工伤律师培训

工伤律师培训目录01工伤法律基础02工伤案件处理流程03工伤赔偿计算方法04工伤案例分析05工伤律师实务技巧06工伤法律服务市场工伤法律基础01工伤法律定义指职工在工作时间、场所因工作原因受伤或患职业病，含预备、收尾工作及上下班途中非本人主要责任事故。工伤认定范围依据《工伤保险条例》，赔偿含医疗费、停工留薪工资、伤残津贴等，未参保由单位支付。工伤赔偿依据工伤认定标准突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤等三种情形视同工伤视同工伤情形在岗期间因工作受伤、职业病等七种情形应认定为工伤法定工伤情形法律责任与义务劳动者义务配合调查举证，遵守安全规程减少事故风险用人单位责任未参保需担责，未及时申请认定将面临行政处罚0102工伤案件处理流程02受理工伤案件接收工伤案件相关材料，确认案件基本信息。案件接收审查案件材料完整性，判断是否符合受理条件。初步审查工伤认定程序简介：单位30日内申请，未申请则职工等1年内可申请，需提交相关材料。简介：社保部门15日内审核，60日内作出认定决定，并书面通知双方。0102工伤认定程序劳动仲裁与诉讼劳动仲裁可确认劳动关系，裁决工伤赔偿，裁决具法律效力。劳动仲裁作用对仲裁结果不服，可在15日内起诉，诉讼审查裁决合法性。诉讼程序要点工伤赔偿计算方法03赔偿项目分类01医疗费用赔偿涵盖工伤治疗期间的医疗费、药费及康复费用等。02伤残赔偿金根据伤残等级，给予一次性或长期性的伤残补助。赔偿金额计算01医疗费用计算按诊疗、药品、住院服务费实报实销，依工伤保险目录确定。02伤残补助计算依伤残等级，一级至十级对应27至7个月本人工资。特殊情况处理针对高风险职业，如建筑、矿业，赔偿计算需考虑额外风险系数。高风险职业赔偿当工伤导致多部位伤残时，需综合各部位伤残等级进行赔偿计算。多部位伤残计算工伤案例分析04典型案例讲解某员工下班途中遇车祸，单位否认工伤，律师据理力争，最终认定工伤。案例一：认定争议01工人操作机器受伤，单位拒付足额赔偿，律师介入后，助其获合理赔偿。案例二：赔偿纠纷02案例争议点分析01责任认定争议工伤事故中，企业与员工常就责任归属产生分歧，影响赔偿。02赔偿标准争议工伤赔偿金额计算方式多样，双方易就赔偿标准产生争议。案例处理策略全面收集医疗记录、证人证言等证据，为案件提供有力支撑。证据收集准确分析工伤相关法律法规，确保案件处理合法合规。法律适用工伤律师实务技巧05证据收集与保全01证据收集要点全面收集与工伤相关的医疗记录、证人证言等关键证据。02证据保全方法及时对易灭失证据进行公证、拍照或录像，确保证据完整。与当事人沟通技巧耐心聆听当事人陈述，全面了解案情细节与需求。用通俗易懂语言，向当事人解释法律条款与案件走向。倾听当事人诉求清晰表达法律意见法律文书撰写准确梳理案件事实，确保法律文书中事实描述清晰、证据确凿。明确事实依据01正确引用相关法律法规，保证文书法律依据充分、条文准确无误。规范法律引用02工伤法律服务市场06市场需求分析制造业、建筑业等高风险行业工伤纠纷频发，催生大量工伤认定与赔偿法律服务需求。行业覆盖需求新《公司法》及ESG合规要求提升企业法律顾问渗透率，工伤预防与合规管理服务需求扩大。政策驱动需求外卖、网络主播等新就业形态劳动者劳动关系认定难，工伤维权法律服务需求激增。新业态维权需求010203服务模式创新利用互联网平台提供线上工伤法律咨询，便捷高效服务客户。线上法律咨询01根据客户具体需求，定制个性化的工伤法律服务方案。定制化服务方