2025年Q4招聘调研报告-定稿

2025 BlêINSTRUCTIONLIEPIN为及时向企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作，猎聘大数据研究院在调研数据基础上，结合猎聘大数据及产业发展动态，采用定性和定量相结合的方法，每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究，形成《猎聘季度招聘调研报告》。LIEPIN猎聘大数据是基于超过1.1亿的注册用户、超过143万家验证企业、超过21万名认证猎头用户的静态数据和行为数据形成的大数据。调研数据来自于猎聘大数据研究院本季度运用问卷星对企业开展的问卷调查结果。2INSTRUCTIONLIEPIN调研说明LIEPIN参与调研的雇主规模分布显示，最高的是10003.2%，其次是0-999人规模雇主占比4.4%，-9人和100299均占到.4%。从雇主公司性质来看，民营企业占.2%，国有企业占比1.%，.%和.%，其他4.%。行业划分IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、机械/制造、交通/物流/贸易/零售、教育培训/科研、金融、能源/化工/环保、汽车、生活服务、消费品、医疗健康、专业服务、政府/非营利组织/其他本报告仅供2025年第四季度客户招聘规划参考，严禁任何企业或个人在任何媒体（包括新媒体、个人公众号等）发布、转载或节选。未经猎聘授权，个人或企业不得用于媒体发布和自媒体发布。猎聘保留对相关数据的所有权及解释权。3COREINSIGHTSLIEPIN2025年Q3经济回顾中国经济上半年GDP同比增长5.3%超出预期，统计局数据显示第三季度GDP同比增速为4.8%，中金经济认为四季度经济将延续温和增长态势，对全年GDP同比增速的预测均值为4.8%。国际货币基金组织（IMF）14日发布最新一期《世界经济展望报告》，小幅上调今年世界经济增长预期。中国经济展现出韧性和活力。IMF此次维持7月对中国今年经济增长4.8%的预期不变。劳动力市场分析从2025年1-9月新发职位城市分布看，猎聘大数据显示，一线和新一线城市占到了微超72%的用工需求；2025年前三季度100-499人规模的中型企业用人需求占比达23.9%；用人需求行业主要集中在科技行业，与经济结构紧密相关;用人需求职位TOP30数据显示，销售类职位依旧占据主导地位，雇主深耕区域市场趋势明显；生活服务细分行业、搜索算法岗位、主播岗位在所有岗位中紧缺程度最高；应届生投递数据反映了科技赛道的绝对吸引力。人才需求调研前三季度，整体而言，超过半数的雇主员工规模保持稳定，招聘策略依旧谨慎。第四季度，招聘扩张与缩减态势并存，招聘结构分化明显。从行业维度观察招聘潜力，专业服务、互联网、电子半导体等行业展现出更为强烈的招聘意愿。新增岗位主要集中在业务技术研发和市场营销领域。近8成企业招聘计划增幅控制在10%以内。第四季度，校园招聘需求显著增长，六成企业校招占比控制在招聘总量的且4CONTENTSLIEPIN2025年Q3劳动力市场分析调研情况介绍四季度招聘趋势5前三季度国内生产总值1015036亿元，按不变价格计算，同比增长5.2%。分产业看，第一产业同比增长3.8%；第二产业增长4.9%；第三产业增长5.4%。分季度看，一季度国内生产总值同比增长5.4%，二季度增长5.2%，三季度增长4.8%。从环比看，三季度国内生产总值增长1.1%。前三季度，服务业增加值同比增长5.4%。其中，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业增加值分别增长11.2%、9.2%、5.8%、5.6%。前三季度，全国规模以上工业增加值同比增长6.2增加值同比增长%，制造业增长.%，电力、热力、燃气及水生产和供应业增长2.%。装备制造业增加值同比增长7%，高技术制造业增加值增长.6，增速分别快于全部规模以上工业5和.4个百分点。分经济类型看，国有控股企业增加值同比增长.%；股份制企业增长.7%，外商及港澳台投资企业增长.1%；私营企业增.1。2025年9月份，全国工业生产者出厂价格同比下降2.3%，降幅比上月收窄0.6个百分点，环比继续持平。工业生产者购进价格同比下降3.1%，降幅比上月收窄0.9个百分点，环比上涨0.1%。1—9月平均，工业生产者出厂价格比上年同期下降2.8%，工业生产者购进价格下降3.2%。9月份，工业生产者出厂价格中，生产资料价格下降2.4%。其中，采掘工业价格下降9.0%，原材料工业价格下降2.9%，加工工业价格下降1.7%。生活资料价格下降1.7%。其中，食品价格下降1.7%，衣着价格下降0.3%，一般日用品价格上涨0.7%，耐用消费品价格下降3.9%LIEPIN6LIEPIN前三季度，全国居民人均可支配收入32509元，比上年同期名义增长5.