《工会基础知识》试题库及答案解析四

《工会基础知识》试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共10题，20分）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资答案：二解析：根据劳动合同法规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，需支付二倍工资，这是对用人单位的惩罚性规定。工会代表职工与企业签订的专项集体合同中，不包括（）答案：企业发展战略规划解析：专项集体合同聚焦职工权益保护相关内容，企业发展战略规划属于企业经营管理范畴，不纳入专项集体合同。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加答案：必须有工会解析：职工伤亡事故和健康危害问题调查处理，必须有工会参加，保障职工方的意见得到充分体现。工会经费的计提基数是（）答案：全部职工工资总额解析：工会经费按单位全部职工工资总额的百分之二计提，工资总额的计算需符合国家统计规定。基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行答案：生产或者工作时间以外解析：基层工会召开会议或组织活动，原则上在生产工作时间以外进行，确需占用的需征得单位同意。用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立（）劳动合同的职工答案：无固定期限解析：用人单位经济性裁员时，需优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员等情况的职工。工会组织职工开展合理化建议活动，合理化建议的内容不包括（）答案：与企业生产经营无关的个人诉求解析：合理化建议活动围绕企业生产经营、管理改进、技术革新等方面展开，不包含无关的个人诉求。县级以上各级总工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）答案：同等对待解析：县级以上总工会离休退休人员的待遇，按照国家机关工作人员标准执行，确保其待遇得到保障。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬答案：百分之一百五十解析：用人单位安排劳动者延长工时的，需支付不低于百分之一百五十的工资报酬，这是劳动法规定的加班工资标准。工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定答案：必须及时解析：工会建议职工撤离危险现场时，企业必须及时处理，保障职工生命安全是企业的首要责任。二、多项选择题（每题3分，共10题，30分，多选、少选、错选均不得分）下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）答案：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的高处作业解析：女职工禁忌从事矿山井下、四级体力劳动强度、特定高处作业等劳动，这是对女职工的特殊劳动保护。工会劳动法律监督员的职责包括（）答案：宣传劳动法律法规；监督用人单位执行劳动法律法规的情况；对用人单位违反劳动法律法规的行为提出整改建议；参与劳动争议调解解析：工会劳动法律监督员承担宣传法规、监督执行、提出建议、参与调解等职责，助力劳动法律的贯彻落实。集体协商代表的权利包括（）答案：提出协商议题的权利；要求对方提供与协商有关的资料的权利；在协商过程中发表意见的权利；代表本方参加集体协商争议处理的权利解析：集体协商代表享有提出议题、索要资料、发表意见、参与争议处理等权利，保障协商工作顺利开展。工会开展的职工文化活动包括（）答案：职工读书活动；职工文艺汇演；职工书画展览；职工体育比赛解析：工会开展的职工文化活动形式多样，涵盖读书、文艺、书画、体育等多个领域，丰富职工精神生活。用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同答案：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的解析：用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情形时，劳动者可依法解除劳动合同。工会经费的支出范围包括（）答案：职工教育经费；文体活动经费；宣传活动经费；维权支出解析：工会经费支出范围包括职工教育、文体活动、宣传活动、维权服务等方面，需严格按照规定使用。基层工会主席的任职条件包括（）答案：热爱工会工作；具有较强的组织协调能力；密切联系职工群众；熟悉劳动法律法规解析：基层工会主席需具备热爱工会工作、组织协调能力强、联系群众紧密、熟悉劳动法规等任职条件。工会参与劳动争议调解的原则包括（）答案：自愿原则；合法原则；公平原则；及时原则解析：工会参与劳动争议调解需遵循自愿、合法、公平、及时原则，确保调解结果公正合理。下列属于工会劳动保护工作内容的有（）答案：监督企业落实劳动安全卫生措施；组织职工开展安全知识培训；参与职工伤亡事故调查；督促企业改善劳动条件解析：工会劳动保护工作涵盖监督措施落实、开展安全培训、参与事故调查、督促改善劳动条件等内容。工会会员退会的程序是（）答案：向工会组织提出书面申请；经工会小组讨论；由基层工会委员会批准解析：工会会员退会需提交书面申请，经工会小组讨论、基层工会委员会批准后，正式办理退会手续。三、判断题（每题2分，共10题，20分，对的打√，错的打×）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√解析：变更劳动合同需双方协商一致，且采用书面形式，明确变更内容，保障双方权益。工会可以直接参与企业的生产经营决策。（）答案：×解析：工会通过职工代表大会等形式参与企业民主管理，而非直接参与生产经营决策。职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√解析：女职工在“三期”内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对女职工的特殊保护。工会经费审查委员会可以对同级工会经费使用情况进行不定期抽查。（）答案：√解析：经费审查委员会可通过定期审查和不定期抽查相结合的方式，监督工会经费使用情况。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）答案：√解析：用人单位拖欠工资时，劳动者可向法院申请支付令，这是快捷的维权方式。