2026年年度员工绩效考核合同协议

2026年年度员工绩效考核合同协议甲方（公司）：[公司全称]地址：[公司注册地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工居住地址]鉴于甲方需要对其员工进行年度绩效考核，以评估员工工作表现，促进员工发展，实现组织目标；乙方作为甲方员工，愿意参与甲方的年度绩效考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以资共同遵守。第一条考核目的与原则甲方的考核目的在于客观评估乙方在[请填写考核周期，例如：2025年7月1日至2026年6月30日]期间的工作业绩、工作能力和工作态度，识别乙方优势和待改进领域，为甲方的薪酬调整、奖金发放、晋升、培训发展等人力资源管理决策提供依据，并促进乙方个人目标与公司目标的一致性。本协议的履行遵循客观公正、公开透明、民主参与、发展导向、持续改进的原则。第二条考核周期与时间安排本协议所涉及的年度绩效考核周期为[请填写考核周期，例如：2025年7月1日至2026年6月30日]。甲方将按照以下时间安排实施考核：1.考核启动通知：甲方将在[请填写通知日期]前向乙方及相关人员发布考核通知，说明考核周期、指标、流程等。2.自我评价提交期：乙方应在[请填写开始日期]至[请填写结束日期]期间，根据甲方提供的考核指标和指导，完成并提交自我评价报告。3.上级评价期：乙方直接上级将在收到乙方自我评价报告后，结合自身观察和记录，在[请填写开始日期]至[请填写结束日期]期间完成对乙方的评价，并撰写评价意见。4.面谈沟通期：上级与乙方应在[请填写面谈开始日期]前进行绩效面谈，就考核结果进行沟通确认。5.结果确认期：乙方应在面谈沟通后[请填写天数]内，签署考核结果确认表（或电子确认记录），表示已知晓考核结果。乙方签署仅代表已知晓评价内容，不视为对该评价结果的完全同意。6.结果申诉期：若乙方对考核结果有异议，应在收到考核结果后[请填写天数]内，向甲方人力资源部提出书面申诉。人力资源部将在收到申诉后[请填写天数]内组织复核，并将复核结果告知乙方。7.考核结果应用期：甲方将根据最终考核结果，执行相应的薪酬调整、奖金发放、晋升等决策。第三条考核对象与范围本协议的考核对象为甲方[请填写部门或范围，例如：全体正式员工/特定部门员工]，乙方为本次考核的对象。考核范围包括乙方在考核周期内承担的岗位职责所要求的工作内容。第四条考核维度与指标本次年度绩效考核将围绕以下维度进行：1.工作业绩：评估乙方在考核周期内完成工作的数量、质量、效率及达成目标的程度。2.工作能力：评估乙方在专业技能、问题解决、学习能力、沟通协调等方面的表现。3.工作态度：评估乙方在职业道德、责任心、团队合作、主动性、服务意识等方面的表现。4.行为规范/合规性：评估乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度的情况。甲方将在考核周期开始前，与乙方就具体的考核指标进行沟通并确认。考核指标包括但不限于：[请根据实际情况列举具体的考核指标，例如：]-指标一：[具体指标描述，如：完成项目A，达到XX标准]-指标二：[具体指标描述，如：客户满意度评分达到85分以上]-指标三：[具体指标描述，如：提出并实施改进建议3项以上]-指标四：[具体指标描述，如：无重大工作失误]第五条考核方法与流程甲方将采用[请填写考核方法，例如：目标管理法与关键绩效指标法相结合]的方法进行考核。考核流程具体如下：1.乙方根据确认的考核指标进行自我评价和总结。2.乙方直接上级收集相关绩效数据，根据考核指标对乙方进行评价打分，并撰写评价评语。3.上级与乙方进行绩效面谈，反馈评价结果，听取乙方意见，并对评价进行沟通确认。4.乙方按要求签署考核结果确认表。5.人力资源部审核考核过程和结果。第六条考核结果等级与定义考核结果将划分为以下等级：1.优秀（S）：表现远超预期，全面达成或超越工作目标，能力突出，态度积极。2.良好（A）：表现超出预期，达成工作目标，能力较强，态度良好。3.合格（B）：表现符合预期，基本达成工作目标，能力符合要求，态度端正。4.需改进（C）：表现未达预期，部分未达成工作目标，能力有待提升，态度需改进。5.不合格（D）：表现远未达预期，未达成主要工作目标，能力严重不足，态度问题突出。甲方将另行发布文件，详细说明各等级的具体定义和评分标准。第七条考核结果的应用乙方的考核结果将作为甲方进行以下人力资源管理决策的重要参考依据：1.薪酬调整：乙方的年度薪酬调整幅度将与考核结果挂钩，具体挂钩方式参见甲方薪酬管理制度。2.奖金发放：乙方的年终奖金、绩效奖金等将与考核结果直接相关，优秀员工将获得更多奖励。3.晋升与调岗：考核结果优秀的员工将优先获得晋升或调至更合适的岗位；考核结果持续不达标的员工，甲方将根据情况考虑进行调岗、降级或按照法律规定解除劳动合同。4.培训与发展：甲方将根据乙方考核结果中反映的能力短板，制定个性化的培训和发展计划。5.其他：考核结果也可能影响乙方的评优评先、项目分配等。第八条沟通与反馈机制乙方的直接上级有责任在考核周期内及考核结束后，与乙方就其工作表现进行持续的沟通与反馈。双方应在绩效面谈中就考核结果进行坦诚交流，上级应解释评价理由，乙方有权表达自己的看法。第九条申诉机制若乙方对考核结果的客观性、公正性或处理方式有异议，认为考核结果未体现自身实际表现，可在收到考核结果后[请填写天数，通常为5-10天]内，以书面形式向甲方人力资源部提出申诉。人力资源部将在收到申诉后[请填写天数，通常为10-15天]内，组织相关人员进行复核，并在复核完成后[请填写天数，通常为5-10天]内将复核意见书面通知乙方。乙方对复核意见仍有异议的，可按照甲方相关规定或法律途径解决。第十条保密条款甲乙双方应对在履行本协议过程中获悉的对方商业秘密、员工个人信息、评价内容、考核结果等一切非公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十一条协议生效与变更本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方有权根据经营需要和法律规定，对考核制度进行修订，修订后的制度将向全体员工公示。乙方应遵守修订后的考核制度。如修订内容对乙方权益产生不利影响的，甲乙双方应协商处理。第十二条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[请填写仲裁委员会名称或法院名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼/申请仲裁。第