2026年员工年度绩效奖金合同

2026年员工年度绩效奖金合同本合同由以下双方于______年______月______日签订：甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）法定代表人/授权代表：__________注册地址：________________________乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：______________________住址：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2026年度的绩效奖金事宜，达成如下协议：第一条定义除非本合同另有明确约定，下列词语具有以下含义：1.1公司指本合同签订主体，即[公司全称]。1.2员工指本合同约束的对象，即与公司签订有有效劳动合同的[员工姓名]。1.3绩效奖金指公司根据员工在2026年度的绩效考核结果、个人贡献以及公司整体经营业绩，按照本合同约定计算的奖金。1.4绩效考核指公司依据既定标准对员工在2026年度的工作表现、能力和态度进行评估的过程。1.5考核周期指员工进行绩效考核的时间范围，为2026年1月1日至2026年12月31日。1.6奖金发放日指公司实际支付绩效奖金的日期。第二条适用范围2.1本合同适用于公司[指定部门或层级，例如：中高层管理人员、核心技术岗位等]的员工，具体名单由公司人力资源部门确定并公示。2.2本合同仅适用于2026财年，即考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。第三条绩效考核3.1公司将采用[例如：KPI（关键绩效指标）、MBO（目标管理）、360度评估、行为锚定等级评价（BARS）等]一种或多种方法对员工进行绩效考核。3.2考核指标包括但不限于：3.2.1个人绩效指标：员工完成个人工作目标的情况。3.2.2团队绩效指标：员工所在团队或部门达成目标的贡献。3.2.3公司整体绩效指标：公司层面的财务或非财务目标达成情况。3.2.4行为/能力指标：如团队合作、创新能力、客户满意度等。3.3公司将在考核周期开始前，向员工明确个人绩效考核的具体指标、权重及评价标准。考核指标可能根据公司战略调整进行适当调整，调整后的指标需及时通知员工。3.4考核流程包括员工自评、直接上级评价、部门负责人复核、人力资源部审核等环节，具体流程及时间安排由公司人力资源部另行通知。3.5绩效考核结果将分为[例如：优秀（S）、良好（A）、合格（B）、有待改进（C）、不合格（D）]等不同等级，并作为绩效奖金计算的重要依据。第四条绩效奖金的计算与发放4.1公司将根据2026年度的[公司整体经营业绩、预算情况、行业状况等]预先设定年度绩效奖金总额（奖金池）。奖金池的最终确定额度将综合考虑公司年度经营目标完成情况、预算执行情况等因素。4.2个人绩效奖金的计算将主要依据以下因素：4.2.1员工个人绩效考核结果。4.2.2公司根据考核结果设定的个人绩效奖金系数。4.2.3公司或部门根据整体绩效表现分配的奖金池份额。4.2.4员工在考核周期内的实际月薪（以员工在该考核周期内每月平均应发工资为准，不含已发放的各类奖金、津贴、补贴）。4.3个人绩效奖金的具体计算公式为：个人绩效奖金=个人绩效奖金系数×（部门/团队奖金池份额×个人在部门/团队内的月薪平均数）。4.4公司将根据绩效考核结果和上述公式，计算出每位符合条件的员工的绩效奖金数额。4.5绩效考核结果与个人绩效奖金系数的对应关系如下：4.5.1优秀（S）：系数为1.5。4.5.2良好（A）：系数为1.0。4.5.3合格（B）：系数为0.5。4.5.4有待改进（C）：系数为0。4.5.5不合格（D）：系数为0。4.6特殊情况处理：4.6.1员工在考核期内因个人原因离职的，其绩效奖金将根据实际服务时间按比例折算，具体折算方法为：[例如：日奖金金额×实际服务日数]。4.6.2员工在考核期内岗位或薪资发生变动，其绩效奖金将根据变动生效时间进行划分，生效前按原岗位/薪资标准计算，生效后按新岗位/薪资标准计算。4.6.3公司并购、重组等重大事件导致奖金计划发生变化的，按照公司相关规定执行。4.6.4员工在考核期内受到公司记过及以上处分的，当期绩效奖金将被取消。第五条奖金发放5.1绩效奖金将于[例如：2027年3月31日]随员工当月工资一同发放。5.2奖金发放形式为现金，将直接打入员工在入职时登记的银行账户。5.3员工需满足以下条件才有资格获得绩效奖金：在考核周期内完成年度服务期要求；无重大违纪行为，具体标准由公司规章制度定义。第六条税收与扣款6.1员工应就其获得的绩效奖金依法缴纳个人所得税，公司有权根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴个人所得税。6.2除个人所得税外，若公司根据法律法规或规章制度，需从员工绩效奖金中扣除其他款项（如：借款、赔偿金、工会费等），将提前通知员工，并说明扣除事由和金额。第七条合同的变更与解除7.1公司在法律法规允许范围内，有权根据经营情况变化调整奖金计划的关键条款（如考核指标、计算方法、奖金池额度等），调整前应至少提前[例如：30]天书面通知员工，并可能需要员工确认。员工对奖金计划的重大变更有权提出沟通或异议。7.2如出现员工严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、给公司造成重大经济损失等行为，公司有权依据相关法律法规及公司规章制度取消该员工的绩效奖金，并可能解除劳动合同。第八条保密条款8.1乙方同意对本绩效奖金计划的具体细节，包括但不限于奖金池额度、计算方法、个人具体奖金数额等，承担保密义务，不得向任何无关第三方泄露。第九条争议解决9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同生效与份数10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，由公司人力资源部负责解释，并可根据实际情况发布补充通知。11.2公司人力资源部发