劳务派遣管理员职业技能专项卷试题及答案2025年

劳务派遣管理员职业技能专项卷试题及答案2025年一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B解析：法律明文规定“用工总量”指劳动合同制员工与派遣员工之和，派遣占比不得突破10%，超过即构成违法用工。2.派遣单位与被派遣劳动者首次订立劳动合同，依法应当订立（）。A.以完成一定任务为期限的合同  B.固定期限合同  C.无固定期限合同  D.非全日制合同答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条要求派遣单位与劳动者必须订立二年以上固定期限合同，排除其他类型。3.下列关于“三性”岗位的说法，正确的是（）。A.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位  B.辅助性岗位指为主营业务提供直接服务的岗位  C.替代性岗位指单位员工休假时由派遣工完全取代其职能  D.三性岗位经工会同意即可长期使用派遣工答案：A解析：临时性≤6个月、辅助性须非主营业务、替代性须为“脱产学习、休假”等临时空缺，且三性岗位均须履行民主程序并公示，而非仅工会同意。4.派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行标准是（）。A.派遣单位注册地标准  B.用工单位注册地标准  C.劳动者户籍地标准  D.用工单位所在地标准答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第十一条明确“实际用工地”标准优先，体现同工同酬原则。5.用工单位以“末位淘汰”为由退回派遣员工，下列判断正确的是（）。A.属合法退回，无需支付赔偿  B.属违法退回，派遣单位应继续支付工资  C.属合法退回，但应支付代通知金  D.属协商解除，需支付经济补偿答案：B解析：末位淘汰并非法定退回情形，用工单位构成违法退回，派遣单位不得解除劳动合同，应继续支付工资并协商再派遣。6.派遣员工在用工单位发生工伤，工伤保险参保主体是（）。A.用工单位  B.派遣单位  C.劳动者个人  D.社保经办机构答案：B解析：派遣单位作为法定用人单位，负有参保义务；用工单位承担连带赔偿责任。7.下列费用中，派遣单位不得向劳动者收取的是（）。A.体检费  B.培训费  C.工作介绍费  D.档案管理费答案：C解析：《劳动合同法》第九条明令禁止以担保、押金、介绍费等名义收取财物。8.派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者提出解除劳动合同，派遣单位应支付（）。A.代通知金  B.违约金  C.经济补偿  D.赔偿金答案：C解析：单位过错导致劳动者解除合同，适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，应支付经济补偿。9.用工单位与派遣单位签订的劳务派遣协议中，必须约定的内容是（）。A.派遣员工婚育情况  B.派遣期限、岗位、劳动报酬及支付方式  C.派遣员工绩效考核指标  D.派遣员工竞业限制条款答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第七条列举八项必备条款，A、C、D均非强制。10.派遣员工在用工单位连续工作满几年可要求与用工单位直接签订劳动合同？（）A.1年  B.2年  C.3年  D.法律无此权利答案：D解析：法律未赋予派遣员工自动转正权，是否直接建立劳动关系取决于双方协商。11.派遣单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，须提前书面通知工会并报送（）。A.用工单位  B.当地法院  C.人力资源和社会保障行政部门  D.工商行政管理部门答案：C解析：根据《企业经济性裁减人员规定》，裁员方案须向人社部门报告。12.用工单位将派遣员工再派遣到其他单位，该行为属于（）。A.转派遣  B.再派遣  C.转包  D.违法再派遣答案：D解析：《暂行规定》第二十四条明确禁止“再派遣”，违者按每人五千元至一万元罚款。13.派遣员工主张与用工单位存在事实劳动关系，需首要举证的证据是（）。A.工资流水  B.考勤记录  C.招聘启事  D.社保缴费记录答案：B解析：考勤直接体现用工单位指挥管理，是认定事实劳动关系的核心证据。14.派遣单位与劳动者合同期满终止，未提前30日书面通知，应额外支付（）。A.一个月工资  B.代通知金  C.赔偿金  D.无需支付答案：B解析：合同期满单位不续签，须提前30日通知，否则按《合同法》原理支付代通知金。15.用工单位对派遣员工实施绩效考核，结果应抄送（）。A.派遣单位  B.工会  C.人社部门  D.税务部门答案：A解析：派遣单位负有日常管理义务，考核结果影响工资调整与再派遣安排。16.派遣单位设立分支机构从事派遣业务，须（）。A.向总社备案  B.向分支机构所在地人社部门申请行政许可  C.向税务部门报备  D.无需审批答案：B解析：派遣业务属特许经营，分支机构须单独取得《劳务派遣经营许可证》。17.派遣员工在用工单位被追究刑事责任，用工单位可以（）。A.直接解除劳动合同  B.退回派遣单位  C.给予记过处分  D.