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入42991元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增长）4.4%，扣除价格因素，实际增长4.5%；农村居民人均可支配收入17686元，增长5.7%，扣除价格因素，实际增长6.0%。18659增长.%，占可支配收入的比重为5.%；人均经营净收入5199元，增长5.%，占可支配收入的比重为6.%；人均财产净收入628元，增长.%，占可支配收入的比重为.%；人均转移净收入603元，增长.%，占可支配收入的比重为5%。前三季度，全国居民人均可支配收入中位数27149元，增长4.5%，中位数是平均数的83.5%。其中，城镇居民人均可支配收入中位数38224元，增长3.9%，中位数是平均数的88.9%；农村居民人均可支配收入中位数15036元，增长5.1%，中位数是平均数的85.0%。实际增速同比增长（%）绝对量（元）10866359 4665 41126 1224310325311928639 2051992628602314597150362157517686186592651027149382244299150000400003250930000200001000002025年前三季度全国居民收支主要数据前三季度，扣除价格因素影响，实际全国居民人均消费支出2157实际增速同比增长（%）绝对量（元）10866359 4665 41126 1224310325311928639 2051992628602314597150362157517686186592651027149382244299150000400003250930000200001000002025年前三季度全国居民收支主要数据其他用品及服务医疗保健教育文化娱乐交通通信生活用品及…居住衣着食品烟酒农村居民城镇居民（三）全国居民…农村居民城镇居民(二)全国居民人…转移净收入财产净收入经营净收入工资性收入农村居民城镇居民（一）全国居民…LIEPIN数据来源：国家统计局其他用品及服务医疗保健教育文化娱乐交通通信生活用品及…居住衣着食品烟酒农村居民城镇居民（三）全国居民…农村居民城镇居民(二)全国居民人…转移净收入财产净收入经营净收入工资性收入农村居民城镇居民（一）全国居民…LIEPIN7《国务院关于全国部分地区要素市场化配置综合改革试点实施《国务院关于全国部分地区要素市场化配置综合改革试点实施方案的批复》国务院批复同意在102年。试市场建设。我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求9月26我国首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求9月2647008系保持和谐稳定。LIEPIN8LIEPIN2025年1—9月份，全国固定资产投资（不含农户）371535亿元，同比下降2025年1—9月份，全国固定资产投资（不含农户）371535亿元，同比下降0.5%。其中，民间固定资产投资同比下降3.1%。从环比看，9月份固定资产投资（不含农户）下降0.07%。分产业看，第一产业投资7344亿元，同比增长.6%；第二产业投资1466.；第三产业投资20128亿元，下降.。分地区看，东部地区投资同比下降.5%，中部地区投资增长1.5%，西部地区投资增长1.5，东北地区投资下降8.。分登记注册类型看，内资企业固定资产投资同比下降6%，港澳台企业固定资产投资下降.，外商企业固定资产投资下降12.6。25.025.020.015.010.05.00.0-5.0-10.0-15.0.014.0设备工器具购置.1-.固定资产投资（-4.66.302-4.34.03.73.614.3农林牧渔业-.819.2.3-9.5 电气机械和器材制造业专用设备-.金属制品业有色金属冶炼和压延加工业3.0-5.9 ..4管理业..303其中：内-.-8.92025年1—9月份全国固定资产投资基本情况同比增长（%）-.6LIEPIN数据来源：国家统计局LIEPIN999月份，制造业采购经理指数（PMI）为49.8%，比上月上升0.4个百分点，制造业景气水平继续改善。从企业规模看，大型企业PMI为51.0%，比上月上升0.2个百分点，高于临界点；中型企业PMI为48.8%，比上月下降0.1个百分点，低于临界点；小型企业PMI为48.2%，比上月上升1.6个百分点，仍低于临界点。从分类指数看，在构成制造业PMI的5个分类指数中，生产指数和供应商配送时间指数均高于临界点，新订单指数、原材料库存指数和从业人员指数低于临界点。从业人员指数为5，比上月上升6个百分点，表明制造业企业用工景气度改善。