劳动合同监察申请书

劳动合同监察申请书申请书一：

尊敬的劳动监察部门领导：

在当今社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律载体，其规范性与合法性直接关系到劳动者的切身利益和社会和谐稳定。然而，在现实中，部分用人单位在签订和履行劳动合同过程中存在诸多问题，如合同内容不明确、权益保障不充分、违法解除劳动合同等，严重损害了劳动者的合法权益。为此，我特此向贵部门提交劳动合同监察申请书，恳请依法对相关用人单位进行监察，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展。

一、申请内容

本人作为某用人单位的劳动者，现就该公司在劳动合同签订、履行、变更、解除等环节中存在的违法行为，向贵部门提出监察申请。具体包括但不限于以下内容：

1.该单位未依法签订书面劳动合同，或签订的劳动合同存在内容违法、条款不公等问题；

2.该单位未按时足额支付劳动报酬，或存在克扣、拖欠工资等行为；

3.该单位在劳动合同解除或终止过程中未依法履行程序，或未支付经济补偿金；

4.该单位存在强制加班、限制人身自由等违法用工行为，严重侵犯劳动者权益；

5.其他违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为。

二、申请原因

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件，其合法性与规范性直接关系到劳动者的劳动权益是否得到保障。然而，在当前就业环境下，部分用人单位为了降低成本、规避责任，往往在劳动合同方面存在诸多违法行为，这不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的市场秩序。

就本人所经历的案例而言，该用人单位在签订劳动合同时，未明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款，且在合同履行过程中多次变更工作岗位、克扣工资、强制加班，甚至以“末位淘汰”为由非法解除劳动合同，却未支付任何经济补偿。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的明确规定，也严重侵害了本人的劳动权益。

从法律层面来看，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第二十六条规定：“劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的，无效。”第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”这些条款均明确规定了用人单位在劳动合同签订、履行、解除等环节中的法定义务，而该单位的行为显然违反了上述规定。

从社会层面来看，劳动合同违法行为不仅损害个别劳动者的权益，还会引发群体性事件，影响社会稳定。因此，贵部门依法进行监察，不仅能够维护本人的合法权益，也能起到警示教育作用，促进用人单位依法用工，构建和谐劳动关系。

三、决心和要求

面对用人单位的违法行为，本人始终保持理性与坚定，坚决维护自身合法权益。在此，本人郑重表明以下决心和要求：

1.**坚决依法维权**：本人将积极配合贵部门开展调查取证工作，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，确保监察工作顺利进行。

2.**理性表达诉求**：本人将通过合法途径反映问题，不采取过激行为，不干扰单位正常生产经营秩序，以实际行动维护自身权益。

3.**寻求法律支持**：如监察过程中需要法律援助，本人将积极寻求专业律师的帮助，确保维权过程合法合规。

4.**推动制度完善**：本人希望贵部门在完成本次监察工作的同时，能够进一步加强对用人单位的监管力度，完善劳动合同管理制度，提高违法成本，从源头上减少类似问题的发生。

具体要求如下：

1.请求贵部门依法对该单位进行立案调查，核实其劳动合同签订、履行、解除等环节是否存在违法行为；

2.如发现违法行为，请求贵部门依法责令该单位限期整改，并依法对其进行行政处罚；

3.如该单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等行为，请求贵部门依法责令其支付相应款项，并给予劳动者相应的法律救济；

4.请求贵部门在调查结束后，将处理结果书面告知本人，并抄送相关劳动保障监察机构备案。

四、结尾

此致

敬礼

五、落款

申请人：XXX

单位名称：（需盖章）

2023年10月26日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话/p>

劳动合同关系：与北京市XX科技有限公司（以下简称“公司”）签订劳动合同，担任软件工程师岗位

入职日期：2020年3月1日

劳动合同期限：2020年3月1日至2025年2月28日

劳动合同签订地：北京市海淀区XX路XX号公司办公地址

二、申请事项

本人张伟，系北京市XX科技有限公司员工，自2020年3月1日起在该公司从事软件工程师工作。现因该公司在履行劳动合同过程中存在多项违法行为，严重侵害了本人的合法权益，特向贵劳动保障监察部门提出申请，请求依法对该公司进行劳动保障监察，并责令其纠正违法行为，切实保障本人的合法权益。具体申请事项如下：

