法律职业资格客观题考试题库及参考答案

法律职业资格客观题考试题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分法律职业资格客观题考试题库及参考答案考核对象：法律职业资格考生题型分值分布：-单选题（10题，每题2分，共20分）-多选题（10题，每题2分，共20分）-判断题（10题，每题2分，共20分）-填空题（10题，每题2分，共20分）-案例分析题（3题，每题6分，共18分）总分：100分---###一、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《民法典》调整的社会关系？A.甲与乙签订的房屋租赁合同B.丙公司向丁公司提供的咨询服务C.戊某因意外事故获得的赔偿D.己某与庚某的收养关系参考答案：C解析：C项属于侵权关系，由《民法典》侵权责任编调整；A、B、D项分别属于合同关系、服务关系和身份关系，均由《民法典》调整。2.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，需要经代表多少以上表决权的股东通过？A.1/2B.2/3C.3/4D.全体参考答案：B解析：根据《公司法》第四十三条，修改公司章程属于特别决议，需经代表2/3以上表决权的股东通过。3.某甲向某乙借款10万元，约定一年后归还，未约定利息。一年后，某乙要求某甲支付利息，某甲拒绝。某乙可主张的利息标准是多少？A.全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）B.借款时的银行存款利率C.当地市场利率D.无需支付利息参考答案：A解析：根据《民法典》第六百八十条，借款合同对利息没有约定或约定不明确的，视为无利息；但是，自然人之间借款的，视为没有利息。然而，若借款人未按约定支付利息，出借人可主张自逾期之日起的利息，标准为LPR。4.某公司法定代表人因职务行为对外签订合同，该合同的法律效力由谁承担？A.该法定代表人B.该公司C.该法定代表人和该公司共同D.该合同无效参考答案：B解析：根据《民法典》第五百零九条，法人、非法人组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，经追认后由法人、非法人组织承担合同责任。5.下列哪项行为不属于《刑法》中的“正当防卫”？A.甲为保护自己免受乙的暴力侵害而反击B.丙在遭遇丁的抢劫时，抢回被抢财物C.戊为阻止己实施盗窃而将其打伤D.己在醉酒状态下对庚进行攻击，庚为自保而反击参考答案：D解析：正当防卫要求具有紧迫性和必要性，己在醉酒状态下攻击庚，庚的反击可能不符合正当防卫的条件。6.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，可能导致的法律后果是？A.合同自动解除B.用人单位需支付赔偿金C.劳动者可要求继续履行原合同D.用人单位需支付经济补偿金参考答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致；若单方变更，劳动者可拒绝，用人单位需恢复原状。7.某甲将某乙的汽车损坏后逃逸，某乙要求某甲赔偿。若某甲无力赔偿，某乙可向谁主张权利？A.某甲的配偶B.某甲的成年子女C.某甲的保险公司D.某甲的雇主参考答案：C解析：根据《民法典》第一千一百八十条，因侵权行为产生的债务，受害人可向侵权人请求赔偿；侵权人无力赔偿的，受害人可向其责任保险人请求赔偿。8.某公司因环境污染被行政处罚，该公司的负责人可能面临的法律责任是？A.行政拘留B.刑事责任C.民事责任D.以上均可能参考答案：D解析：根据《环境保护法》第六十三条，企业负责人可能因污染环境被追究行政、民事甚至刑事责任。9.下列哪项不属于《民事诉讼法》规定的诉讼程序？A.简易程序B.普通程序C.特别程序D.重审程序参考答案：D解析：重审程序不属于《民事诉讼法》规定的诉讼程序，而是再审程序的一种。10.根据《刑法》关于“过失犯罪”的规定，下列哪项属于“应当预见”的情形？A.甲在夜间驾驶时未开灯B.乙在雨天驾车未减速C.丙在雾天驾车未开启雾灯D.丁在雪天驾车未注意路况参考答案：A解析：根据《刑法》第十五条，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。A项属于明显应当预见的行为。---###二、多选题（每题2分，共20分）1.根据《民法典》，下列哪些情形下合同可被撤销？A.重大误解B.显失公平C.欺诈D.乘人之危参考答案：A、B、C、D解析：根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，合同因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危可被撤销。2.下列哪些属于《刑法》中的“主刑”？A.罚金B.拘役C.有期徒刑D.剥夺政治权利参考答案：B、C解析：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产。3.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作参考答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第三十九条至四十条，上述情形均属于用人单位可单方解除劳动合同的情形。4.下列哪些属于《民事诉讼法》中的“诉讼参与人”？A.原告B.被告C.证人D.法定代表人参考答案：A、B、C、D解析：诉讼参与人包括当事人（原告、被告）、诉讼代理人、证人、鉴定人、翻译人员等。5.根据《刑法》关于“共同犯罪”的规定，下列哪些属于“从犯”？A.在共同犯罪中起次要作用的人B.在共同犯罪中起辅助作用的人C.主犯的近亲属D.未参与犯罪策划但提供帮助的人参考答案：A、B、D解析：根据《刑法》第二十七条，从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。C项不属于从犯。6.下列哪些属于《民法典》中的“人格权”？A.姓名权B.肖像权C.隐私权D.荣誉权参考答案：A、B、C解析：荣誉权属于身份权，人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等。7.