重新签合同申请书

重新签合同申请书申请书一：

尊敬的公司领导：

在当今快速发展的商业环境中，企业与员工的关系已成为推动企业持续成长的关键因素。为了进一步明确双方的权利与义务，优化工作环境，提升合作效率，我谨代表部门全体员工，郑重提出重新签订劳动合同的申请。

一、申请内容

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司发展的实际情况，我们申请与公司重新签订劳动合同。此次申请旨在通过更新合同条款，更好地适应市场变化，保障员工的合法权益，同时为企业创造更加稳定和高效的工作环境。

二、申请原因

（一）合同期限与工作需求的变化

目前，我部门承担的业务范围不断扩展，工作内容日益复杂，对员工的专业技能和综合素质提出了更高的要求。原劳动合同签订时，部分条款已无法满足当前的工作需求，如岗位调整、工作内容变更等，亟需通过重新签订合同来明确双方的责任与义务。

此外，随着公司业务的拓展，部分员工的工作岗位发生了变化，原合同中的岗位描述已无法准确反映其工作职责。例如，部分员工从技术岗位转为管理岗位，或从销售岗位调整为市场推广岗位，这些变化需要在新的合同中予以体现，以确保员工的工作内容与合同条款保持一致。

（二）薪酬福利与社会保险的调整

近年来，随着社会经济的发展，员工的生活成本不断上升，原劳动合同中的薪酬标准已无法完全满足员工的实际需求。同时，国家相关政策对社会保险的缴纳标准也进行了调整，原合同中的相关条款需要更新，以符合现行法律法规的要求。

（三）工作环境与劳动保护的需要

随着科技的进步和管理理念的更新，企业的工作环境也在不断改善。原合同中关于工作环境、劳动保护等方面的条款，部分已无法满足现代企业的标准。例如，部分员工的工作场所需要更新设备，劳动强度需要合理调整，这些都需要在新的合同中明确。

（四）职业发展与培训机会的保障

员工的职业发展是企业可持续发展的基础。原合同中关于职业培训和晋升机制的条款，部分内容已无法适应员工的成长需求。随着市场竞争的加剧，员工需要不断学习新技能、提升综合素质，而公司也需要通过培训和发展机制，培养更多的高素质人才。

三、决心和要求

（一）决心

我们深知，劳动合同的签订不仅是对双方权利的保障，更是对企业发展和员工成长的共同承诺。在新的合同中，我们将严格遵守合同条款，认真履行工作职责，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我们也希望公司能够给予员工更多的信任和支持，共同营造和谐稳定的工作氛围。

我们将以更加饱满的热情投入到工作中，不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司创造更大的价值。我们相信，通过双方的共同努力，一定能够实现互利共赢，推动企业不断向前发展。

（二）要求

1.**明确合同期限**：根据公司的发展规划，建议将合同期限调整为五年或更长，以保障员工的长期发展。同时，合同中应明确续签条件，确保双方在合同到期后能够顺利续签。

2.**优化薪酬福利**：根据市场薪酬水平和公司的发展情况，合理调整员工的薪酬待遇，并完善社会保险、公积金等福利政策。建议增加年度绩效奖金、股权激励等长期激励措施，以吸引和留住优秀人才。

3.**完善职业培训**：明确职业培训的内容、时间和方式，为员工提供更多学习和成长的机会。建议公司设立专项培训基金，定期组织员工参加专业技能培训、管理能力培训等，以提升员工的综合素质。

4.**加强劳动保护**：根据国家相关法律法规，完善劳动保护措施，确保员工的身心健康。建议公司定期进行工作环境评估，改善工作场所的设施设备，并加强职业病预防工作。

5.**明确岗位调整机制**：对于岗位调整，应在合同中明确双方的协商机制，确保员工的合法权益得到保障。建议公司在调整岗位时，提前与员工进行沟通，并给予员工一定的适应期。

（三）态度

我们将以积极的态度面对此次重新签订合同的过程，与公司共同探讨合理的合同条款，确保双方的权益得到充分保障。我们相信，通过双方的共同努力，一定能够签订一份符合实际情况、有利于双方发展的新合同。

