大学生基础指导 8

大学生就业信息收集大学生就业指导（微课版第2版）第3章目录第一节 认识就业信息第二节 获取就业信息第三节 就业信息的使用一、就业信息的类型行业动态信息指的是与特定行业相关的最新发展情况和趋势。这类信息对求职者来说非常重要，因为它能够帮助求职者更好地了解行业现状、未来发展趋势以及市场需求，从而做出更加明智的职业选择。行业动态信息包括特定行业的最新发展趋势、市场规模、增长速度等数据，行业内知名企业的最新新闻、业务扩展、战略调整，权威机构发布的行业分析报告、市场研究报告，以及政府部门发布的情况通报、数据公报等。（一）行业动态信息2025年1月中国国际收支货物和服务贸易数据（部分）一、就业信息的类型通常，企业自己的官方网站上会有企业简介板块。从企业简介中，大学生可以了解到企业的发展历程、所在行业、主营业务、过去取得的成就、企业文化等。此外，大学生还应该了解企业的规模、性质（国有企业、外资企业、民营企业等）、大体组织结构等信息。（二）用人单位信息1．基本信息官方网站中的公司简介一、就业信息的类型企业的经营状况直接影响到员工的职业稳定性、发展空间甚至个人权益，因此了解企业经营信息是不可或缺的。大学生可以通过公开的财务报表查询企业的财务信息，包括营业收入、利润、净利润率、资产负债率、固定资产净值、研发投入以及各个业务的经营状况等。（二）用人单位信息2．经营信息报表中的经营信息一、就业信息的类型大学生要全面了解一个用人单位，还需要了解其纠纷与违规信息，可查询企业是否有劳动仲裁记录，是否因劳动争议被起诉，高管是否被列入“失信被执行人名单”。此外，还可以通过政府机构的通报，了解企业是否因环保、质量、合规、消防、税务、虚假宣传、不正当竞争等原因遭到行政处罚。（二）用人单位信息3．纠纷与违规信息一、就业信息的类型岗位职责主要是对岗位的描述，是就业信息中重要的组成部分，展示的是用人单位对于该岗位的需求。岗位职责描述了一个岗位需要完成的工作内容及应当承担的责任范围，大学生可以从中了解招聘岗位的工作内容和工作流程等信息。（三）岗位信息1．岗位职责岗位职责一、就业信息的类型工作与休息时间直接影响人的生活方式。大学生需要了解岗位的具体上班时间、下班时间，以及休息日和假期安排。例如，有的工作是固定休息日，有的是轮休；有的工作需要倒班或排班；有的需要轮流值班等，这些都要了解清楚。（三）岗位信息2．工作与休息时间一、就业信息的类型（三）岗位信息3．薪酬福利01基本工资员工的基本工资通常以月薪或年薪的形式支付，这是整体薪酬待遇的基础。02奖金很多公司会提供季度奖、年终奖或者项目完成后的额外奖励。大学生需要了解这些奖金的发放标准和额度。03补贴有些企业会为员工提供各种形式的补贴，如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等，这可以有效提高实际收入水平。04带薪假期带薪假期包括年假、病假、婚假、产假（或陪产假）等。这些假期对于工作与生活的平衡非常重要。05培训与发展机会一些公司可能会提供职业发展培训、继续教育补贴或者其他形式的学习支持，这对于长期职业成长非常有益。06其他福利例如节日礼品、团队建设活动、团队旅游、包吃包住等。一、就业信息的类型应聘条件通常是指用人单位对于求职者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力和相貌等方面的要求，是基于完成岗位职责的基础上，需要具备的行为能力与素质要求。大学生就业信息中关于应聘条件的信息一般包括教育程度、工作经历、知识技能和职业素养等。（三）岗位信息4．应聘条件应聘条件就业程序的信息是指用人单位对求职者求职流程的说明，包括报名手续、应聘方式、联络方法、考核内容、面试与录用程序和截止日期等。这部分信息也很重要，现在许多企业招聘时需要求职者先进行网络申请，求职者一定要注意网络申请的流程和截止日期，避免因流程错误或逾期而错失良好的就业机会。一、就业信息的类型（四）就业程序的信息二、就业信息的作用01030204更好地实现人职匹配规避“高风险”企业避免入职后的心理落差优化职业发展路径三、就业信息的特征时效性时效性是指就业信息的效用具有一定的期限。