苏州劳动仲裁撤诉申请书

苏州劳动仲裁撤诉申请书申请书一：

尊敬的苏州市劳动人事争议仲裁委员会领导：

在当前社会经济快速发展的背景下，劳动关系日益复杂，劳动者权益保护成为社会关注的焦点。本人作为一名在苏州市从事工作的劳动者，曾于[具体时间]就与[用人单位名称]之间的劳动争议事项向贵委申请劳动仲裁，并提交了相关仲裁申请书及相关证据材料。然而，经过对案件情况及自身权益的全面评估与深思熟虑，本人现郑重向贵委提交《苏州劳动仲裁撤诉申请书》，申请撤回原劳动仲裁申请。

###一、申请内容

本人现正式向贵委提出撤回原劳动仲裁申请的请求，终止与[用人单位名称]之间因[具体争议事项]所产生的劳动争议仲裁程序。

###二、申请原因

####1.对争议事项的重新评估

原劳动仲裁申请主要基于本人认为[用人单位名称]在[具体争议方面，如工资待遇、加班费、社会保险缴纳等问题]方面存在违法行为，损害了本人的合法权益。然而，经过近期对相关法律法规的进一步学习以及对案件细节的深入分析，本人认识到在部分事实认定和法律适用方面存在一定偏差。

在原申请提交后，本人曾与[用人单位名称]进行多次沟通，尝试通过协商解决争议。尽管用人单位在部分问题上作出了一定让步，但双方在核心争议点上仍存在较大分歧。考虑到当前经济形势下，用人单位的经营压力较大，若继续通过仲裁途径解决争议，不仅可能延长纠纷解决时间，还可能对用人单位的正常经营造成进一步影响，从而间接损害包括本人在内的其他劳动者的就业稳定性。

####2.对自身权益的再考量

经过对案件的整体评估，本人意识到通过仲裁途径解决争议可能带来的实际效果与预期目标存在差距。一方面，即使仲裁裁决支持本人部分诉求，后续的执行过程仍可能面临诸多不确定性，例如用人单位可能因资金链紧张而无法及时履行裁决内容，导致本人权益无法得到有效保障。另一方面，若争议无法得到妥善解决，双方关系持续恶化，可能对本人未来的职业发展产生负面影响。

此外，本人也认真考虑了用人单位的立场和实际情况。作为一家在苏州市经营多年的企业，[用人单位名称]在本地具有一定的影响力，其稳定运营对区域经济发展具有重要意义。若双方因劳动争议持续对抗，不仅不利于问题的解决，还可能引发更广泛的社会影响。因此，本人认为通过协商或调解的方式化解争议，更符合双方的长远利益。

####3.对法律程序的理性认识

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在仲裁程序中享有撤回仲裁申请的权利。本人此次撤诉并非对自身权益的放弃，而是基于对当前法律环境、案件实际情况以及双方利益的综合考量，选择更为理性、高效的方式解决争议。同时，本人也希望通过此次撤诉，能够以更加平和的态度与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

###三、决心和要求

####1.决心

本人决心通过此次撤诉，积极推动与[用人单位名称]之间的争议向和解方向发展。在撤诉后，本人将主动与用人单位沟通，就争议未解决的部分提出合理的解决方案，并争取在双方都能接受的前提下达成和解协议。若用人单位愿意就原争议事项作出实质性补偿，本人愿意在补偿方案具体落实后，撤销撤诉申请并恢复原仲裁程序。

####2.要求

基于上述考虑，本人现向贵委提出以下具体要求：

（1）确认本人撤回原劳动仲裁申请的请求，终止本案仲裁程序；

（2）对原提交的仲裁申请书及相关证据材料进行归档处理，并确保相关信息不被泄露；

（3）若未来本人因同一争议事项再次申请仲裁，贵委在受理申请时，应考虑本次撤诉的情况，并优先引导双方通过调解方式解决争议。

本人相信，通过理性沟通和合法途径，双方能够找到妥善解决争议的方法。此次撤诉不仅体现了本人对自身权益的再评估，也反映了本人对和谐劳动关系的积极追求。

###四、结尾

恳请贵委对本次撤诉申请予以审查，并依法作出批准决定。若仲裁委员会认为撤诉不符合法律规定或存在其他问题，本人愿意进一步配合说明情况，并接受贵委的指导。

此致

敬礼

申请人：[申请人姓名]

