工会新员工培训课件

工会新员工培训课件汇报人：XXCONTENTS01工会组织结构02工会基本职能04工会法律法规03工会活动与服务06新员工角色定位05工会工作流程工会组织结构01工会的组织架构01工会委员会通常由主席、副主席及各部门负责人组成，负责制定工会政策和指导方针。02基层工会是工会组织的基础，直接与员工互动，处理日常事务，维护员工权益。03工会小组是工会的最小单位，负责收集员工意见，组织小型活动，增强员工之间的凝聚力。工会委员会的构成基层工会的作用工会小组的功能各部门职能介绍负责员工招聘、培训、绩效评估以及员工关系管理，确保工会人力资源的合理配置和高效运作。人力资源部管理工会的财务状况，包括预算编制、资金分配、财务报告和审计工作，保障资金的合理使用。财务部负责工会政策宣传、员工教育和信息传播，提高员工对工会活动的认知度和参与度。宣传教育部提供法律咨询，处理劳动争议，维护员工合法权益，确保工会活动的合法性。法律事务部领导团队介绍工会主席负责领导整个工会工作，是员工与管理层沟通的桥梁，确保员工权益。工会主席职责0102财务负责人管理工会资金，确保资金的合理使用和透明度，支持工会活动的开展。财务负责人角色03人力资源协调员负责员工关系和培训，促进员工发展，解决劳动争议，维护和谐劳动关系。人力资源协调员工会基本职能02代表与维护职工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。集体谈判代表工会为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解和维护自己的法律权益。法律援助与咨询当员工与雇主发生劳动争议时，工会提供调解服务，帮助双方达成和解，维护员工合法权益。劳动争议调解组织职工参与民主管理通过职工代表大会，职工可以参与企业重大决策，实现民主管理和监督。职工代表大会制度01工会代表职工与企业管理层进行集体协商，共同签订和执行集体合同，保障职工权益。集体协商与合同签订02组织职工对领导干部进行民主评议，促进管理层与职工之间的沟通和理解，提升管理透明度。民主评议领导干部03开展职工教育与培训工会定期举办各类专业技能培训，如计算机操作、外语等，提升职工的职业技能。01组织专业技能培训通过讲座、研讨会等形式，普及劳动法、合同法等法律法规知识，增强职工法律意识。02开展法律法规教育组织安全生产培训，教育职工了解和掌握安全操作规程，预防工伤事故的发生。03推广安全生产知识工会活动与服务03职工文体活动安排组织体育竞赛01工会可定期举办篮球、足球等体育赛事，增强员工体质，促进团队精神。开展文艺晚会02通过举办歌唱、舞蹈等文艺晚会，丰富员工业余生活，展示才艺。安排知识讲座03定期邀请专家进行各类知识讲座，提升员工专业技能和文化素养。职工福利与服务项目工会为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗保险和意外伤害保险，确保员工健康得到保障。健康保险计划提供心理咨询服务和生活指导，帮助员工解决工作和生活中的压力和困难，提升员工幸福感。员工援助计划(EAP)工会组织各类职业技能培训，帮助员工提升专业技能，促进个人职业发展和晋升机会。职业培训与发展劳动保护与安全生产安全知识培训定期开展安全知识讲座，提升新员工安全意识与应急处理能力。劳动防护措施介绍并演示各类劳动防护用品的正确使用方法，确保工作安全。工会法律法规04劳动法律法规概述劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了员工的合法权益。劳动安全卫生规定劳动安全卫生规定要求用人单位提供安全的工作环境和必要的防护措施，预防职业病和工伤事故。工资支付条例工时与休假制度工资支付条例明确了工资支付的标准、时间以及特殊情况下的支付方式，维护了劳动者收入的稳定性。工时与休假制度规定了劳动者的工作时间、休息日和法定节假日，确保了劳动者的休息权。工会法及相关政策解读维护职工权益，构建和谐劳动关系工会维权职责民主集中制，保障会员民主权利工会组织原则明确工会地位、权利义务，保障职工权益工会法核心法律援助与权益维护工会为员工提供免费法律咨询服务，帮助解决劳动争议，维护合法权益。工会提供的法律咨询工会组织劳动争议调解委员会，通过调解解决劳资双方的矛盾和争议。劳动争议调解机制工会代表员工与雇主进行集体合同谈判，确保员工权益在合同中得到体现和保障。集体合同谈判支持设立法律援助基金，为经济困难的员工提供法律援助，保障其合法权益不受侵害。法律援助基金工会工作流程05日常工作流程工会定期组织员工大会，讨论工作进展、员工福利及问题解决，确保信息透明和员工参与。组织员工大会设立专门的投诉渠道，工会负责接收并处理员工的投诉，维护员工合法权益。处理员工投诉工会组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增进员工间的交流与团队凝聚力。开展文体活动根据员工需求和公司发展，工会制定并执行员工培训计划，提升员工技能和职业素养。实施培训计划项目管理与执行工会在项目启动前需进行详细规划，包括目标设定、资源分配和时间表制定。项目规划阶段项目完成后，工会要进行项目评估，收集反馈，总结经验教训，为未来项目提供参考。评估与反馈工会在项目管理中要识别潜在风险，制定应对措施，以减少不确定性带来的影响。风险管理项目执行过程中，工会需监督进度，确保各项活动按计划进行，及时调整策略。执行与监督项目执行期间，工会要保持与员工、管理层及外部合作伙伴的有效沟通，确保信息流畅。沟通协调财务管理与审计工会预算编制工会需制定年度预算，明确各项活动和支出计划，确保资金合理分配和使用。0102资金收支管理工会财务部门负责日常资金的收支管理，包括收取会费、发放补助和管理专项基金。03审计监督机制定期进行内部或外部审计，确保工会财务活动的透明度和合规性，防止资金滥用。04财务报告与公开工会应定期向会员公开财务报告，包括收支情况、预算执行情况等，以增强透明度。新员工角色定位06新员工职责与要求01新员工需熟悉并遵守公司的各项规章制度，确保工作行为符合公司标准。02新员工应明确自己的岗位职责，按时完成分配的任务，保证工作效率和质量。03鼓励新员工主动融入团队，与同事协作，共同推进项目和任务的完成。遵守公司规章制度完成岗位职责积极参与团队合作职业发展规划指导新员工应设定短期与长期的职业目标，如晋升路径或技能提升计划，以指导日常工作。明确职业目标新员工应积极参与工会活动，建立广泛的人际关系网，这有助于职业发展和资源共享。建立人际网络鼓励新员工关注行业动态，通过阅读专业资料、参加行业会议来预测未来趋势，为职业规划做准备。了解行业趋势010203与老员工的协作交流新员工应主动学习老员工的经验，理解其工作