一般而言，就业信息都有一定的有效期，越是新近发布的信息，使用价值越高。共享性共享性是指就业信息一经公开发布就能被所有人共享。就业信息的共享性保障了大学生就业的竞争性和可持续性。传递性传递性是指就业信息一直处于流动和传递的状态。就业信息是包括应届毕业生在内的所有求职者所关心的内容，甚至一些与求职者相关的人，如大学生的父母、师长，在职员工等也会关注。两面性两面性是指就业信息有真假之分。很多求职者迫切地想要获得一个职位，一些不法之徒就利用求职者的这种急迫心理谋取非法利益。目录第一节 认识就业信息第二节 获取就业信息第三节 就业信息的使用一、从国家大学生就业服务平台获取国家大学生就业服务平台集就业服务、就业指导与就业管理为一体，为毕业生提供的就业服务涵盖从就业意愿登记、简历制作上传、岗位查询、应聘面试到网上签约的求职全周期服务。在就业信息方面，该平台不仅能够提供海量的职位信息，还设置了就业资讯、就业政策、风险提示、求职经验等板块，大学生可以从中获得多样的就业信息。国家大学生就业服务平台网站首页二、从政府、学校招聘平台获取政府平台通常由政府部门（如人力资源和社会保障部门、教育部门等机构及其直属单位）运营，旨在促进就业，特别是帮助特定群体（如应届毕业生、退伍军人、残疾人等）找到工作。这类网站权威性强，提供的就业信息在真实性、可靠性上更有保证，是非常重要的就业信息获取渠道。对于已明确要在某一地域就业的大学生而言，这类信息极有价值。“就业在北京”页面（一）政府平台二、从政府、学校招聘平台获取当前，各高校都专门设立了为毕业生就业提供服务的机构，如毕业生就业指导中心、就业工作处或就业办公室等，同时也建立网络就业服务平台。通常，学校的就业主管部门会定期发布就业信息，以便大学生查询。右图所示为复旦大学学生就业信息网的“职位搜索”页面。除招聘信息外，学校的就业主管部门还会发布就业政策、就业指导等内容，这些也是非常重要的职业信息。复旦大学学生就业信息网“职位搜索”页面（二）学校平台三、从商业招聘网站获取智联招聘网站首页智联招聘智联招聘是一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，拥有全国较大的职位信息库，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，在全国多个城市设有服务机构。BOSS直聘“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。直聘模式即“移动+智能匹配+直聊”，将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，跳过传统的冗长简历筛选环节，提高沟通效率。猎聘网猎聘网致力于打造企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台。相比于其他商业招聘网站，猎聘网着重于“猎头招聘”，拥有一支专业的猎头团队，帮助企业和求职者双方实现匹配。脉脉脉脉是一个职场社交平台，同时也提供求职招聘服务。脉脉上有很多企业员工，他们会在脉脉上发布很多真实的就业信息，甚至对自己所在的企业进行点评。通过这些点评，求职者能够更深入地了解用人单位。四、从企业官方渠道获取当企业有用人需求时，可能会将招聘信息发布到各大平台，也可能在自己的官方网站或新媒体账号上发布招聘信息。此时，大学生求职者可以直接通过企业官方渠道获取就业信息并求职，这种“直接对话”方式针对性强、效率高，极具价值。“比亚迪招聘”页面五、从招聘会获取线下招聘会是传统的招聘方式之一，它为求职者和雇主提供了一个面对面交流的机会。在招聘会上，多家企业会设立展位，介绍自己的公司文化、发展前景以及当前的人才需求，并接受现场简历投递和初步面试。对于求职者来说，参加招聘会可以直接与潜在雇主进行沟通，了解不同公司的招聘信息，拓宽就业机会。国家和政府一直关注大学生群体的就业问题，各级政府、教育部、人才交流服务中心等都会牵头组织一些招聘会。