停发工资答案：B解析：刑事责任属法定退回情形，由派遣单位决定是否解除劳动合同。18.派遣单位与用工单位就工伤赔偿达成“免责协议”，其效力为（）。A.有效  B.部分有效  C.无效  D.可撤销答案：C解析：工伤赔偿属法定强制义务，免责条款违反公序良俗，自始无效。19.派遣员工提出签订无固定期限合同，派遣单位可以拒绝的理由是（）。A.本单位连续工作满十年  B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形  C.本单位连续工作满十年且劳动者提出  D.法律未强制派遣单位订立无固定期限合同答案：D解析：派遣单位与劳动者必须订立二年以上固定期限合同，法律未赋予无固定期限强制义务。20.用工单位未按协议向派遣单位支付社保费，导致员工医保无法报销，员工损失由（）先行赔付。A.用工单位  B.派遣单位  C.社保中心  D.劳动者本人答案：B解析：派遣单位是法定参保人，对外承担首负责任，再依协议向用工单位追偿。21.派遣单位在劳动合同中约定“劳动者自愿放弃加班费”，该条款（）。A.有效  B.部分有效  C.无效  D.可撤销答案：C解析：放弃法定权利条款违反法律强制性规定，自始无效。22.派遣员工被退回后，派遣单位在无工作期间支付的工资标准为（）。A.当地月最低工资标准  B.原工资标准  C.失业保险金标准  D.双方约定标准答案：A解析：《暂行规定》第十二条明确按所在地最低工资标准支付，且期限不限。23.派遣单位以“经营困难”为由裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，提前时间为（）。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条要求提前30日说明并听取意见。24.用工单位将派遣员工安排到“三性”以外岗位连续工作满一年，人社部门可对其处以罚款，罚款标准为（）。A.每人一千元  B.每人五千元  C.每人一万元  D.每人三万元答案：B解析：《暂行规定》第二十条，逾期不改正的，按每人五千元罚款。25.派遣员工在用工单位参加技能提升培训，取得职业资格证书，证书归属单位应为（）。A.用工单位  B.派遣单位  C.劳动者本人  D.培训机构答案：C解析：证书具有人身属性，归劳动者所有，单位可备案但不得扣押。26.派遣单位未建立职工名册，人社部门责令限期改正，逾期不改的罚款为（）。A.五百元以上一千元以下  B.一千元以上五千元以下  C.五千元以上一万元以下  D.一万元以上五万元以下答案：C解析：《暂行规定》第二十九条，罚款区间五千元至一万元。27.派遣员工与用工单位发生劳动争议，仲裁被申请人应为（）。A.用工单位  B.派遣单位  C.用工单位与派遣单位为共同被申请人  D.劳动者任选其一答案：C解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，双方为共同当事人，便于一体解决权利义务。28.派遣单位被吊销《劳务派遣经营许可证》，其与劳动者的劳动合同（）。A.自动终止  B.继续有效，由用工单位承继  C.继续有效，但不得新派  D.由民政部门接管答案：C解析：许可证吊销仅禁止新派业务，已签合同仍须履行至期满或依法解除。29.派遣员工主张同工同酬，需举证的核心事实是（）。A.岗位相同  B.工作量相同  C.绩效考核等级相同  D.以上均需答案：D解析：司法实践采用“岗位、工作内容、工作业绩”三同标准，劳动者需初步举证。30.用工单位以“企业破产”为由退回派遣员工，须向派遣单位提供的最重要文件是（）。A.工会意见  B.法院受理破产申请裁定书  C.股东大会决议  D.董事会会议纪要答案：B解析：破产属法定退回情形，须以法院裁定为准，防止虚假退回。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用工单位合法退回派遣员工（）。A.劳动者严重失职给单位造成重大损害  B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作  C.用工单位经营期限届满解散  D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任答案：ABCD解析：均符合《暂行规定》第十二条法定退回情形。32.派遣单位申请《劳务派遣经营许可证》应具备的条件包括（）。A.注册资本不少于人民币二百万元  B.有固定经营场所和设施  C.有符合法律规定的管理制度  D.有与开展业务相适应的专职人力资源师三名以上答案：ABC解析：D项非许可强制条件，法规仅要求“专职管理人员”，未限定资格。33.关于“辅助性岗位”的认定程序，必须履行的步骤有（）。A.职工代表大会讨论  B.提出方案公示  C.报人社部门批准  D.听取工会意见答案：ABD解析：报人社部门“备案”而非批准，C项错误。34.派遣单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同（）。A.劳动者患职业病在诊断期  B.女职工在孕期产期哺乳期  C.劳动者参加工会活动期间  D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABD解析：C项非法定限制解除情形，仅限制经济性裁员。