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议的召集和主持规则包括？A.代表1/10以上表决权的股东可提议召开临时会议B.第一次股东会会议由出资最多股东主持C.股东会会议须有代表2/3以上表决权的股东出席方可举行D.股东会会议作出决议需经代表1/2以上表决权的股东通过参考答案：A、C解析：根据《公司法》第四十条至四十三条，A、C项正确；B项错误，首次会议由章程规定；D项错误，普通决议需经代表1/2以上表决权的股东通过。8.下列哪些属于《刑法》中的“犯罪构成要件”？A.犯罪主体B.犯罪客体C.犯罪主观方面D.犯罪客观方面参考答案：A、B、C、D解析：犯罪构成要件包括主体、客体、主观方面和客观方面。9.根据《民事诉讼法》，下列哪些情形可适用“诉讼时效中止”？A.不可抗力B.权利人无行为能力C.义务人同意履行义务D.权利人被义务人控制参考答案：A、B、D解析：根据《民法典》第一百九十四条，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无行为能力等。C项属于诉讼时效中断。10.下列哪些属于《劳动合同法》中的“经济补偿金”情形？A.用人单位破产B.用人单位被吊销执照C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者主动辞职参考答案：A、B解析：经济补偿金情形包括劳动合同解除或终止，如破产、吊销执照等；D项属于劳动者主动辞职，无需支付经济补偿金。---###三、判断题（每题2分，共20分）1.合同成立即生效，无需履行。参考答案：×解析：合同成立不等于生效，需满足法律规定的生效要件，如双方意思表示一致、不违反法律强制性规定等。2.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任。参考答案：√解析：根据《刑法》第二十条，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但应减轻或免除处罚。3.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。参考答案：√解析：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。4.民事诉讼中的“管辖权异议”是指当事人对法院的管辖权提出异议。参考答案：√解析：管辖权异议是指当事人认为法院对案件无管辖权而提出的异议。5.刑事案件中的“自首”是指犯罪嫌疑人自动投案并如实供述罪行。参考答案：√解析：根据《刑法》第六十七条，自首是指犯罪嫌疑人自动投案并如实供述罪行。6.合同中的“格式条款”是指由一方当事人预先拟定并未与对方协商的条款。参考答案：√解析：格式条款是指由一方当事人预先拟定并未与对方协商的条款，需遵循公平原则。7.民事诉讼中的“调解”是指法院在审判过程中对双方进行调解。参考答案：√解析：调解是法院在审判过程中对双方进行协商，以达成和解的方式解决纠纷。8.刑事案件中的“证据”是指能够证明案件事实的材料。参考答案：√解析：证据是指能够证明案件事实的材料，包括物证、书证、证人证言等。9.劳动合同中的“试用期”最长不得超过6个月。参考答案：√解析：根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过6个月。10.民事诉讼中的“反诉”是指被告对原告提起的诉讼。参考答案：√解析：反诉是指被告对原告提起的与本诉有牵连的诉讼。---###四、填空题（每题2分，共20分）1.根据《民法典》，自然人年满______周岁为完全民事行为能力人。参考答案：182.《刑法》中的“犯罪客体”是指______。参考答案：刑法所保护的社会关系3.劳动合同中，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，劳动者可______。参考答案：拒绝4.民事诉讼中的“管辖权”是指______。参考答案：法院对案件的审判权限5.刑事案件中的“自首”可依法从轻或______处罚。参考答案：减轻6.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可______。参考答案：解除劳动合同7.民事诉讼中的“诉讼时效”一般为______年。参考答案：38.《民法典》中的“人格权”包括______权、肖像权、名誉权等。参考答案：姓名9.刑事案件中的“证据”分为______、书证、证人证言等。参考答案：物证10.劳动合同中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可______。参考答案：解除劳动合同---###五、案例分析题（每题6分，共18分）案例一：甲公司因经营不善濒临破产，公司法定代表人乙未经股东会同意，擅自将公司财产转移至个人账户，导致公司无法继续经营。甲公司债权人丙向法院起诉，要求乙承担赔偿责任。问题：1.乙的行为是否构成违法？2.丙可向乙主张哪些权利？答案：1.乙的行为构成违法。根据《公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得有损害公司利益的行为；乙未经股东会同意转移公司财产，属于违法行为。2.丙可向乙主张：-返还转移的财产；-赔偿因财产转移给公司造成的损失；-若乙的行为构成犯罪，丙可向司法机关追究其刑事责任。案例二：丁某在乙公司工作，双方签订劳动合同，约定试用期为3个月。试用期内，丁某因工作失误给公司造成10万元损失。乙公司以丁某不符合录用条件为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。问题：乙公司的做法是否合法？答案：乙公司的做法合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但乙公司需证明丁某不符合录用条件。案例三：戊某在甲公司工作，双方签订劳动合同，约定每月工资为5000元。合同履行期间，甲公司因经营困难，每月仅支付戊某3000元。戊某多次要求甲公司支付剩余工资，甲公司以“公司资金周转困难”为由拒绝。问题：1.戊某可采取哪些措施维护自身权益？2.若甲公司拒不支付工资，戊某可向谁主张权利？答案：1.戊某可采取以下措施：-与甲公司协商解决；-向劳动监察部门投诉；-申请劳动仲裁。2.若甲公司拒不支付工资，