校园招聘会也叫“双选会”，即由毕业生与用人单位相互选择的招聘会，主要面向在校学生或应届毕业生，由学校就业指导中心或合作的企业共同举办。行业专场招聘会专注于特定行业或领域，如IT、金融、教育等。政府组织招聘会校园招聘会行业专场招聘会六、从社交、实践渠道获取大学生寒暑假的社会实践单位及毕业实习单位一般都是与专业对口的。在实习过程中，毕业生不仅能将所学知识应用于管理、生产或其他社会服务，还能直接了解服务单位的人员需求情况。同时，服务单位对毕业生也有一定的了解，若单位有意招人且毕业生积极主动，这就是一个很好的就业机会。此外，这类活动也是结识不同领域人士的契机，大学生可以从中获得就业信息。社会实践与实习个人的接触面总是有限的，拓宽社交范围可获得更多有价值的信息。亲朋好友、家人及其他社会关系是最直接的社交圈。由于他们分布在社会的各个领域、各个岗位，因此通过他们了解和收集的就业信息针对性更强，信息的可信度和有效度也会比较高。社会关系目录第一节 认识就业信息第二节 获取就业信息第三节 就业信息的使用一、分析就业信息（一）信息清洗剔除无效信息就业信息中存在很多无效信息，如报名时间截止、岗位已招满、无法联系用人单位、岗位硬性要求与自身实际情况不匹配等，这些职位信息需全部剔除。消除冗余信息同一家企业或其不同部门可能在多个平台发布相同职位，这些职位信息属于冗余信息，保留一个即可。关联相关信息就业信息中，很多内容是互相关联的，将其结合起来，有助于进行整体判断。一、分析就业信息（二）交叉验证1．国家企业信用信息公示系统国家企业信用信息公示系统是企业报送并公示年报和即时信息的法定平台，是社会公众获得企业信用信息的查询平台，是各级政府部门实施监管和惩戒的工作平台，是各级工商、市场监管部门开展事中事后监管的操作平台，其信息具有权威性。国家企业信用信息公示系统页面一、分析就业信息（二）交叉验证2．中国裁判文书网3．新闻报道4．员工自媒体内容中国裁判文书网是最高人民法院在互联网设立的统一公布各级人民法院生效裁判文书的公开平台。大学生可以在该平台查询企业的法律纠纷，尤其是劳动纠纷与合同纠纷。在新闻网站上搜索企业名称，可以查询到相关报道，通过这些报道，可以了解企业的各项情况。企业在职员工往往会在微博、脉脉匿名区等自媒体平台，公开发布工作内容、待遇、遇到的困扰、受到的激励等内容。这些来自在职员工的信息对大学生很有参考价值，能帮助其对未来实际工作有更直观的认识。一、分析就业信息（三）筛选排序010203避免盲目从众心理虚心地向他人询问了解结合个人画像匹配二、解读招聘信息（一）分析基本信息P——职位（Position）L——工作地点（Location）A——升迁状况（Advancement）C——雇用状况（Conditionofemployment）E——雇用条件（Entryrequirement）指具体工作场所，同时包括工作环境、通勤方式与时间、是否需频繁出差、是否需外派等情况。指工作能否稳定、是否有明确的晋升渠道与晋升标准、是否提供职业技能或职称培训等。指薪水、奖金、福利及其他待遇，同时包括工作时间（是否弹性工作、加班情况等）。指入职要求，包括学历、职业准入资格、持有的证照、工作经验、能力与技能要求等。指职位名称、工作内容和工作职责，即入职后需要完成的工作任务、具体工作量及工作完成标准。二、解读招聘信息（二）理顺职位关系每个职位都有其特定的职责和权限，同时也需要与其他职位进行有效的协调和合作，以达成整体目标。在职位关系中，一个职位通常存在着上下级、同级、跨部门、对外等不同的关系。职位关系示意图二、解读招聘信息（二）理顺职位关系上下级关系（1）同级关系（2）跨部门关系（3）对外关系（4）上下级关系指由职位的级别高低所导致的权力和责任差别。同级关系指在组织或团队中处于相同层级、拥有相同职位或权力级别的人或团队之间的关系。跨部门关系指在组织中不同部门或团队之间的关系。对外关系指与企业外部个体、组织或利益相关方之间的关系。二、解读招聘信息（三）读懂弦外之音（1）“综合收入”招聘中的“综合收入”往往并非薪资，而是底薪+绩效奖金+补贴+加班工资+社保金等一切收入的总和。其中，绩效奖金往往并不能全额拿到，加班费也是不固定的，盲目相信“综合收