2026年会计初级职称考试经济法基础模拟试题及答案

2026年会计初级职称考试经济法基础模拟试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计初级职称考试经济法基础模拟试题及答案考核对象：会计初级职称考试考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。2.合同的变更不需要经过双方当事人的一致同意。3.劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用的，用人单位可以不缴纳社会保险费。4.税务登记是纳税人履行纳税义务的必要前提。5.根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。6.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产财产。7.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。9.税收征收管理法中的“税收优先”原则是指税收优先于无担保债权。10.根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁裁决作出后，当事人一方不履行的，另一方可以请求人民法院强制执行。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪一项不属于《中华人民共和国民法典》中规定的民事主体？A.自然人B.法人C.合伙企业D.政府机关（正确答案）2.合同的生效要件不包括以下哪一项？A.合法性B.当事人具有相应的民事行为能力C.意思表示真实D.须采用书面形式（正确答案）3.劳动合同中，以下哪一项不属于用人单位的义务？A.支付劳动报酬B.提供劳动保护C.为劳动者缴纳社会保险费D.任意调整劳动者工作岗位（正确答案）4.纳税人办理税务登记后，发生经营地址变更的，应在多少日内办理变更税务登记？A.5日B.10日C.15日D.30日（正确答案）5.根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司注册资本的最低限额为多少万元？A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元（正确答案）6.破产案件中的破产财产分配顺序，优先清偿的是？A.有担保债权B.债权人会议决议的债务C.破产费用D.优先清偿的债权（正确答案）7.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的多少倍？A.1倍B.2倍（正确答案）C.3倍D.4倍8.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.80%B.90%C.100%D.80%（正确答案）9.税收征收管理法中的“税收强制执行”措施不包括？A.查封、扣押纳税人财产B.限制纳税人出境C.通知金融机构冻结纳税人存款D.直接强制划扣纳税人工资（正确答案）10.根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但当事人申请人民法院撤销仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起多少日内提出？A.3个月B.6个月（正确答案）C.1年D.2年三、多选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，下列哪些属于民事法律行为的基本要素？A.意思表示B.对象合法C.行为能力D.结果合法（正确答案）2.合同的解除方式包括？A.协商解除B.法定解除C.约定解除D.行政解除（正确答案）3.劳动合同中，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效D.用人单位破产重整（正确答案）4.税务登记的主要内容包括？A.纳税人名称B.法定代表人C.经营地址D.财务负责人（正确答案）5.根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司股东会行使的职权包括？A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事C.审议批准董事会报告D.决定公司内部管理机构的设置（正确答案）6.破产案件中的破产费用包括？A.破产案件诉讼费用B.管理人执行职务的费用、报酬和聘用人员的费用C.破产财产的维护费用D.优先清偿的债权（正确答案）7.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者不得以哪些方式设置不公平格式条款？A.不得利用格式条款并借助技术手段强制交易B.格式条款中不得含有排除或者限制消费者权利的内容C.经营者不得以默认同意的方式作出对消费者不利的解释D.经营者不得对格式条款作有利于消费者的解释（正确答案）8.劳动合同中，劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（正确答案）9.税收征收管理法中的“税收优先”原则适用于？A.税收优先于无担保债权B.税收优先于担保债权C.税收优先于罚款、没收违法所得D.税收优先于工资（正确答案）10.根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁协议无效的情形包括？A.约定争议事项不属于仲裁协议范围B.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确C.一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立仲裁协议D.仲裁事项不属于人民法院受理范围（正确答案）四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款为100万元，约定3个月后付款。合同签订后，乙公司发现甲公司提供的货物存在严重质量问题，遂要求甲公司退货并赔偿损失。甲公司则表示合同已经成立，拒绝退货，并声称乙公司无权要求赔偿。问题：1.乙公司是否有权要求甲公司退货并赔偿损失？为什么？2.如果乙公司要求仲裁解决争议，仲裁协议应当如何约定才有效？案例二：张某在丙公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，张某的月工资为5000元，试用期为3个月，试用期工资为3000元。试用期内，张某因工作失误给公司造成损失，丙公司遂以张某“不能胜任工作”为由，在试用期内解除了与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。问题：1.