[单位名称]（若为单位申请，需盖章）

2023年10月26日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生年月：1985年3月15日

身份证号码/p>

民族：汉族

文化程度：大学本科

住址：苏州市姑苏区平泷路251号

联系电话：138xxxxxxxx

现从事职业：项目经理

与被申请人关系：劳动关系

用人单位名称：苏州华宇科技有限公司

用人单位地址：苏州市工业园区星湖街218号

二、申请事项

申请人现郑重向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出撤诉申请，请求撤销本人于[具体提交原仲裁申请的日期，例如：2023年7月10日]提交的，关于与被申请人苏州华宇科技有限公司发生的劳动争议仲裁申请（仲裁请求书编号：[如有，填写编号]）。申请人决定撤回原仲裁申请书及全部附件材料，终止本次劳动争议仲裁程序。

三、事实与理由

（一）事实概述

申请人于[具体入职日期，例如：2022年6月1日]进入被申请人苏州华宇科技有限公司（以下简称“公司”）担任项目经理一职，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2022年6月1日至2025年5月31日。劳动合同中约定了工作地点为江苏省苏州市，岗位工资为人民币15000元/月，并明确了绩效考核方式及奖金发放规则。

在劳动合同履行期间，申请人按照公司要求履行工作职责，参与多个重要项目的设计与管理工作。然而，自[具体争议发生时间，例如：2023年3月]起，申请人与公司就工资待遇、加班补偿及项目奖金分配等问题产生争议。

具体而言，争议焦点主要集中在以下几个方面：

1.工资构成及发放问题：申请人认为公司每月发放的工资金额与劳动合同约定及实际工作内容不符，特别是涉及部分绩效奖金的核算方式存在明显不合理之处。申请人多次向公司人力资源部门提出异议，但公司未能给出令人信服的解释或调整方案。

2.加班事实认定与补偿标准：根据申请人工作记录及项目进度安排，其在合同履行期间存在大量加班行为，但公司并未按照《中华人民共和国劳动法》及公司规章制度规定，支付相应的加班费。申请人要求公司依法支付其2022年7月至2023年5月期间的加班工资，但公司以“项目特殊性”“绩效考核已体现加班价值”等理由拒绝。

3.项目奖金分配争议：申请人作为项目经理，参与了公司重点项目的研发与管理，并认为其个人及团队对项目成功做出了重要贡献。然而，在奖金分配方案中，申请人所得奖金远低于其预期，且公司未能提供明确的奖金核算依据。申请人多次与项目负责人及公司管理层沟通，但争议未能得到解决。

为维护自身合法权益，申请人于[具体提交原仲裁申请的日期]向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：

（1）被申请人支付申请人2022年7月1日至2023年6月30日期间的加班费共计人民币[具体金额]元；

（2）被申请人支付申请人2023年项目奖金[具体金额]元；

（3）被申请人支付申请人因未签劳动合同的双倍工资差额（假设适用）[具体金额]元；

（二）撤诉理由

在仲裁程序进行过程中，申请人经过审慎考虑，结合实际情况，认为继续推进仲裁程序可能存在以下不利因素，故决定撤回仲裁申请：

1.双方关系的修复与未来合作的可能性：申请人在仲裁过程中与公司管理层进行了多次沟通，虽然未能达成一致，但双方在交流中均表达了对维持良好合作关系的态度。公司方面表示，若仲裁结果对其经营造成较大影响，其可能采取一些措施，包括但不限于对申请人进行调岗、限制晋升等。考虑到申请人当前职业发展规划及对工作稳定性的需求，继续通过对抗性强的仲裁程序解决争议，可能对个人未来发展造成不利影响。若争议无法得到妥善解决，双方关系彻底破裂，申请人可能面临失去现有工作、重新寻找合适职位的风险，这在当前就业市场竞争激烈的环境下并非易事。