新出口订单 从业人员 新订单 新出口订单 从业人员 新订单 PMI54.052.049.850.048.046.044.042.02024年9月40.050.12024年10月50.32024年11月50.12024年12月49.12025年1月50.22025年2月50.52025年3月49.02025年4月49.52025年5月49.72025年6月49.32025年7月49.42025年8月49.82025年9月中国制造业采购经理指数各指标情况（经季节调整）LIEPIN数据来源：国家统计局LIEPIN10一线城市领先：上海以一线城市领先：上海以.%的用人需求占比位居第一，深圳（10.2%）和北京（9.3%）紧随其后。这三大一线城市在先导产业创新引领、科技、金融及产业链集群等领域具有显著优势，吸引了大量的人才和企业，用人需求旺盛。新一线城市崛起：杭州（5.%）、广州（5.%）、苏州（.%）等新一线城市用人需求占比也较高，显示出这些城市在近年来的快速发展和产业升级中，对人才的需求不断增加。需求集中度高：用人需求较高的城市主要集中在东部沿海地区和中部地区，如长三角地区的上海、苏州、杭州，珠三角地区的深圳、广州，以及中部地区的武汉、成都等。14.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%33%8%3%%%7%7%7%6%1.4%1.4%3%1.2%1.1%4.4%5%5%3%%8%上海0.0%2025年1-9月用人需求TOP20城市5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0%5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0%0.0%7.1%6.2%14.6%3.0%38.2%一线城市其他2025年1-9月分城市等级看用人需求LIEPIN数据来源：猎聘大数据LIEPIN11从2025年1-9月用人需求来看，科技行业领先：互联网从2025年1-9月用人需求来看，科技行业领先：互联网（.%）、电子/半导体/集成电路（6.6%）、计算机软件（.%）等科技行业用人需求占比最高，显示出这些行业在当前经济发展中的重要地位和快速发展态势。新兴行业旺盛：新能源（3.4%）、人工智能（1.2%）、智能硬件（1.4%）等新兴行业用人需求占比逐渐增加，反映出这些行业的发展潜力和市场关注度。传统行业活力回升还需强劲跃力：化工、医疗机构、咨询服务等。9.0%9.0%8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%.8%.8%.8%.7%.5%.5%.4%.%.%.9%.5%.5%.4%.3%.3%.%.%.%.%.%.0%0.9%0.9%0.9%3.9%3.8%3.4%5.%6.6%7.9%互联网电子/半导体/机械/设备制药批发/零售/饮料/电子商务/物流/仓储/证券///纺织/皮革电气机械/器材人工智能培训服务家具/咨询服务医疗机构化工0.0%2025年1-9月用人需求TOP30细分行业数据来源：猎聘大数据LIEPIN12LIEPIN销售稳盘，技术引擎结构跃迁销售稳盘，技术引擎结构跃迁销售经理/主管（2.4%）居首位，销售代表（1.1%）、大客户销售（1.2%）等销售类岗位合计占比超5%，反映企业拓市场、稳现金流的核心诉求。区域销售（0.9%）、渠道经理（0.7%）等细分岗位同步活跃，显示企业深耕区域市场的策略。技术岗精细化与制造业升级并重：算法工程师（1.1%）领跑技术类岗位，但占比较销售类偏低，体现高技术岗位的“高门槛、小基数”特征。工艺/制程工程师（.）、硬件/嵌入式工程师需求稳健，呼应高端制造（如新能源、半导体）3.0%3.0%2.5%2.0%1.5%1.0%0.5%1.2%1.2%1.1%1.1%1.0%.%.%.%.%0.9%.%.%.8%.8%.8%.8%.%.7%.7%.7%0.7%.7%.%.%.%.%.%.%1.5%2.4%/主管/销售代表区域销售经理/采购经理/财务经理//人力资源专员/普工/操作工Java人力资源经理/主管/助理HRBP质量管理总监/经理/销售工程师生产计划/物料管理/主管0.0%2025年1-9月用人需求TOP30岗位LIEPIN数据来源：猎聘大数据LIEPIN1350-99人50-99人11.6%10000人以上16.9%100-499人23.9%9.2%2000-5000人9.3%500-999人10.4%人10.9%7.8%2000人1000-5000-10000人2025年1-9月从企业人员规模看用人需求数据来源：猎聘大数据中型企业引领用工新增长中等规模企业用人需求占比高：100-499人规模的企业用人需求占比最高，达到23.9%；50-99人规模的企业用人需求占比11.6%。中等规模企业处于快速发展阶段，业务拓展和市场扩张需要大量人才支持，如销售、技术、管理等岗位需求旺盛。中等规模企业具有较强的灵活性和适应性，能够快速响应市场变化，对人才的需求也更为迫切。大型企业用人需求稳定：10000人以上规模的企业用人需求占比9，-0.小型企业用人需求相对集中：1-49人规模的企业用人需求占比10.9%，小型企业用人需求相对集中，但占比相对中等规模企业较低。