丙公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果张某认为自己的权益受到侵害，可以采取哪些法律措施？案例三：丁公司是一家小型企业，由于经营需要，丁公司向银行申请了一笔贷款，并签订了贷款合同。合同中约定，丁公司应在每月10日前偿还贷款本息。后因市场变化，丁公司经营困难，无法按时还款。银行遂向人民法院申请强制执行丁公司的财产。问题：1.银行是否有权申请强制执行丁公司的财产？为什么？2.如果丁公司认为银行的强制执行行为违法，可以采取哪些措施？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本原则及其在实践中的应用。2.结合实际，分析税收征收管理法中“税收优先”原则的意义及其对维护国家税收秩序的作用。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡，是民法典的基本规定。2.合同的变更需要经过双方当事人的一致同意，否则变更无效。3.劳动合同中约定由用人单位承担社会保险费用的，用人单位必须依法缴纳社会保险费。4.税务登记是纳税人履行纳税义务的必要前提，是税法的基本规定。5.有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，是公司法的规定。6.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产财产，是破产法的基本规定。7.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿，是消费者权益保护法的规定。8.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，是劳动合同法的规定。9.税收征收管理法中的“税收优先”原则是指税收优先于无担保债权，是税法的基本原则。10.仲裁裁决作出后，当事人一方不履行的，另一方可以请求人民法院强制执行，是仲裁法的规定。二、单选题1.D2.D3.D4.D5.D6.D7.B8.D9.D10.B解析：1.政府机关作为行政主体，不属于民事主体范畴。2.合同的生效要件包括合法性、行为能力、意思表示真实等，但并非必须采用书面形式。3.用人单位可以依法解除劳动合同，但不得任意调整劳动者工作岗位。4.纳税人发生经营地址变更的，应在30日内办理变更税务登记。5.有限责任公司注册资本的最低限额为50万元。6.破产财产分配顺序，优先清偿的是优先清偿的债权。7.经营者提供的商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的2倍。8.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。9.税收征收管理法中的“税收强制执行”措施不包括直接强制划扣纳税人工资。10.仲裁裁决作出后，当事人申请人民法院撤销仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起6个月内提出。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,C,D10.A,B,C,D解析：1.民事法律行为的基本要素包括意思表示、对象合法、行为能力、结果合法。2.合同的解除方式包括协商解除、法定解除、约定解除。3.用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作、劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效、用人单位破产重整。4.税务登记的主要内容包括纳税人名称、法定代表人、经营地址、财务负责人。5.有限责任公司股东会行使的职权包括决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事、审议批准董事会报告、决定公司内部管理机构的设置。6.破产案件中的破产费用包括破产案件诉讼费用、管理人执行职务的费用、报酬和聘用人员的费用、破产财产的维护费用。7.经营者不得以设置不公平格式条款的方式限制消费者权利，包括不得利用格式条款并借助技术手段强制交易、不得含有排除或者限制消费者权利的内容、不得对格式条款作有利于消费者的解释。8.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。9.税收征收管理法中的“税收优先”原则适用于税收优先于无担保债权、税收优先于罚款、没收违法所得、税收优先于工资。10.仲裁协议无效的情形包括约定争议事项不属于仲裁协议范围、仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确、一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立仲裁协议、仲裁事项不属于人民法院受理范围。四、案例分析案例一：1.乙公司有权要求甲公司退货并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲公司提供的货物存在严重质量问题，属于履行合同义务不符合约定，乙公司有权要求退货并赔偿损失。2.仲裁协议应当约定仲裁事项、仲裁委员会名称，并明确双方自愿仲裁的意思表示。仲裁协议应当是书面的，且内容合法有效。案例二：1.丙公司解除劳动合同的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，并依法支付经济补偿。丙公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明张某不能胜任工作，且未依法支付经济补偿，因此解除劳动合同的行为不合法。2.张某可以采取以下法律措施：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿；或者向人民法院提起诉讼，要求丙公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。案例三：1.银行有权申请强制执行丁公司的财产。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关可以责令限期缴纳，逾期不缴纳的，税务机关可以采取强制执行措施，包括强制划扣存款、查封、扣押财产等。银行作为债权人，在丁公司无法按时还款的情况下，有权申请人民法院强制执行丁公司的财产。2.丁公司可以采取以下措施：向人民法院提出异议，要求撤销强制执行决定；或者提供担保，请求人民法院解除强制执行措施。五、论述题1.试述《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本原则及其在实践中的应用。《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本原则主要包括全面履行原则、诚实信用原则、协作履行原则、经