闯入。(二)人员作业安全作业人员须按规定佩戴劳动防护用品(安全帽、反光背心、防滑鞋等);高空作业(路肩墙砌筑、护栏安装)应设临边防护栏、安全网,使用安全带并高挂低用;沟槽、基坑内作业时,检查边坡稳定性,设置上下通道,严禁在边坡下方休息、堆放材料。(三)临时用电管理施工现场临时用电采用TN-S系统(三相五线制),配电箱分级设置(总配电箱、分配电箱、开关箱),做到“一机、一闸、一漏、一箱”;电缆架空或埋地敷设,严禁拖地、泡水;用电设备金属外壳必须接地,电工定期检查用电设施,隐患即时整改。(四)交通组织与疏导施工占用道路或影响交通时,应提前向交管部门报备,按批复方案设置临时便道、交通标志(限速、绕行标志),并安排专人(着反光背心、持指挥旗)现场指挥,确保施工车辆与社会车辆通行有序。(五)土方作业安全路肩土方开挖应按设计边坡放坡,严禁超挖、掏挖;机械开挖时,人员远离作业半径,机械停稳后方可进入;土方堆放分层压实,距坑边距离不小于设计要求;雨后复工前,检查边坡稳定性,发现裂缝、滑移立即撤离并处置。(六)机械作业安全机械操作人员严格遵守操作规程,严禁酒后、疲劳作业;作业前鸣笛示警,确认作业区无人员后启动;多机交叉作业保持安全距离,避免碰撞;机械停放选择坚实、平坦场地,远离边坡、高压线等危险区域。四、特殊工况与应急管理(一)恶劣天气应对遇雨雪、大风(风力≥6级)等恶劣天气,停止高空、土方开挖等危险作业,加固临时设施(围挡、材料堆),检查用电设施防水、防风性能;雨后复工前,核查边坡、设备、临时用电,确认安全后方可作业。(二)事故应急处置施工单位应制定生产安全事故应急预案,明确应急组织机构、处置流程、救援物资(急救箱、灭火器、应急车辆);定期组织演练,提升应急处置能力;事故发生后,立即启动预案,抢救伤员、保护现场,按规定向建设单位、主管部门报告,配合调查。五、安全检查与考核(一)日常检查班组每日开展班前、班中、班后安全检查,排查设备隐患、个人防护、作业环境;项目部每周组织综合检查,涵盖制度执行、隐患整改等,检查结果存档。(二)隐患整改对检查发现的隐患,下达整改通知书,明确责任人、期限、措施,实行闭环管理;重大隐患立即停工整改,复查合格后方可复工。(三)考核机制建立安全绩效考核制度,将安全管理纳入员工薪酬、评优体系;对安全管理优秀的班组、个人予以奖励,对违规作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年浙江尚和服务外包有限公司(派驻人保财险洞头支公司)招聘备考题库及一套完整答案详解
- 2026年松子炒货机维修(加工机调试技术)试题及答案
- 2025年中职园林(苗木培育基础)试题及答案
- 2025年高职机械电子工程技术(机电一体化系统设计)试题及答案
- 2025年中职人工智能技术应用(人工智能应用)试题及答案
- 2025年高职旅游管理(旅游文化学)试题及答案
- 2025年高职生物工程(发酵技术)试题及答案
- 2025年中职建筑工程施工(钢筋工程施工)试题及答案
- 2026年冷链物流(生鲜冷链管理)试题及答案
- 2025年大学口腔医学(口腔修复临床)试题及答案
- 大孔径潜孔锤施工方案
- GB/T 20065-2025预应力混凝土用螺纹钢筋
- 电厂调试安全教育培训课件
- 炼铜厂安全知识培训课件
- 眼镜验光师试题(及答案)
- 2025年江西公务员考试(财经管理)测试题及答案
- 卫生院孕优知识培训课件
- 2025年重庆高考高职分类考试中职语文试卷真题(含答案详解)
- 电商预算表格财务模板全年计划表格-做账实操
- 委托付款管理办法
- 煤矿后勤管理办法
评论
0/150
提交评论