小型企业资源相对有限，用人需求更倾向于关键岗位，以实现高效运营。LIEPIN14LIEPIN2025年1-9文化艺术业（1.47）紧缺度位列前面，该行业对创意和专业技能要求高，人才培养周期长，市场需求与人才供给差距大，人才紧缺度最高。T服务（.）（.5）仪器仪表（1.09）受益高端制造国产替代，但精密设备研发需经验积累，成熟工程师稀缺。传统产业隐性升级压力：橡胶/塑料、金属制品等基础制造业人才紧缺度高，表明智能化改造中复合型技工供给不足。2025年1-9月人才紧缺度较高的细分行业2025年1-9月人才紧缺度较高的细分行业1.601.401.061.051.041.031.021.021.011.201.000.800.600.400.201.281.47文化艺术业科技推广服务家具/家政服务咨询服务金属制品橡胶/塑料制品0.002025年1-9月人才紧缺度较高的细分行业数据来源：猎聘大数据LIEPINTS（TaenthortageIdex），TS>1LIEPINTSI<T158.008.007.006.005.004.003.002.001.00搜索算法主播推荐算法美容店长游戏动作设计酒店营销驱动开发Android葡萄牙语翻译其他影视/网络/在线销售电机工程师汽车内外饰工程师UI设计其/图形开发动效设计0.002025年1-9月人才紧缺度高的TOP30岗位数据来源：猎聘大数据技术与数字产业主导：榜单前列集中了大量高科技和互联网相关岗位，如算法工程师、移动开发、音视频开发、语音识别、推荐算法、搜索算法等，反映出数字化、智能化产业发展迅猛，对核心技术人才需求激增。创意与设计类岗位紧缺显著：游戏相关的UI、动作、特效设计，以及动效设计、影视媒体等创意岗位排名靠前，显示文娱、游戏产业对高质量内容创作人才的强烈需求。细分专业领域人才稀缺：如葡萄牙语翻译、DSP技术与数字产业主导：榜单前列集中了大量高科技和互联网相关岗位，如算法工程师、移动开发、音视频开发、语音识别、推荐算法、搜索算法等，反映出数字化、智能化产业发展迅猛，对核心技术人才需求激增。创意与设计类岗位紧缺显著：游戏相关的UI、动作、特效设计，以及动效设计、影视媒体等创意岗位排名靠前，显示文娱、游戏产业对高质量内容创作人才的强烈需求。细分专业领域人才稀缺：如葡萄牙语翻译、DSP工程师、编译器开发、变压器与磁电工程师等高度专业化岗位位列中上游，说明特定技术或语言能力的复合型人才极为稀缺。LIEPIN25.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%2.25%1.80%1.2%1.30%9.70%9.53%8.67%8.13%7.11%7.05%6.22%6.01%5.1%5.0%20.35%互联网/游戏房地产/医疗健康机械/电子/通信/能源/化工/交通/物流/贸易/零售生活服务教育培训/广告/传媒/文化/体育政府/非营利组织/2025年1-9月人才投递行业分布数据来源：猎聘大数据5年9月，IT/互联网/游戏行业以.35%的投递占比居首，电子/半导体（.1%）紧随其后，技术高薪与发展空间成核心吸引力；房地产/建筑（.%）、医疗健康（.5%）需求稳健但热度不足；政府/生活服务（均＜2.5%）因薪资与空间受限遇冷。数据揭示数字经济虹吸效应加剧，传统行业转型亟待提升人才竞争力。LIEPIN17LIEPIN20.0%20.0%18.0%16.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%5.0%.0%2.8%2.5%2.%2.0%1.6%1.5%1.5%1.5%1.2%1.1%1.0%0.9%0.8%8.3%8.0%12.0%10.8%17.%上海0.0%2025年1-9月应届生投递城市TOP20数据来源：猎聘大数据2025年应届生求职投递呈现极致分化格局2025年应届生求职投递呈现极致分化格局上海（.%）、深圳（.%）、北京（.%） 、广州（.）四城占比超，其中上海单城占比较第二名的深圳高出5.新一线城市分化加剧苏州（5.0%）、成都（4.0%）、南京（2.8%）依托产业政策跻身前十，但武汉（2.5%）、重庆（2.4%）等中西部重点城市占比偏低，合肥（1.6%）、西安（2.0%）布局新兴产业（如芯片、航天）。长三角集群效应爆发上海.%（/），（=.。LIEPIN18LIEPINLIEPINLIEPIN科技领跑应届生需求科技领跑应届生需求科技赛道绝对主导：电子/半导体/集成电路（.6%）、互联网（.%）、计算机软件（.%）合计占比近两成，反映数字经济发展核心动能；先进制造持续发力：机械/设备（.%）、整车制造（2.8%）、通信设备（2.1%）等高端制造需求旺盛，契合产业升级趋势； 新兴领域快速扩容：新能源（.%）、制药（.6%）、电子商务（.%）等新质生产力行业增速亮眼，受政策与市场双重驱动；传统行业相对弱势：化工、纺织、农林牧渔等传统行业需求低迷，凸显产业结构优化压力。