2025 年大学人力资源管理（招聘与选拔）期中测试卷

2025年大学人力资源管理（招聘与选拔）期中测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.招聘的基本程序中，第一步是（）。A.人员选拔B.制定招聘计划C.发布招聘信息D.确定招聘需求2.内部招聘的优点不包括（）。A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。A.校园招聘B.人才交流会C.员工推荐D.网络招聘4.招聘申请表的设计依据是（）。A.招聘计划B.工作说明书C.招聘渠道D.招聘成本5.面试中最常见的类型是（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.小组面试6.人才测评中，主要用于了解个体的基本素质、能力倾向等的测评方法是（）。A.心理测验法B.面试法C.评价中心法D.观察法7.招聘效果评估中，最常用的指标是（）。A.招聘成本B.招聘时间C.录用比D.应聘比8.以下关于招聘与选拔的说法，错误的是（）。A.招聘是选拔的基础B.选拔是招聘的目的C.招聘与选拔是相互独立的过程D.招聘与选拔共同为组织获取合适人才9.校园招聘的主要对象是（）。A.即将毕业的大学生B.在校大学生C.已毕业的大学生D.社会青年10.招聘渠道选择的首要因素是（）。A.招聘成本B.招聘效果C.招聘时间D.招聘对象二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.招聘的原则包括（）。A.公开公平原则B.竞争择优原则C.效率优先原则D.双向选择原则E.遵守国家法令法规原则2.内部招聘的缺点有（）。A.近亲繁殖B.可能造成内部矛盾C.筛选难度大D.适应期长E.招聘成本高3.外部招聘的优点有（）。A.带来新思想和新方法B.有利于招聘一流人才C.树立形象的作用D.激励性强E.费用较低4.招聘信息的内容包括（）。A.单位情况简介B.职位情况介绍C.任职资格要求D.福利待遇E.应聘方式5.面试的技巧包括（）。A.充分准备B.善于倾听C.提问明确D.控制时间E.观察全面三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法的正误）1.招聘就是吸引人员来应聘。（）2.内部招聘比外部招聘更能吸引优秀人才。（）3.招聘信息发布的范围越广越好。（）4.招聘申请表可以随意设计。（）5.结构化面试的标准化程度最高。（）6.人才测评结果可以作为唯一的录用依据。（）7.招聘效果评估只需要关注录用人员的质量。（）8.校园招聘可以提前储备人才。（）9.网络招聘的效率高但准确性低。（）10.招聘与选拔工作只在新员工入职时进行。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答下列问题）1.简述招聘的流程。2.内部招聘和外部招聘各有哪些优缺点？3.如何提高招聘信息的吸引力？五、案例分析题（总共1题，每题20分，阅读案例，回答问题）某公司是一家快速发展的互联网企业，由于业务拓展，急需招聘一批技术人员。公司人力资源部制定了招聘计划，通过多种渠道发布了招聘信息。在招聘过程中，采用了面试和技术测试相结合的方式。经过筛选，录用了一批技术能力较强的人员。但在试用期内，发现部分人员不能很好地适应工作环境，工作效率不高。问题：1.请分析该公司招聘过程中可能存在的问题。2.针对这些问题，提出改进措施。答案：一、单项选择题1.D2.D3.C4.B5.A6.A7.C8.C9.A10.B二、多项选择题1.ABCDE2.AB3.ABC4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.招聘流程：确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、收集应聘资料、筛选应聘人员、面试、人才测评、录用决策、招聘效果评估。2.内部招聘优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低；缺点：近亲繁殖、可能造成内部矛盾。外部招聘优点：带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用；缺点：筛选难度大、适应期长、招聘成本高。3.提高招聘信息吸引力：突出公司优势和发展前景、明确职位的独特卖点、使用生动有趣的语言、提供有竞争力的福利待遇、说明职业发展机会。五、案例分析题1.可能存在的问题：招聘信息针对性不够强，没有精准吸引到最适合岗位的人员；面试和技术测试可能不够全面，未能充分考察人员的综合能力和适应能力；对新员工入职后的引导和培训不足，