2026年员工加班费结算协议

2026年员工加班费结算协议本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：甲方（用人单位）：__________（公司全称）法定代表人/负责人：__________注册地址：__________统一社会信用代码：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________户籍地址：__________经常居住地址：__________在本协议适用期间（2026年1月1日至2026年12月31日），乙方作为甲方员工，在甲方指定的岗位工作。为明确双方在加班费结算方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义与适用范围1.1本协议所称“加班”是指乙方在法定标准工作时间之外，根据甲方生产经营需要或工作安排，在甲方安排下进行的工作行为，包括工作日加点、休息日工作以及法定节假日工作。1.2本协议适用于在2026年度内与甲方建立或存在劳动关系的全体员工。甲方根据自身经营特点和岗位性质，可能对特定岗位的加班费计算方式另行制定具体规定，并以书面形式通知乙方，该规定与本协议共同构成双方关于加班费的依据。甲方不得通过内部规章制度或约定，免除或变相减轻乙方依法应得的加班费。1.3乙方确认已充分阅读、理解并同意遵守本协议关于加班费结算的各项条款。第二条加班时间的记录与认定2.1乙方确认并同意，其所有加班时间均应通过甲方指定的方式进行记录，包括但不限于使用电子考勤系统打卡、填写纸质加班申请表、通过工作通讯工具申请等。乙方有义务确保所记录加班时间的真实、准确。2.2甲方有权对乙方的加班记录进行审核。甲方应在收到乙方加班申请后的______个工作日内完成审核确认或提出异议。乙方有权在收到甲方审核结果后______个工作日内向上级主管或人力资源部提出复核申请。2.3如因甲方系统故障、记录错误、管理疏忽等原因导致乙方实际加班时间未能被准确记录或计入，双方应本着公平合理的原则协商解决。甲方应根据乙方提供的有效证据（如工作成果、主管证明、同事证言等）进行核实，并酌情补发相应的加班费。乙方有义务在发现记录错误时及时通知甲方。第三条加班费的计算标准3.1工作日加班费：对于工作日加班，甲方将按照不低于乙方本人日工资标准的150%支付加班费。3.2休息日加班费：对于休息日加班，甲方将按照不低于乙方本人日工资标准的200%支付加班费。3.3法定节假日加班费：对于法定节假日加班，甲方将按照不低于乙方本人日工资标准的300%支付加班费。3.4日工资标准的计算：本协议所称“日工资标准”是指乙方的月工资收入除以月计薪天数21.75天。月工资收入指乙方在提供正常劳动条件下，甲方根据乙方岗位、职级、能力、业绩等因素确定的正常月工资总额，具体计算方式包括但不限于基本工资、岗位工资、技能工资、绩效奖金（仅指与绩效结果直接挂钩且计算基数明确的固定比例奖金，不计入加班费计算基数调整）及其他固定性补贴。甲方应确保计算基数的确定方式公平、合理，并书面告知乙方。3.5加班费计算的具体公式：（1）工作日加班费=（月工资收入÷21.75天）×150%×加班小时数（2）休息日加班费=（月工资收入÷21.75天）×200%×加班小时数×（1+乙方本人日工资标准÷月工资收入）（3）法定节假日加班费=（月工资收入÷21.75天）×300%×加班小时数×（1+乙方本人日工资标准÷月工资收入）3.6甲方因生产经营需要安排乙方在休息日工作或法定节假日工作的，在安排乙方同等时间补休后，可不支付加班费；若不能安排补休的，甲方必须按照本协议第三条第3.1、3.2、3.3款的规定支付加班费。补休安排应至少提前______日通知乙方，并征得其同意。第四条加班审批流程4.1乙方申请加班，应至少提前______小时（工作日加班）或______日（休息日加班）向直接主管提出书面或电子申请，说明加班事由、时间、地点等。紧急情况下的加班，应在事后______小时内补办加班申请手续。4.2乙方加班申请需经直接主管审核批准。对于特定项目或部门，甲方可能设定更高级别的审批权限（如项目经理、部门负责人、人力资源部等）。4.3未经甲方批准的加班，原则上不计入加班费结算。但若该加班系因甲方直接安排或指示所致，乙方应及时向甲方指出，并保留相关证据，甲方应予以核实处理。第五条加班费结算周期与支付5.1甲方实行______（选择：月度/季度/年度）结算周期进行加班费核算。即，每______（月/季/年）结束后的______日内，根据该周期内的加班记录和本协议约定，计算乙方应得的加班费。5.2加班费随______（选择：次月工资/当月工资/专项奖金）一同支付。具体支付日期为______。5.3支付方式：甲方通过银行转账方式将加班费支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：__________户名：__________账号：__________5.4甲方应向乙方提供每周期结算的加班费明细清单供乙方核对。乙方应在收到清单后______日内核对确认。如有异议，按本协议第六条处理。若乙方未在规定时间内提出异议，视为对明细无异议。第六条争议处理6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，乙方有权在协议适用期间结束之日起______年内，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。第七条协议的生效、变更与终止7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自2026年1月1日起至2026年12月31日止。7.2在本协议有效期内，如国家相关法律法规发生变更，双方应遵循新的法律规定执行。法律法规变更导致本协议部分条款不适用的，经双方协商一致，可对不适用的条款进行修改或补充。7.3如需变更本协议内容，须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.4本协议有效期届满，或因发生劳动合同解除、终止等情形导致甲乙双方劳动关系的终止，本协议自动失效。甲方应根据本协议约定及协议有效期内乙方的实际加班情况，结清所有应付未付的加班费，并在劳动关系终止结算工资时一并支付。乙方应在离职时核对并确认所有加班费已结清。第八条其他8.1乙方确认，甲方已通过______（口头说明/书面文件/入职培训）等方式向乙方告知了本协议的主要内容及相关规章制度，乙方已充分理解并愿意遵守。8.2本协议未尽事宜，按照国家有关