开除插队员工申请书

开除插队员工申请书申请书一：

尊敬的公司领导：

在当今竞争激烈、追求卓越的企业环境中，每一位员工都应自觉遵守公司的规章制度，维护公平、有序的工作秩序。然而，近期公司内部出现了个别员工插队行为，严重违反了公司的行为规范，损害了公司的整体形象和团队精神。为维护公司纪律的严肃性，营造良好的工作氛围，我谨代表公司管理层，郑重提出对违反公司规定的员工进行开除处理的申请。

###一、申请内容

根据公司《员工行为规范手册》第十五条之规定，员工在参与公司组织的各项活动或使用公司公共资源时，应自觉遵守秩序，不得插队。现发现员工XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）多次在食堂、会议室等场所插队，其行为已严重违反公司规定，影响恶劣。为维护公司纪律的严肃性，保障所有员工的合法权益，现申请将XXX予以开除处理。

###二、申请原因

####1.插队行为违反公司规章制度

公司自成立以来，始终坚持以“公平、公正、公开”为原则，制定了完善的员工行为规范，旨在营造和谐、高效的工作环境。其中，《员工行为规范手册》明确规定，员工在参与公司活动时不得插队，这是维护团队秩序的基本要求。XXX的插队行为不仅违反了公司规定，更对其他员工造成了不良影响，破坏了公司建立的良好秩序。

####2.插队行为损害公司形象

作为企业的员工，一举一动都代表着公司的形象。XXX的插队行为不仅暴露了个人的纪律意识淡薄，更对公司的整体形象造成了负面影响。在客户或合作伙伴面前，这种行为可能被视为公司管理不善的体现，从而损害公司的声誉。尤其在当前市场竞争日益激烈的情况下，维护公司形象至关重要。XXX的行为不仅违反了公司规定，更对公司的发展产生了不良影响。

####3.插队行为影响团队士气

公司是一个集体，每个员工都应自觉维护团队的荣誉和利益。XXX的插队行为不仅损害了其他员工的利益，更降低了团队的整体士气。在团队中，公平和秩序是凝聚力的基础，而插队行为则破坏了这种公平，导致其他员工产生不满情绪，影响团队协作的效率。为维护团队的稳定和发展，必须对XXX的行为进行严肃处理。

####4.插队行为缺乏职业素养

职业素养是员工的基本要求，而插队行为恰恰反映了XXX职业素养的缺失。在现代社会，职业素养不仅包括专业技能，更包括行为规范和道德品质。XXX的行为不仅违反了公司规定，更暴露了个人的职业素养不足，这与公司对员工的要求背道而驰。为维护公司的职业形象，必须对XXX进行严肃处理。

###三、决心和要求

####1.决心维护公司纪律

公司管理层始终坚持以身作则，严格遵守公司的各项规章制度。对于违反公司规定的员工，我们将一视同仁，严肃处理。此次对XXX的开除处理，不仅是维护公司纪律的需要，更是对全体员工的警示。我们将以此次事件为契机，进一步加强员工的行为规范教育，确保公司纪律的严肃性。

####2.要求全体员工引以为戒

XXX的插队行为不仅是个人的问题，更是团队的问题。我们将通过此次事件，加强对全体员工的行为规范教育，确保每位员工都能自觉遵守公司的规章制度。同时，我们将进一步完善公司的监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为，共同维护公司的良好秩序。

####3.具体要求

为确保此次处理的公正性和严肃性，我们提出以下具体要求：

（1）由人力资源部牵头，对XXX的违纪行为进行调查取证，并形成书面报告；

（2）召开公司全体员工大会，通报XXX的违纪行为及处理决定，并强调公司纪律的重要性；

（3）将此次事件作为案例，纳入公司员工培训课程，加强对员工的行为规范教育；

（4）要求各部门负责人加强对本部门员工的监督管理，确保类似事件不再发生。

###四、结尾

此次对XXX的开除处理，是维护公司纪律的必要措施，也是保障全体员工合法权益的需要。我们相信，通过此次处理，能够进一步强化员工的纪律意识，提升公司的整体管理水平。希望公司领导能够支持我们的决定，并监督我们的工作。

请组织考验，望领导批准。

###落款

申请人：公司管理层

2023年10月27日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

部门：人力资源部

职务：部门经理

申请日期：2023年10月27日

二、申请事项

本人作为人力资源部经理，根据公司规章制度及员工行为规范，现正式申请将员工李明予以开除处理。李明自入职以来，多次违反公司规定，其行为已严重影响到公司的正常运营和团队的工作氛围，为维护公司纪律的严肃性和整体形象，保障公司健康发展，特此申请将李明解除劳动合同。

三、事实与理由

（一）李明多次违反公司考勤制度，严重影响工作秩序

自2023年7月入职以来，李明多次无故迟到、早退，甚至在重要项目会议期间无故缺席，导致工作进度严重滞后。根据公司《员工手册》第十二条明确规定：“员工应按时上下班，不得无故迟到、早退，不得无故缺席公司安排的会议及活动。”李明的行为已严重违反了公司考勤制度，不仅给部门工作带来了极大的不便，也破坏了公司的工作秩序。

