2026年会计初级职称经济法基础考试试题及答案

2026年会计初级职称经济法基础考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计初级职称经济法基础考试试题及答案考核对象：会计初级职称考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款，经税务机关批准后可以延期缴纳，但最长不得超过3个月。2.合同的解除必须由双方当事人协商一致，单方擅自解除合同属于违约行为。3.根据我国《公司法》，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。4.劳动合同中约定由用人单位一次性支付劳动报酬的，不属于按月支付工资，不适用最低工资标准。5.税务行政复议的申请人必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织。6.个人所得税的应纳税所得额包括工资薪金、劳务报酬、稿酬和经营所得。7.企业发行公司债券，必须符合《证券法》规定的条件，并经国务院证券监督管理机构核准。8.根据《消费者权益保护法》，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者有权要求修理、重作、更换或退货。9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人不服的只能向人民法院起诉。10.破产案件由债务人住所地人民法院管辖，但债权人提出申请的，由债权人所在地人民法院管辖。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《民法典》调整的社会关系？（）A.合同关系B.婚姻家庭关系C.行政管理关系D.侵权关系2.根据个人所得税法，稿酬所得的税率是？（）A.3%B.10%C.20%（并按应纳税额减征30%）D.25%3.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位因经营需要裁员4.纳税人因自然灾害遭受重大损失，申请减免税款的，税务机关应当？（）A.拒绝申请，因自然灾害不属于法定减免税情形B.审核后决定是否减免，但减免期限不得超过1年C.直接批准减免，无需审核D.要求纳税人提供第三方担保后才批准减免5.根据《公司法》，有限责任公司注册资本的最低限额是？（）A.10万元B.30万元C.50万元D.无最低限额要求，由股东自行约定6.合同生效后，当事人不得变更或解除合同，但法律另有规定或当事人另有约定的除外，这体现了合同法的什么原则？（）A.自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.合法原则7.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，该约定？（）A.无效，因违反法律强制性规定B.有效，但需经劳动者同意C.有效，但需报劳动行政部门备案D.视情况而定，若低于最低工资标准则无效8.税务行政复议的期限是？（）A.30日B.60日C.90日D.180日9.根据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款（如合同条款）作出排除或限制消费者权利的规定，该条款？（）A.自行无效B.经消费者要求后无效C.经劳动行政部门认定后无效D.有效，但需向消费者明示并说明理由10.破产案件中的破产财产优先清偿哪些债务？（）A.有担保的债务B.支付职工工资和社会保险费用C.缴纳税款D.有担保的债务和支付职工工资及社会保险费用三、多选题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于《民法典》规定的民事权利？（）A.生命权B.财产权C.婚姻自主权D.知识产权2.个人所得税的应纳税所得额中，下列哪些项目可以扣除？（）A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.住房公积金D.子女教育支出3.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当？（）A.支付劳动者经济补偿金B.支付双倍经济补偿金C.承担赔偿责任D.承担行政罚款4.税务行政复议的审理方式包括？（）A.书面审理B.口头审理C.现场审理D.调查取证5.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议的召集和主持规则包括？（）A.股东会由代表十分之一以上表决权的股东提议召开B.第一次股东会由出资最多股东主持C.股东会会议由股东按照出资比例行使表决权D.代表三分之二以上表决权的股东通过方可作出决议6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，属于？（）A.劳动者的劳动报酬B.用人单位的义务C.劳动者的个人负担D.双方的协商内容7.税务行政处罚的种类包括？（）A.罚款B.没收违法所得C.停止出口退税权D.暂停办理纳税申报8.根据《消费者权益保护法》，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可以？（）A.要求修理B.要求更换C.要求退货D.要求赔偿损失9.破产案件中的债权人会议的职权包括？（）A.审议并通过破产财产分配方案B.决定是否和解或重整C.监督管理人行为D.选举破产管理人10.合同的无效情形包括？（）A.假借订立合同，恶意进行磋商B.恶意串通，损害他人合法权益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款100万元，乙公司应于货物交付后10日内支付货款。合同签订后，甲公司按约交付了货物，但乙公司因资金周转困难，仅支付了50万元货款，剩余50万元拖延未付。甲公司多次催款未果，遂向法院提起诉讼。问题：1.乙公司拖延支付货款的行为属于什么性质？2.甲公司可以采取哪些法律措施维护自身权益？案例二：张某在A公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为每月3000元。试用期内，张某因操作失误导致公司损失10万元，公司遂以张某“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。问题：1.A公司解除劳动合同的行为是否合法？2.若张某认为公司解除劳动合同违法，可以采取哪些措施？案例三：某个体工商户（以下简称“该户”）因税务检查发现2025年度少缴税款5万元，税务机关决定对其处以2万元罚款。该户负责人认为税务机关的处罚过重，遂向上一级税务机关申请行政复议。复议期间，该户继续经营，但未补缴税款。问题：1.该户的复议申请是否有效？2.若复议决定维持原处罚，该户还可以采取哪些救济措施？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的主要内容及其意义。2.结合实际，分析税务行政复议制度在保障纳税人权益中的作用及完善方向。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（合同解除可单方解除，但需符合法定条件）3.√4.×（按月支付工资是最低工资标准的适用前提）5.√6.√7.√8.√9.×（可申请撤销或起诉）10.√解析：-第2题：合同解除分为协商解除和法定解除，单方解除需符合法定情形（如欺诈、胁迫等）。-第9题：仲裁裁决书作出即生效，不服可起诉或申请撤销，但需在法定期限内。二、单选题1.C2.C3.A（严重违纪需书面通知，非口头）4.B5.A6.D7.A8.B9.A10.B解析：-第3题：严重违纪需先书面通知，非口头通知即无效。-第10题：破产财产优先清偿职工工资和社保费用，有担保债权次之。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABD5.ACD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.BCD解析：-第6题：社会保险费用是用人单位义务，非劳动者负担。-第10题：合同无效情形包括恶意磋商、损害他人利益等。四、案例分析案例一：1.乙公司行为属于违约，违反了合同约定的付款义务。2.甲公司可要求乙公司支付剩余货款及逾期利息，或解除合同并要求赔偿损失。解析：-违约责任需根据合同约定及法律规定确定。案例二：1.不合法，试用期工资不得低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准。2.张某可申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并支付经济补偿。解析：-试用期工资有法定标准，违法解除需支付补偿。案例三：1.申请有效，复议期间不停止执行。2.可向法院起诉，或申请强制执行。解析：-复议期间原处罚继续执行，不服可起诉。五、论述题1.《劳动合同法》中劳动者权益保护的主要内容及其意义《劳动合同法》通过明确劳动者权益，平衡劳动关系，主要内容包括：-保障劳动报酬权（如最低工资、按月支付）；-规范劳动合同解除程序（如经济补偿）；-完善社会保险制度；-限制用人单位单方强势地位（如禁止试用期不签合同）。意义在于：-维护社会公平，减少劳资纠纷；-促进就业稳定，保障劳动者基本生活。2.税务行政复议制度的作用