12.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%3.6%3.%3.0%.8%.4%.3%.%2.0%.9%.9%.9%.9%.8%.8%.6%.6%.4%.3%.%.%.%.%.%.%.%.%4.8%4.7%6.9%9.6%/半导体//设备新能源/饮料/酒水银行基金/证券/期货专业技术服务/公共事业房地产开发经营//牧/渔智能硬件/物流/仓储/人工智能/器材0.0%2025年1-9月应届生需求细分行业数据来源：猎聘大数据19LIEPINLIEPIN头部城市垄断高位：上海（头部城市垄断高位：上海（12.5%）、北京（10.3%）、深圳（9.2%）三城合计占比超三成，凸显一线城市产业密度与就业机会优势；新一线分流效应增强：杭州（.4%）、成都（%）、苏州（%）等新一线城市依托数字经济、先进制造等产业快速承接需求，成为次级人才枢纽；上海、深圳、北京等城市经济发达，产业规模庞大，尤其是金融、互联网、科技等高端产业集中，对人才需求旺盛，应届生作为新鲜血液，需求占比高；一线城市和新一线城市在教育资源、生活品质、职业发展机会等方面具有优势，对应届生有强大的吸引力，企业也更倾向于在这些城市招聘应届生。14.0%14.0%12.0%10.0%8.0%6.0%4.0%2.0%.5%2.9%2.3%2.3%1.7%1.7%1.6%1.5%1.4%1.4%1.4%1.%1.2%1.1%4.5%4.4%6.2%9.2%10%12.5%上海0.0%2025年1-9月应届生岗位城市TOP20数据来源：猎聘大数据20LIEPINLIEPIN电子电子/半导体/集成电路（5%）、互联网（.%）、制药（.%）三大技术密集型行业合计占比超%，反映政策驱动（如“中国制造2025”）与产业升级需求。半导体领域因国产替代加速（产能年增%）及G技术落地，成为人才吸纳核心；互联网虽整体热度高，但内部I（.%）、云计算（.%）等新兴岗位因技能门槛高，投递量低于实际需求增速。新兴行业受关注：新兴技术行业如人工智能、云计算/大数据等投递占比虽不高，但相比其他传统行业有一定优势，分别达到0.9%、0.4%。8.0%8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%2.7%2.7%2.7%2.6%2.6%2.5%2.1%1.8%1.7%1.7%1.6%1.6%1.4%1.4%1.2%1.2%1.1%1.1%1.1%1.1%1.0%1.0%0.9%0.9%4.1%.8%4.7%6.0%7.5%7.0%2025年1-9月应届生投递的细分行业TOP30/半导体//计算机软件/证券/期货//饮料/酒水汽车零部件及配件/通信设备IT电气机械/器材/纺织/生物技术0.0%数据来源：猎聘大数据212025年四季度雇主招聘调研覆盖了不同地区、不同经济水平、不同人口规模的城市，样本考虑了城市的人口规模、经济活动水平等因素。调研雇主分布以广东（29.3%）最高，其次是上海（14.9%）、江苏（8.1%）和北京（7.6%），这四个省份占比接近六成。Q4调研雇主省份分布参与调研企业省份分布参与比例参与调研企业省份分布参与比例广东2.3%天津2.0%上海1.%辽宁1.5%江苏8.1%吉林.7%北京7.%江西.7%浙江7.3%河南.5%四川.%内蒙古.5%重庆3.%山西.2%陕西3.7%贵州.2%山东3.2%河北.2%湖北2.9%新疆.2%湖南2.7%云南.2%福建2.7%海南.2%安徽2.0%黑龙江.2%60.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%4.89%3.2%10.00%1663%12.96%12.22%49.88%国内跨区域跨国经营（欧美跨国经营（其他跨国经营（一带一路0.00%Q4调研雇主经营区域分布数据来源：猎聘调研数据LIEPIN在2025年第四季度调研雇主中，国内跨区域经营占比最高：国内跨区域经营占比将近一半，远高于其他经营区域分布类型，说明多数雇主在国内跨区域开展业务，国内市场是其主要经营领域。LIEPIN220.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%12%广告/传媒/文化/体育1.71%政府/非营利组织/其他1.6%教育培训/科研2.44%生活服务5.13%金融5.13%消费品5.38%专业服务5.87%交通/物流/贸易/零售636%房地产/建筑636%汽车9.29%能源/化工/环保9.54%电子/通信/半导体10.76%IT/互联网/游戏11.25%医疗健康17.%机械/制造Q4调研雇主的行业分布调研结果显示，雇主行业分布较为集中，机械/调研结果显示，雇主行业分布较为集中，机械/制造行业占比最高（.6%），其次是医疗健康（.5%）和I/互联网/游戏（.6），。传统行业占比较高：机械/制造和房地产/建筑等传统行业在雇主分布中占比较高，分别达到17.60%和6.36%。