李明在2023年8月因感冒请假，但并未按照公司规定提前提交请假申请，而是直接在上班时间出现，并被发现体温异常。根据公司《员工手册》第十五条：“员工因病需要请假，应提前三天向部门经理提交请假申请，并附上医院开具的病假证明。”李明的行为不仅违反了请假流程，更存在传播疾病的隐患，对公司其他员工的安全构成威胁。

此外，李明在2023年9月因个人原因连续三天迟到，且未向部门经理请假。部门经理多次与其沟通，要求其遵守公司考勤制度，但李明并未有所改进。其行为不仅违反了公司规定，更表现出对公司纪律的漠视和不尊重。

（二）李明工作态度恶劣，不服从管理，严重影响团队氛围

李明在工作中经常与同事发生争执，其态度恶劣，不服从管理，甚至对上级领导提出无理要求。根据公司《员工手册》第十八条明确规定：“员工应尊重上级领导，服从管理，与同事和睦相处，共同维护良好的工作氛围。”李明的行为已严重违反了公司规定，不仅破坏了团队氛围，也影响了部门的工作效率。

2023年7月，李明在项目讨论会上与同事王强发生争执，双方言语激烈，导致会议无法正常进行。部门经理及时介入，对双方进行了批评教育，并要求李明向王强道歉。但李明并未认识到自己的错误，反而认为王强在故意针对他，并向公司人力资源部投诉王强。经调查，李明的投诉内容纯属捏造，其行为已严重违反了公司规定。

2023年9月，李明在接到部门经理的工作安排时，以个人原因拒绝执行，并扬言要向上级领导投诉。部门经理多次与其沟通，但李明始终态度强硬，不服从管理。其行为不仅违反了公司规定，更表现出对工作的不负责任和对公司的漠视。

（三）李明违反公司保密规定，泄露公司机密信息，给公司造成重大损失

2023年10月，李明在离职过程中，故意将公司内部文件及客户资料带走，并泄露给竞争对手。根据公司《员工手册》第二十一条明确规定：“员工应保守公司秘密，不得泄露公司任何机密信息，不得将公司文件及资料带离公司。”李明的行为已严重违反了公司保密规定，给公司造成了重大损失。

经调查，李明泄露的公司机密信息包括公司内部研发资料、客户名单及商业计划书等，这些信息被竞争对手利用，导致公司在市场竞争中处于极为不利的地位。公司为挽回损失，已投入大量人力物力进行市场调研和产品调整，但仍面临着巨大的市场压力。

（四）李明多次违反公司财务制度，造成公司财产损失

李明在工作中多次违反公司财务制度，其行为已给公司造成了财产损失。根据公司《员工手册》第二十三条明确规定：“员工应严格遵守公司财务制度，不得以任何理由侵占公司财产，不得挪用公司资金。”李明的行为已严重违反了公司财务制度，给公司造成了不良影响。

2023年8月，李明在报销差旅费用时，虚报发票金额，导致公司财务损失人民币5000元。公司财务部门发现后，立即要求李明退还虚报金额，并对其进行了批评教育。但李明并未认识到自己的错误，反而认为财务部门在故意针对他，并拒绝退还虚报金额。其行为已严重违反了公司财务制度，给公司造成了不良影响。

2023年9月，李明在领取办公用品时，多次套取公司资金，用于个人消费。公司行政部发现后，立即对李明进行了调查，并查实了其套取公司资金的行为。经计算，李明共套取公司资金人民币3000元。其行为已严重违反了公司财务制度，给公司造成了财产损失。

（五）李明多次违反公司安全规定，存在安全隐患

李明在工作中多次违反公司安全规定，其行为已存在安全隐患。根据公司《员工手册》第二十五条明确规定：“员工应严格遵守公司安全规定，不得在车间或办公区域吸烟，不得违规操作设备，确保工作环境安全。”李明的行为已严重违反了公司安全规定，给公司带来了安全隐患。

2023年7月，李明在办公区域吸烟，被公司安全部门发现。公司安全部门立即对其进行了批评教育，并要求其写出检讨书。但李明并未认识到自己的错误，反而认为安全部门在故意针对他，并拒绝写出检讨书。其行为已严重违反了公司安全规定，给公司带来了安全隐患。

2023年9月，李明在操作设备时违反操作规程，导致设备损坏。公司维修部门对设备进行了维修，但维修费用高达人民币2000元。其行为已严重违反了公司安全规定，给公司造成了财产损失。