四、结尾

我们真诚地希望公司能够认真考虑我们的申请，并给予积极回应。我们期待与公司继续携手共进，共同创造更加美好的未来。请领导审查，望予以批准。

此致

敬礼

申请人：XXX（部门全体员工）

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1990年5月15日

身份证号码/p>

户籍地址：北京市朝阳区建国路88号

现工作地址：北京市海淀区中关村南大街1号

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

现就职于：XX科技有限公司

职务：软件研发工程师

入职日期：2018年6月30日

原劳动合同签订日期：2018年6月30日

原劳动合同到期日期：2023年6月30日

所属部门：研发部

二、申请事项

本人张伟，系XX科技有限公司研发部软件研发工程师，现根据自身工作情况及个人发展规划，郑重向公司提出重新签订劳动合同的申请。具体申请事项如下：

1.申请将原劳动合同期限由固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同；

2.申请调整工作岗位，从事高级软件研发工程师职务；

3.申请调整薪酬待遇，增加基本工资及绩效奖金比例；

4.申请完善社会保险及福利待遇，提高住房公积金缴纳比例；

5.申请增加年度培训预算，提升个人专业技能及综合素质。

三、事实与理由

（一）工作表现与业绩贡献

自2018年6月30日入职以来，本人始终以高度的责任感和使命感投入到工作中，认真履行岗位职责，积极应对各项工作挑战。在研发部期间，本人参与了多个重要项目的开发工作，包括XX管理系统、XX数据分析平台等，并在项目中担任核心开发人员，负责关键模块的设计与实现。通过不懈努力，本人取得了以下显著业绩：

1.在XX管理系统项目中，本人独立完成了用户权限管理模块的设计与开发，该模块运行稳定，安全性高，得到了公司领导及客户的高度认可；

2.在XX数据分析平台项目中，本人主导了数据处理引擎的开发工作，通过优化算法，将数据处理效率提升了30%，为公司节省了大量成本；

3.本人积极参与团队技术分享，多次组织部门内部技术研讨会，促进了团队技术水平的提升；

4.本人连续三年被评为公司优秀员工，并在2022年度被评为公司技术标兵。

（二）岗位变动与发展需求

随着公司业务的快速发展，研发部的工作任务日益繁重，技术要求不断提高。为了更好地适应公司发展需要，本人于2021年6月主动申请担任高级软件研发工程师职务，负责更复杂的项目开发与团队管理工作。在新的岗位上，本人迅速适应了工作要求，带领团队完成了多个重要项目，为公司创造了显著的经济效益。然而，原劳动合同中的岗位描述仍为软件研发工程师，未能体现本人当前的职责与能力水平。因此，本人申请在新的合同中明确高级软件研发工程师职务，以更好地发挥个人潜力，为公司发展贡献力量。

（三）薪酬待遇与福利需求

随着个人工作经验的积累及专业技能的提升，本人对薪酬待遇有了更高的期望。目前，本人的基本工资及绩效奖金与市场水平存在一定差距，未能充分体现本人的工作价值。同时，公司现行社会保险及住房公积金缴纳比例较低，与同行业平均水平相比存在较大差距，影响了本人的生活质量及个人发展规划。因此，本人申请在新的合同中提高基本工资，增加绩效奖金比例，并提高住房公积金缴纳比例，以更好地保障个人及家庭生活，激发工作积极性。

（四）职业发展与培训需求

为了更好地适应公司发展需要，不断提升个人专业技能及综合素质，本人希望公司能够在新的合同中增加年度培训预算，为本人提供更多参加外部培训、行业会议及专业认证的机会。通过参加这些培训，本人可以学习到最新的技术知识，提升自己在云计算、大数据、人工智能等领域的专业技能，为公司培养更多复合型人才。同时，本人也希望公司能够提供更多职业发展规划指导，帮助本人更好地规划个人职业发展路径，实现个人价值与公司发展的双赢。

（五）法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不明确固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的订立，应当符合以下条件：（一）劳动者在本单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本人自2018年6月30日入职以来，已在公司连续工作满五年，且工作表现良好，无违法违纪行为，符合签订无固定期限劳动合同的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同可以变更：（一）经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；（二）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，劳动合同应当变更相关内容。”本人申请变更工作岗位、薪酬待遇、社会保险及福利待遇等，符合劳动合同变更的相关规定。

四、落款

本人承诺，如公司批准本人的重新签订劳动合同申请，将严格遵守新的合同条款，认真履行岗位职责，为公司发展贡献更多力量。同时，本人也希望公司能够给予本人更多信任与支持，共同创造更加美好的未来。

此致

敬礼！

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的公司领导：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人系公司[部门名称]部门员工[姓名]，现工龄[数字]年。根据个人职业发展规划及公司实际情况，特此向公司领导提出重新签订劳动合同的申请。具体申请事项如下：