新兴行业有一定占比：/互联网/游戏、电子/通信/半导体等新兴技术行业也有较高占比，分别为.6.。LIEPIN23LIEPIN整体趋势：从2025年Q1到Q4，员工数量持平的比例较为稳定，基本维持在50%左右。增加趋势：员工数量增加的比例在达到最高（.），随后逐渐下降，到为.。持平 增加 减少2025Q12025Q22025Q32025Q430.00%20.00%10.00%0.00%3.%35.4%32.4%31.78%60.00%50.00%40.00%调研雇主2025年员工数量变化持平 增加 减少2025Q12025Q22025Q32025Q430.00%20.00%10.00%0.00%3.%35.4%32.4%31.78%60.00%50.00%40.00%调研雇主2025年员工数量变化Q4 Q3均无招聘减少增加持平50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%调研雇主招聘数量相对于上季度变化数据来源：猎聘调研数据调研显示：持平比例下降：从Q3到Q4，招聘数量持平的比例从45.6%下降到39.61%，说明更多雇主的招聘数量发生了变化。LIEPIN增加比例略有上升：招聘数量增加的比例从3的.%上升到的.5LIEPIN减少比例上升：招聘数量减少的比例从3的.%上升到.524政府/非营利组织/其他广告/传媒/文化/体育专业服务生活服务政府/非营利组织/其他广告/传媒/文化/体育专业服务生活服务能源/化工/环保电子/通信/半导体医疗健康交通/物流/贸易/零售教育培训/科研机械/制造房地产/建筑IT/互联网/游戏

数据来源：猎聘调研数据持平 增加 减少 均无招聘0.00%30%150%36%40%30%20%10%0%5%3333377%8575%37持平 增加 减少 均无招聘0.00%30%150%36%40%30%20%10%0%5%3333377%8575%37%40%3333%85%57%100%90%80%70%6%38%50%Q4分行业招聘数量增加的分布汽车消费品金融（38.64%）、电子/半导体（33.33%）需求旺盛，受益于AI、数字化升级浪潮。新兴领域：广告/传媒（增加40%）、能源/环保（增加28.95%）因绿色转型与内容消费扩张逆势增长。消费承压型：生活服务（减少5%）、消费品（减少.%），反映消费行业复苏仍待强有力的支撑。行业差异化转型：房地产/建筑（增加与减少均为34.62%）、汽车（减少30.77%）分化剧烈，指向内部转型阵痛。刚需行业凸显稳定性医疗健康（持平58.70%）、能源/化工（持平52.63%）因人口老龄化与“双碳”政策支撑，波动极小。/（16）（.）透与跨境业务，抗周期性强。企业策略趋于保守化超40%行业“持平”占比最高（如医疗58.7%、能源52.6%），反映企业普遍冻结编制、控制成本；LIEPIN“均无招聘”比例在金融（14.29%）、专业服务（13.64%）较高，可以看到行业在深化调整。LIEPIN25技术类占比骤降：从.%降至.%，减少.5个百分点，降幅最大；运营类翻倍增长：从6.2%跃升至11.49%（+5.29%），体现效率优先导向；市场类稳步扩张：从5.8%增至7.33%（+1.53%），反映消费季市场发力。业务类保持核心地位（41.56%），但环比下降1.14%，或因部分销售职能划入运营；职能类腰斩式萎缩：从.%降至.%（.%），指向企业Q4 Q3其他Q4 Q3其他职能类市场类运营类技术类业务类0.00%1.96%2.20%7.33%11.9%调研雇主关键部门类型35.5%41.56%50.00%数据来源：猎聘调研数据Q3 Q4Q3 Q425.0%20.0%3%15.0%0.0% 5.0% 10.0%7.0%%8%7.0%6%7%31%%6%85%3%%6%0.0%/非营利组织/传媒/文化/体育/化工/环保/通信/物流/贸易////互联网/游戏增加招聘的行业分布LIEPIN机械/制造行业占比最高：在Q4和Q3均占据最高比例，Q4为LIEPIN1.Q1.IT/互联网/游戏：Q4显著增加，占比13.2%，而Q3仅为4.3%，说明该行业在Q4的招聘需求大幅上升。26Q4 Q360.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%Q4 Q360.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%新增的调研雇主岗位类型灵活用工类际化类跨境电商/国/ESG类绿色能源T类客户服务类管理类类生产/供应链运营支持类市场营销类技术研发类技术研发类：4占比5.%，较3的5.%有所下降，但市场营销类：4占比5.%，较3的5.%基本持平，说运营支持类：4占比6.%，较3的.6%有所上升，说和效率提升有关。生产/供应链类：4占比.%，较3的.%略有下降，说明生产/管理类：4占比.%，较3的.