2.争议解决的成本与效率：仲裁程序虽然具有法律强制力，但整个过程的周期较长，涉及仲裁庭的审理、调解、裁决等多个环节。申请人在此过程中需要投入大量时间精力配合调查取证、出庭应诉等事宜，这不仅增加了个人经济负担，也影响了正常工作。同时，仲裁裁决的执行也存在一定的不确定性，尤其涉及金钱给付的请求，若公司后续经营困难，即使裁决支持申请人，实际获得补偿的可能性和速度也无法保证。相比之下，通过协商或调解的方式解决争议，可以在更短的时间内达成双方都能接受的解决方案，避免冗长的法律程序带来的各种潜在风险。

3.对争议焦点的重新评估与和解意愿的增强：随着仲裁程序的推进，申请人进一步收集了相关证据材料，并对争议焦点进行了重新审视。虽然申请人坚持认为自身权益应得到充分保障，但在与公司人力资源部门及法律顾问的多次沟通中，也意识到部分诉求的提出可能存在一定的客观局限性。例如，在加班费认定方面，部分工作时间的记录未能完全符合法律规定的“加班”标准；在奖金分配方面，虽然申请人认为贡献显著，但公司也强调了项目整体盈利状况及奖金池的有限性。这些因素使得申请人认识到，若强行追求完全符合自身预期的仲裁结果，可能导致双方立场固化，最终无法达成任何解决方案。因此，申请人决定调整策略，以更加灵活的态度寻求和解契机。申请人认为，只要公司能够正视争议核心问题，并在法律框架内给予合理补偿，申请人愿意做出一定让步，推动双方达成和解协议。

4.法律政策环境的变化与风险考量：近年来，国家在劳动保障领域出台了一系列新政策法规，对用人单位劳动用工行为提出了更高要求。同时，社会舆论对劳动者权益保护的关注度持续提升，用人单位在处理劳动争议时也面临更大的社会压力。申请人注意到，公司作为一家在苏州地区有一定规模和影响力的企业，其经营管理行为一直受到社会各界关注。若争议通过仲裁程序审理，并可能引发较为广泛的社会影响，无论结果如何，都可能对公司声誉及品牌形象造成一定冲击。从长远来看，这并非公司所愿看到的局面。因此，公司方面可能存在通过协商方式快速解决争议、降低潜在风险的意愿。申请人愿意抓住这一契机，与公司共同努力，寻求一个平衡各方利益的解决方案。

5.个人职业规划的调整：在仲裁程序进行期间，申请人注意到自身职业发展规划正在发生一些变化。考虑到未来可能的工作机会及职业发展路径，申请人希望能够在当前争议得到妥善解决的前提下，以更加积极合作的态度与公司共事。如果双方能够通过协商达成和解，申请人相信这将为未来的职业发展奠定更加坚实的基础。反之，如果争议持续升级，申请人可能需要将更多精力投入到寻找新工作等方面，这将对其职业发展产生不利影响。

四、落款

此致

苏州市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

（若为单位申请，需盖章）

二〇二三年十月二十六日

申请书三：

一、称谓

尊敬的苏州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人现郑重向贵委提出撤回劳动仲裁申请的请求。申请人姓名[申请人姓名]，身份证号码[申请人身份证号码]，性别[申请人性别]，住所地[申请人详细住址]，联系电话[申请人联系电话]。本人曾于[原申请提交日期，例如：2023年8月15日]向贵委提交了关于与被申请人[被申请人公司全称]发生的劳动争议一案的仲裁申请书（案号：[如有，填写案号]），请求裁决被申请人支付拖欠工资、支付违法解除劳动合同赔偿金等。现因本人对案件情况及双方关系进行了重新考量，决定撤回上述全部仲裁请求，请求贵委予以批准，终止本案仲裁程序。