四、落款

申请人：张伟

2023年10月27日

申请书三：

一、称谓

尊敬的公司人力资源部及各位领导：

二、申请事项与理由

####申请事项：

本人作为公司技术部经理，经过慎重考虑和多次沟通无果后，现正式向公司提出申请，请求对员工刘强（员工编号：T012345）予以开除处理，解除其与公司签订的劳动合同。

####申请理由：

**1.多次违反公司核心规章制度，屡教不改，严重影响公司正常运营秩序。**

刘强自入职以来，在遵守公司规章制度方面表现极差，多次发生严重违反公司规定的行为，且在多次批评教育后并未有任何改善迹象。根据公司《员工手册》第十三条“员工应严格遵守公司各项规章制度，服从管理，维护公司正常工作秩序”的规定，员工的行为必须符合公司的基本管理要求。然而，刘强的行为却屡次触犯底线。

首先，在2023年5月，刘强未经任何审批程序，擅自将公司价值约人民币5万元的精密测试仪器借给外部个人使用，用于其个人项目。该仪器是公司核心设备，对其产品质量检测至关重要。刘强的行为不仅违反了公司《员工手册》第十六条“公司设备、物资属于公司财产，员工不得私自借用、转借或挪作他用”的规定，更给公司的正常生产带来严重隐患。在事件发生后，尽管公司管理层对其进行了严肃批评，并责令其立即归还设备，但刘强并未深刻认识到错误的严重性，反而态度敷衍，甚至在后续检查中再次发现其有类似行为苗头。

其次，在2023年7月至8月期间，刘强多次在工作时间擅自离岗，长时间使用公司网络及电脑进行与工作无关的个人事务，包括在线游戏、观看视频等。这种行为严重违反了公司《员工手册》第十二条“员工应严格遵守上下班时间，工作时间应专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动”的规定。多次被部门主管发现后，刘强虽口头承诺改正，但实际行为并未有任何改善。这种行为不仅极大地降低了其工作效率，也给部门整体工作进度造成了不良影响，严重拖累了团队项目的推进。

再次，刘强在工作场所多次吸烟，尤其是在无烟区，严重违反了公司《员工手册》第二十条“公司所有区域均为无烟区，员工不得在任何时间、任何地点吸烟”的规定。其行为不仅违反了公司规定，更对同事的健康造成了潜在威胁，破坏了公司营造的无烟工作环境。尽管公司安全部门及部门主管已多次对其进行警告，但刘强仍我行我素，未能有效改正。

**2.工作态度恶劣，不服从管理，缺乏团队合作精神，严重破坏团队氛围。**

刘强在工作中表现出极差的态度，经常与同事发生口角甚至冲突，不服从上级管理安排，缺乏基本的团队合作精神。根据公司《员工手册》第十八条“员工应尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围”的规定，员工应具备基本的职业素养和团队合作意识。然而，刘强的行为却严重违背了这些原则。

2023年6月，在项目关键节点，技术部主管根据项目需求调整了刘强的任务分配，希望他能协助其他同事完成部分紧急工作。然而，刘强却以个人原因拒绝执行，并声称自己的工作已经饱和，无需再承担额外任务。其态度强硬，甚至与主管发生争执，导致项目进度一度停滞。这种行为不仅违反了公司规定，更表现出其对团队责任的漠视和对同事的不尊重。

此外，刘强在团队讨论中经常发表消极言论，散布负面情绪，打击团队士气。例如，在2023年8月的一次项目讨论会上，针对新技术的应用方案，刘强不仅不积极参与讨论，反而多次发表质疑和否定的言论，甚至直接打断同事的发言，导致会议气氛紧张，讨论效果极差。这种行为严重破坏了团队的凝聚力和战斗力，给团队带来了负面影响。

**3.职业道德败坏，存在严重失职行为，给公司造成重大经济损失。**

刘强在工作中表现出严重的职业道德问题，存在失职行为，给公司造成了重大经济损失。根据公司《员工手册》第二十二条“员工应恪守职业道德，认真履行岗位职责，维护公司利益”的规定，员工应具备基本的职业操守和责任感。然而，刘强的行为却严重违背了这些原则。

2023年9月，刘强在负责的一个重要项目开发过程中，因操作失误，导致项目核心代码丢失，造成项目返工数周，直接经济损失约人民币30万元。尽管公司进行了赔偿，但该事件给公司声誉和客户关系造成了严重损害。在事件调查中，刘强试图推卸责任，未能如实反映情况，其行为暴露出其极差的职业道德和责任心。

更为严重的是，刘强在2023年10月，利用职务之便，泄露公司部分客户资料给竞争对手。根据公司《员工手册》第二十一条“员工应保守公司秘密，不得泄露任何与公司相关的商业信息、客户资料等”的规定，员工有义务保护公司的商业秘密。刘强的行为已构成严重违纪，给公司造成了无法估量的损失。

**4.履行岗位职责能力不足，多次未能完成工作任务，影响公司业务发展。**

刘强作为技术部员工，其工作能力和责任心极差，多次未能完成工作任务，严重影响公司业务发展。根据公司《员工手册》第十七条“员工应具备履行岗位职责所需的能力和素质，认真完成工作任务，确保工作质量”的规定，