%有所下降，说明企客户服务类：4占比5%，较3的.%有所上升，说明数字化/T类：4占比.%，较3的.%略有上升，说明数字化/IT类岗位需求保持稳定，企业对数字化转型的重视程度持续较高。绿色能源EG类：4占比.5%，较3的.%略有上升，说明绿色能源EG类岗位需求有所增加，但整体占比仍较低。LIEPIN跨境电商/国际化类：4占比.5%，较3的6.%有所上升，说明企业对跨境电商/国际化类岗位的需求在增加，与企业拓展国际市场有关。LIEPIN27Q4 Q351%及以上31%-50%Q4 Q351%及以上31%-50%11%-30%6%-10%5%及以下50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%调研雇主员工招聘数量比上季度增加数据特点：5%及以下增幅占比显著提升：4占比8.6%（环比.6个百分点），成为最大增幅区间，反映更多企业选择保守扩招，偏向精准补岗而非规模扩张。6%（.个百分点），%区间降至.%（环比.9个百分点），主流形态：温和稳定增长%以内增幅成绝对主力：4合计占比.6%（3为%），超七成扩招企业聚焦小幅增员，呼应经济复苏中的审慎策略。核心原因分析：经济预期分化：国家统计局数据显示，四季度大型企业信心指数回受小幅增员。行业集中度提高：制造业、新能源等政策扶持领域龙头通过技术升灵活用工替代效应：部分企业将固定岗位转为外包或临时工，导致LIEPIN28LIEPIN校园招聘需求稳步增长无校招企业持续减少：Q4无校园招聘占比44.74%（较Q3下降4.36点），反映企业逐步重启校招通道。低比例招聘主导市场：超六成企业校招占比≤%（:5.%）主。高比例招聘两极分化：仅约2%企业校招占比≥31%，头部企业与中小企需求差距显著。5%及以下成唯一主力：4占比%（虽低于3，但占增聘企业的64），。核心原因分析经济温和复苏驱动需求：国家统计局数据显示，青年失业率环比微降，叠加稳就业政策补贴，促使企业扩大应届生吸纳。人才储备前瞻性布局：技术迭代加速（如AI应用普及）推动科技、制造等行业提前锁定高校人才池，避免社会招聘竞争。成本效益权衡：相比社招，校招薪资议价空间更大且培养周期可控，中小企业通过控制招聘比例平衡成本压力。结构性矛盾犹存：职业教育适配度不足导致企业仍需筛选培训，抑制大规模校招意愿。Q4 Q3 Q2Q4 Q3 Q251%及以上31%-50%11%-30%6%-10%5%及以下无校园招聘1.22%8%65%562%858%474%60.00%40.00%20.00%0.00%调研雇主的校园招聘需求LIEPIN数据来源：猎聘调研数据LIEPIN29增加5%及以下增加5%及以下减少6-10% 减少5%及以下 无校招岗位增加11%-30%增加31%-50%增加51%及以上减少11%以上增加6%-10%100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%分行业看Q4校园招聘需求行业间招聘需求差异显著“无校招岗位”普遍存在：超半数行业该比例行业间招聘需求差异显著“无校招岗位”普遍存在：超半数行业该比例≥38%（如交通/物流//54.1），均超4减招成主流趋势：多数行业“减少5%及以下”占比最高，叠加“减少6-10%”形成广泛降需基调。（如IT//）行业差异显著：广告/源等行业以稳定为主。经济周期与成本压力：四季度PMI连续处于荣枯线以下，企业营收承压，优先削减非紧急支出（如校招）。人才供需错配加剧：高校培养方案滞后于产业升级需求，企业更倾向社招快速适配，而非投入资源培养应届生。LIEPIN30LIEPIN从企业规模看Q4校园招聘从企业规模看Q4校园招聘100%0% 1-99人 100-299人 300-999人 1000及人以上数据来源：猎聘调研数据规模与校招意愿正相关大型企业（≥1000人）扩招主力：增量集中：.%小幅增员（增加≤%），.6%中幅扩张（），减量可控：大幅减员（减少≥%）占比仅5.%，无校招岗位比例最低（4.）。微型企业（1-99人）：无校招主导：.%无岗位，仅%小幅增员；中高增幅岗（增加≥.6）。收缩显著：大幅减员企业占9.78%，超行业均值。中型企业（300-999人）分化剧烈技术密集型逆势增岗：电子/半导体类.6%小幅增员（增加≤5），.96（）。传统制造大幅收缩：机械类1.%大幅减员（减少≥%），成本压力传导至人力。小型企业（100-299人）被动维稳LIEPIN补缺式增员为主：.6小幅增员增加≤556.。LIEPIN31Q4 Q3 Q2Q4 Q3 Q251%及以上31%-50%11%-30%6%-10%5%及以下50.00%45.00%40.00%35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%海外人才需求分布数据来源：猎聘调研数据海外人才需求整体趋稳中等增幅（6%-10%）强势回升Q4占比40%（环比提升9.1个百分点）5%为最大区间，反映企业海外人才策略从收缩转向结构化扩张。