（二）撤回申请的理由

本人在提交原仲裁申请书后，虽然积极参与了后续的仲裁程序，包括证据交换、开庭审理等环节，但经过一段时间的深入思考和与被申请人的沟通尝试，现认为继续通过仲裁途径解决本案争议，可能并非当前最优的选择，也未必能实现本人寻求公平正义的初衷。因此，作出撤回仲裁申请的决定，主要基于以下几点理由：

1.对争议事实的再认识与和解可能性的评估：在仲裁审理过程中，本人提交了相关证据材料，主张被申请人自[具体拖欠工资开始月份，例如：2023年4月]起拖欠本人工资共计[具体金额]元，并主张被申请人于[具体解除劳动合同日期]违法解除劳动合同，要求支付赔偿金[具体金额]元。贵委对此进行了审查，并组织了庭审。通过庭审质证和辩论，本人进一步梳理了案件事实。同时，本人也与被申请人的人力资源部门及部分管理层进行了多次沟通。在此过程中，本人认识到，关于工资支付的具体细节，虽然被申请人存在一定疏漏，但其并非主观恶意拖欠，更多是由于公司内部核算流程不完善及资金周转暂时困难所致。对于违法解除劳动合同的主张，被申请人虽承认解除程序存在瑕疵，但其解释称是基于公司战略调整及本人绩效考核未达标等客观原因，并非完全违背法律规定。双方在争议焦点上存在一定差距，但并非完全无法弥合。若继续进行仲裁裁决，胜算或许存在，但即使胜诉，后续执行环节也可能面临变数，且双方关系将彻底破裂，对本人未来的职业发展可能产生负面影响。

2.对双方关系的珍视与妥善处理的考量：本人与被申请人自[具体入职日期]建立劳动关系，共事已逾[具体工作年限]年。在此期间，本人尽职尽责，参与完成了多个重要项目，也为公司发展做出了一定贡献。虽然本次争议起因于双方在劳动报酬和合同解除问题上的分歧，但本人内心仍希望能够在解决争议的同时，尽可能维护与公司的和谐关系。被申请人作为在苏州市经营多年的企业，在当地具有一定的影响力。若本案通过仲裁程序作出对被申请人不利的裁决，可能对其声誉和经营造成一定冲击。本人认为，一个成熟理性的劳动者，应当兼顾个人权益与集体利益，寻求一种更为平和、双方都能接受的解决方案。通过协商或调解方式，虽然可能无法完全满足本人所有的诉求，但至少能够保留沟通渠道，为未来可能的合作留下空间。若因仲裁裁决导致关系彻底恶化，届时即使获得法律支持，也可能面临“赢了官司输了情”的局面，这并非本人所乐见的。

3.对当前经济形势及就业压力的客观认识：当前，宏观经济形势面临诸多挑战，就业市场竞争日趋激烈。作为劳动者，个人职业发展面临着较大的不确定性。本人目前的岗位虽然存在一些问题，但整体而言尚属稳定。若通过仲裁强制要求被申请人满足本人全部诉求，可能引发被申请人的强烈反弹，导致其采取更为严格的措施，甚至可能变相解除劳动合同，或使本人面临更苛刻的工作条件。从长远来看，这并不利于本人的职业稳定和发展。本人更倾向于选择一种风险更低、更能保障未来就业安全的方式来处理当前问题。撤回仲裁申请，并在未来寻求与被申请人达成和解的可能性，是本人基于对当前就业环境客观评估后做出的选择。这并不意味着本人放弃追索自身合法权益，而是选择了一种更为灵活和务实的方式来维护这些权益。

4.对法律程序的理性态度与成本效益的权衡：劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，具有其严肃性和权威性。本人当初提起仲裁，是基于维护自身合法权益的正当权利。但在仲裁程序进行过程中，本人逐渐认识到，法律程序并非解决所有冲突的唯一最佳工具。仲裁过程耗时耗力，需要本人投入大量时间精力配合调查取证、出庭应诉等，这不仅增加了个人负担，也一定程