35.用工单位对派遣员工实施直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应（）。A.经职工代表大会讨论  B.公示或告知劳动者  C.抄送派遣单位  D.报市场监管部门备案答案：ABC解析：D项非强制要求，市场监管部门不审查内部制度。36.派遣员工与正式员工“同工同酬”比较对象包括（）。A.岗位工作内容  B.工作数量质量  C.学历职称  D.工作年限答案：AB解析：司法解释明确“同工”指岗位与业绩，学历年限属单位自主激励范畴。37.派遣单位未依法支付无工作期工资，劳动者可采取的措施有（）。A.向劳动监察投诉  B.申请支付令  C.直接起诉用工单位  D.申请仲裁答案：ABD解析：C项错误，用工单位不负直接支付无工作期工资义务。38.下列关于跨地区派遣社保缴纳的说法正确的有（）。A.派遣单位应在用工地设立分支机构并开户缴费  B.未设分支机构的，可委托第三方代缴  C.委托代缴须与社保机构签订协议  D.工伤保险可在注册地参保答案：ABC解析：工伤保险同样须在用工地参保，D项错误。39.派遣单位进行经济性裁员时，应优先留用的人员有（）。A.家庭无其他就业人员有抚养义务  B.订立无固定期限合同  C.工龄十年以上  D.残疾军人答案：ABD解析：C项非优先留用法定情形。40.用工单位使用派遣工超出比例，人社部门可采取的处理措施有（）。A.责令限期改正  B.罚款  C.通报曝光  D.列入拖欠工资黑名单答案：ABC解析：超比例不直接等于拖欠工资，D项不适用。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.派遣单位可以要求劳动者提供房产抵押作为履约担保。（×）解析：违反《劳动合同法》第九条，任何担保形式均禁止。42.用工单位对派遣员工实施绩效末位淘汰属于合法管理手段。（×）解析：末位淘汰并非法定退回或解除理由，司法实践普遍认定违法。43.派遣员工被退回后，派遣单位可立即解除劳动合同。（×）解析：须先安排待岗，符合法定解除条件并履行程序后方可解除。44.派遣单位与劳动者可约定试用期为六个月。（√）解析：二年以上固定期限合同可约定不超过六个月试用期。45.用工单位可依据内部规章制度对派遣员工进行记大过处分。（√）解析：用工单位享有用工管理权，但处分应抄送派遣单位。46.派遣单位被责令关闭，劳动合同自动终止。（√）解析：用人单位主体资格灭失，符合《劳动合同法》第四十四条第五项。47.派遣员工主张加班费的举证责任完全由单位承担。（×）解析：劳动者须就加班事实提供初步证据，单位举证考勤工资台账。48.派遣单位不得以任何名义收取劳动者财物，但可代收体检费。（√）解析：体检费如由医院直接收取，派遣单位仅可代收并出具医院票据。49.用工单位与派遣单位可在协议中约定由用工单位承担经济补偿金。（√）解析：双方可约定费用分担，但对外派遣单位仍负首负责任。50.派遣员工在用工单位发生群体性事件，用工单位可单方立即退回。（×）解析：群体性事件非法定退回情形，应通过协商或法定程序处理。四、简答题（每题6分，共18分）51.简述劳务派遣与劳务外包在司法实践中的核心区分标准。答案：（1）指挥管理权归属：派遣中用工单位直接指挥，外包中承包方自主管理；（2）生产资料提供：派遣由用工单位提供工具场地，外包由承包方自备；（3）成果与过程：派遣注重过程控制，外包注重成果交付；（4）费用结算：派遣按人头计费，外包按项目或成果计费；（5）人员风险：派遣单位不得再派，外包可二次分包；（6）司法判例：若发包方对劳动者实施日常考勤、绩效考核、纪律处分，则认定为“假外包真派遣”，适用派遣规则，承担连带责任。52.列举用工单位违法退回派遣员工的四种典型情形并说明法律后果。答案：（1）以末位淘汰为由退回——属违法退回，派遣单位应继续支付工资，劳动者可要求恢复岗位或赔偿；（2）将孕期女职工退回——违反特殊保护，人社部门可处每人五千元罚款，劳动者可主张三期损失；（3）超过比例仍继续使用后再退回——退回行为无效，用工单位被责令整改并罚款；（4）以“组织架构调整”为由退回——非法定情形，派遣单位可拒绝接收，用工单位承担违约责任并赔偿工资差额。53.说明派遣单位在工伤事故处理中的完整流程及时间节点。答案：（1）事故发生后24小时内向参保地社保行政部门报案；（2）3日内填写《工伤认定申请表》并收集证据；（3）30日内向人社部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长至1年；（4）人社部门60日内作出认定决定；（5）收到认定书后，派遣单位应在90日内申请劳动能力鉴定；（6）鉴定结论作出后15日内，向社保中心申领待遇；（7）如用工单位未按时支付协议内补偿，派遣单位应在工伤职工授权下60日内提起仲裁；（8）全程抄送用工单位，保留医疗票据、考勤、现场监控等证据备查。五、案例分析题（共22分）54.（10分）【案情】A派遣公司与B科技公司签订派遣协议，约定派遣30名技术员，期限2年。B公司因订单下滑，于第8个月以“客观情况重大变化”为由一次性退回15人。A公司随即以“客观情况重大变化”为由解除15人劳动合同，未提前30日通知，也未支付代通知金。15人申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资。问题：（1）B公司退