全球化进程加速。超高增幅（31%-50%）翻倍增长占比6.15%（3.5），1企业（如新能源、汽车但51%及以上增幅持续收窄（Q4仅3.08%），反映大规模盲目扩招退潮。收缩面显著收窄减少5%及以下企业占比从Q3的44.1%降至Q4的38.46%，环比减少5.64个百分点；中高减幅区间（减少6%-30%）整体收缩，体现海外业务稳定性增LIEPIN强。LIEPIN32海外人才需求企稳海外人才需求企稳无需求企业持续收窄，环比收窄显著趋势：无海外人才需求的企业占比从1的.%降至4的65.%（降幅6.6个百分点），需求扩张集中于技术类岗位增幅集中：需求增加的企业占比从1的5.%升至4的5.%。整体需求增长显著，但行业分化明显：多数行业“增加”比例高于“减少”，表明2025年Q4海外人才需求总体向好。“专业服务”（.%）、“交通/物流/贸易/零售”（5%）和“能源/化工/环保”（.%）的“增加”比例位居前列，显示出这些领域对海外人才的需求尤为迫切。海外人才需求变动情况100%80%60%40%20%0%2025Q42025Q3 2025Q22025Q1无海外人才需求 增加 减少 持平Q4海外人才需求的行业分布100%80%60%40%20%0%增加 减少 持平LIEPIN数据来源：猎聘调研数据LIEPIN33技术研发类以25%的比例位居第一，远超其他类型。这反映了全球科技竞争加剧、产业智能化升级（如AI、半导体、新能源）对核心研发人才的迫切需求，企业持续加大研发投入。市场营销类以40%的超高比例位居榜首，显著高于其他类别。这表明企业在拓展海外市场时，极度重视品牌推广、本地化营销和用户增长，需要大量具备跨文化沟通能力和数字营销技能的人才来抢占国际市场。管理类（13.08%）和运营支持类（9.62%）占比可观，说明企业在海外扩张过程中，对中高层管理人才和保障业务高效运转的支持性岗位有持续需求。跨境电商/国际化类（10%）和生产/供应链类（7.31%）占比较高，体现了全球贸易格局变化和产业链重构背景下，企业对具备国际视野和供应链管理能力人才的需求。新兴领域尚处早期阶段：10%9.62%7.69%7.1%1.8%25%2.10%9.62%7.69%7.1%1.8%25%2.1%40%市场营销类管理类客户服务类生产/灵活用工类类/ESG类0.00%Q4海外人才需求的岗位类型Q4海外人才需求的岗位类型10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%.10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%.8%3.08%1.15%5.00%LIEPIN34招聘平台占据绝对主导地位：招聘平台占据绝对主导地位：四个季度均超过93%，2025Q3达到97%的峰值。这表明线上招聘平台已成为雇主招聘人才最基础、最依赖的渠道，因其覆盖面广、效率高、功能完善。2025Q4 2025Q3 2025Q2 2025Q1RPO2025Q4 2025Q3 2025Q2 2025Q1RPO社交校园猎头内推招聘平台100.00%80.00%60.00%40.00%20.00%调研雇主的招聘渠道2025Q4 2025Q3 2025Q231%-50%51%及以上11%-30%6%-10%5%及以下无猎头岗位60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%调研雇主招聘需求中猎头岗位占比数据来源：猎聘调研数据LIEPIN35LIEPIN整体趋势显示：Q4招聘效率整体稳定，过半能按期完成：三个季度“基本能按期完成”的比例均超56%，表明多数岗位（尤其是通用岗）招聘流程趋于成熟，渠道有效。中高端人才招聘难度突出：“中高端人才招聘难度大”占比最高（Q4达41.08%），显著高于其他类别。原因：此类人才稀缺、选择多、薪酬期望高，且企业对其文化匹配度要求更严。技术人才供需矛盾持续：“技术人才招聘难度大”在Q4升至29.83%，反映全球科技竞争下，AI、半导体、新能源等领域核心技术人才供不应求，成为企业争夺焦点。/市场存量不足。“绝大部分岗位不能按期完成”比例稳定在低位：维持在-调研雇主在招岗位招聘效果70.0%60.0%50.0%调研雇主在招岗位招聘效果70.0%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%Q3 Q2 Q4N数据来源：猎调数据 PILIE36N数据来源：猎调数据 PILIE全职为主，灵活用工升温四个季度均超过98%，Q4达99.27%。表明企业核心业务和关键岗位仍高度依赖稳定的全职雇佣关系，保障组织连续性和文化凝聚力。外包与灵活用工持续增长：外包员工比例从1的.%升至4的5%，兼职和灵活用工也稳步上升（为.%）。反映企业为应对不确定性、控制成段性任务上。“数字员工”使用率骤降引人关注：数字员工（通常指RPA机器人、AI代理等）比例从Q3的1.1%骤降至Q4的0.2