1.请求将原劳动合同期限由[原合同类型，如固定期限/无固定期限]劳动合同变更为无固定期限劳动合同；

2.请求在新的劳动合同中明确调整工作岗位至[目标岗位名称]，并相应调整岗位职责与工作内容；

3.请求在新的劳动合同中明确提高基本工资标准至[具体金额或标准]，并优化绩效奖金分配方案；

4.请求在新的劳动合同中提高社会保险及住房公积金缴纳比例，具体如下：基本养老保险由原[百分比]%提高到[百分比]%，基本医疗保险由原[百分比]%提高到[百分比]%，失业保险由原[百分比]%提高到[百分比]%，住房公积金由原[百分比]%提高到[百分比]%；

5.请求在新的劳动合同中增加年度培训预算，每年提供[具体次数或金额]的内外部培训学习机会，以支持个人专业技能提升和职业发展；

6.请求在新的劳动合同中明确补充关于工作环境改善和劳动保护的具体措施，特别是在[具体说明需要改善的方面，如加班防护、工位调整等]方面。

（二）申请理由

1.**关于合同期限的理由：**

本人自[入职年份]年[入职月份]月[入职日期]日加入公司，至今已在公司服务[数字]年。期间，本人始终恪尽职守，勤奋工作，积极参与公司的各项建设，并在[列举1-2个重要项目或工作成果]等方面做出了积极贡献，获得了[提及获得的荣誉或认可，如年度优秀员工、项目突出贡献奖等]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，本人已在公司连续工作满[数字]年，且工作表现良好，符合签订无固定期限劳动合同的条件。续签无固定期限劳动合同，不仅是对本人长期服务公司的肯定，更是保障本人职业稳定、安心工作的基础。一个稳定的工作环境有助于本人进行长期规划，持续为公司贡献力量，同时也符合公司稳定发展的长远利益。

2.**关于工作岗位调整的理由：**

随着公司业务的不断拓展和技术的持续进步，原部门[原岗位名称]岗位的工作内容与要求发生了显著变化。本人自入职以来，不仅熟练掌握了[原岗位核心技能]，还积极学习并掌握了[新技能或知识领域]，具备了承担更复杂、更具挑战性工作的能力。目前，公司正在推进[提及公司相关业务方向或项目]，需要更多具备[目标岗位所需能力]的专业人才。本人认为，调整至[目标岗位名称]不仅能更好地发挥本人的专业技能和经验，实现个人与公司发展的同频共振，也更能满足公司对人才结构优化的需求。新的岗位将使本人能够接触到[目标岗位能接触到的核心业务或技术]，承担更重要的职责，这对于本人的职业成长至关重要。同时，本人已做好充分准备，能够快速适应新岗位的工作要求。

3.**关于薪酬待遇调整的理由：**

本人目前的基本工资为[当前工资数额]元，绩效奖金按[当前绩效方案描述]计算。经过[数字]年的努力工作，本人的技能水平、工作经验和综合能力已显著提升，所承担的工作责任也相应加重。目前的市场薪酬水平显示，同等资历和经验的[目标岗位或类似岗位]人员的薪酬普遍高于本人当前水平。为了体现公司对核心员工的重视，激励本人继续为公司创造价值，并吸引和保留优秀人才，请求公司考虑在新的劳动合同中提高本人的基本工资至[具体金额或标准]元，并优化绩效奖金分配方案，例如提高绩效奖金占工资总额的比例至[百分比]%，或设立[新的奖金类型，如项目奖金、创新奖金等]。

4.**关于社会保险及住房公积金调整的理由：**

目前，公司为本人缴纳的基本养老保险比例为[百分比]%，基本医疗保险比例为[百分比]%，失业保险比例为[百分比]%，住房公积金比例为[百分比]%。随着城市生活成本的不断提高，特别是[具体说明成本上涨方面，如住房、教育、医疗等]，本人及家庭的生活压力逐渐增大。提高社会保险和住房公积金的缴纳比例，不仅能有效缓解本人的经济压力，提升生活质量，增强对公司的归属感和安全感，也是公司履行社会责任、关怀员工的具体体现。此外，更高的住房公积金比例有助于本人积累购房资金，解决住房问题，从而更稳定地投入到工作中。这不仅符合国家相关政策导向，也有利于公司吸引和留住人才。

5.**关于年度培训机会增加的理由：**

在信息技术日新月异的今天，持续学习和技能更新是保持竞争力的关键。本人深知只有不断学习，才能跟上行业发展步伐，更好地服务于公司。然而，在当前的工作强度下，本人参与外部培训的机会相对有限。请求公司在新的劳动合同