基层工会可以用工会经费为职工购买商业保险。（）答案：×解析：工会经费不得用于购买商业保险，需专款专用，用于为职工服务和工会活动。工会劳动法律监督员在履行职责时，用人单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠。（）答案：√解析：工会劳动法律监督员履行监督职责时，用人单位需积极配合，不得拒绝或阻挠。集体合同期限一般为一至三年。（）答案：√解析：集体合同期限通常为一至三年，期满前双方可协商续签。工会可以组织职工开展职业技能鉴定，为职工获取职业资格证书提供帮助。（）答案：√解析：工会组织职业技能鉴定相关服务，助力职工提升职业技能，获取职业资格证书。用人单位违反集体合同，工会只能要求用人单位承担违约责任，无权提起诉讼。（）答案：×解析：用人单位违反集体合同，工会可要求其承担责任，也可依法向法院提起诉讼，维护职工权益。四、简答题（每题5分，共4题，20分）简述劳动合同的必备条款。答案：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析：劳动合同必备条款是明确双方权利义务的核心内容，缺一不可，确保劳动合同的完整性和合法性。工会在劳动安全卫生监督中有哪些权利？答案：工会在劳动安全卫生监督中的权利包括：对用人单位执行劳动安全卫生法律法规的情况进行监督检查；发现用人单位违章指挥、强令冒险作业或者存在重大事故隐患时，有权提出整改建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议用人单位组织职工撤离危险现场；参与职工伤亡事故的调查处理，向有关部门提出处理意见。解析：工会在劳动安全卫生监督中拥有检查、建议、组织避险、参与调查等权利，保障职工生产安全。什么是职工代表大会？职工代表大会的职权有哪些？答案：职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的职权包括：听取和审议企业生产经营、发展规划等报告；审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施等；审议决定职工福利基金使用方案等事项；评议、监督企业各级领导干部；选举职工代表大会主席团成员和参加平等协商的职工代表。解析：职工代表大会是基层民主管理的重要载体，其职权涵盖审议、审查、决定、评议、选举等多个方面。工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费的使用原则包括：坚持经费独立管理原则，依法建立独立的银行账户，自主管理和使用经费；坚持为职工服务、为工会事业发展服务的原则，经费使用重点向基层倾斜，向职工倾斜；坚持统筹兼顾、合理安排的原则，统筹安排各项支出，提高经费使用效益；坚持民主管理原则，经费使用情况定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。解析：工会经费使用需遵循独立管理、服务职工、统筹兼顾、民主管理的原则，确保经费使用规范高效。五、论述题（10分）论述工会在促进职工职业发展中的作用。答案：职工职业发展是职工实现自我价值的重要途径，也是企业提升核心竞争力的关键因素，工会在促进职工职业发展方面发挥着重要作用，具体体现在以下几个方面：第一，搭建技能提升平台，增强职工职业竞争力。工会针对不同行业、不同岗位职工的需求，组织开展形式多样的职业技能培训活动，包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。通过举办技能比武、劳动竞赛、技术革新等活动，为职工提供展示技能、交流经验的平台，激发职工学习技能的积极性。同时，工会积极推动校企合作、产教融合，引入优质教育资源，为职工提供更高层次的技能培训，帮助职工掌握新技术、新工艺，提升职业技能水平和竞争力。第二，完善职业发展通道，助力职工成长成才。工会积极推动企业建立健全职工职业发展体系，协助企业制定职工晋升机制、薪酬激励机制，为职工搭建管理岗位和技术岗位并行的职业发展通道。对于表现优秀的职工，工会推荐其参与评优评先、职称评定等活动，为职工职业发展创造有利条件。同时，工会关注青年职工、农民工等群体的职业发展需求，为其提供个性化的职业指导和帮扶，帮助其明确职业发展方向，实现从新手到能手、从能手到专家的成长跨越。第三，推动创新创造活动，激发职工创新活力。工会组织职工开展合理化建议、技术攻关、发明创造最后一篇论述题还未完成，继续五、论述题（10分）论述工会在促进职工职业发展中的作用。答案：职工职业发展是职工实现自我价值的重要途径，也是企业提升核心竞争力的关键因素，工会在促进职工职业发展方面发挥着重要作用，具体体现在以下几个方面：第一，搭建技能提升平台，增强职工职业竞争力。工会针对不同行业、不同岗位职工的需求，组织开展形式多样的职业技能培训活动，包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。通过举办技能比武、劳动竞赛、技术革新等活动，为职工提供展示技能、交流经验的平台，激发职工学习技能的积极性。同时，工会积极推动校企合作、产教融合，引入优质教育资源，为职工提供更高层次的技能培训，帮助职工掌握新技术、新工艺，提升职业技能水平和竞争力。第二，完善职业发展通道，助力职工成长成才。工会积极推动企业建立健全职工职业发展体系，协助企业制定职工晋升机制、薪酬激励机制，为职工搭建管理岗位和技术岗位并行的职业发展通道。对于表现优秀的职工，工会推荐其参与评优评先、职称评定等活动，为职工职业发展创造有利条件。同时，工会关注青年职工、农民工等群体的职业发展需求，为其提供个性化的职业指导和帮扶，帮助其明确职业发展方向，实现从新手到能手、从能手到专家的成长跨越。第三，推动创新创造活动，激发职工创新活力。工会组织职工开展合理化建议、技术攻关、发明创造等群众性创新活动，鼓励职工围绕企业生产经营中的难点问题献计献策。对职工提出的优秀合理化建议和创新成果，工会推动企业给予表彰奖励，并协助进行成果转化，让职工的创新价值得到体现。同时，工会宣传推广职工创新典型案例，营造尊重创新、鼓励创新的良好氛围，激发职工的创新热情和创造潜能，助力职工在创新实践中实现职业能力的跃升。第四，维护职业发展权益，保障职工发展环境。工会监督企业落实劳动法律法规，保障职工在职业培训、职称评定、岗位晋升等方面享有平等权利，杜绝性别、年龄、学历等方面的歧视行为。针对职工在职业发展中遇到的不公平待遇，工会及时介入协调，为职工提供维权支持。同时，工会推动企业改善劳动条件，合理安排工作任务，避免职工因过度劳累影响职业发展，为职工营造公平、健康