1.请求贵部门依法对公司在劳动合同订立、履行、变更、解除等环节中的违法行为进行全面调查，并依法作出处理决定。

2.请求贵部门责令公司立即纠正未依法及时足额支付劳动报酬的违法行为，并补发拖欠的工资及加班费。

3.请求贵部门责令公司依法支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并恢复本人的劳动关系或提供同等条件的岗位。

4.请求贵部门责令公司补缴本人入职以来未依法缴纳的社会保险费用。

5.请求贵部门责令公司纠正未依法提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品的违法行为，并确保后续不再发生类似情况。

6.请求贵部门对公司的违法行为依法进行行政处罚，并责令其加强对劳动保障法律法规的宣传和培训，提高依法用工意识。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.公司未依法及时足额支付劳动报酬。自2021年7月起，公司以项目预算紧张、公司经营困难为由，多次拖欠本人工资，其中包括2021年7月、8月、9月的工资，共计三个月的工资，金额约为36,000元。此外，公司自2022年1月起，以“绩效考核不合格”为由，每月只发放基本工资的70%，其余部分以“绩效奖金”名义进行克扣，至今未予支付。同时，公司长期存在强制加班现象，要求本人每周工作时长超过法定上限的40小时，且加班费计算标准严重低于法定标准。本人多次向公司人力资源部门提出异议，但公司均以“公司政策”为由拒绝支付足额加班费。

2.公司违法解除劳动合同。2023年5月10日，公司以“业务调整”为由，单方面向本人发出《解除劳动合同通知书》，解除与本人的劳动合同，并声称无需支付任何经济补偿金。然而，公司提供的《解除劳动合同通知书》中，并未明确说明解除劳动合同的具体理由，且与公司之前承诺的“业务调整”说法相矛盾。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司应当提供正当理由并履行法定程序，但公司并未提供任何证据证明本人存在“严重违反公司规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害”等法定解除情形。此外，公司解除劳动合同前，也未与本人进行充分沟通，未给予本人改善的机会，属于违法解除劳动合同。

3.公司未依法缴纳社会保险费用。自2020年3月入职以来，公司一直未依法为本人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司声称“缴纳社保会增加公司负担，且本人可以通过其他途径获得保障”，但该说法明显违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定。本人多次要求公司依法缴纳社保，但公司始终以各种理由推诿拒绝。

4.公司未依法提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品。本人从事软件工程师岗位，工作环境中长期存在电脑辐射、噪音等问题，且公司未提供任何有效的劳动保护设施和用品，也未定期进行职业健康检查。此外，公司办公区域消防设施不完善，存在安全隐患，但公司并未采取任何措施进行整改。

（二）理由部分

1.公司的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规的强制性规定，侵害了本人的合法权益。根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五十四条规定：“用人单位应当根据国家规定，向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”第六十一条规定：“用人单位应当创造劳动条件，使女职工在经期享有休息时间。”第七十一条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”而公司的行为显然与上述规定相悖。

2.公司的违法行为不仅侵害了本人的合法权益，也损害了公司自身的声誉和形象，不利于公司的长远发展。在当前竞争激烈的市场环境下，依法用工、保障劳动者权益是企业赢得员工信任、提高竞争力的关键。公司若长期存在违法行为，将面临法律风险和声誉风险，最终损害自身利益。

3.本人在公司工作期间，一直勤勤恳恳，认真负责，为公司的发展做出了积极贡献。公司应当依法履行劳动合同，保障本人的合法权益，而不是以各种理由侵害本人的权益。

4.依据《劳动合同法》第八十条的规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的标准处罚，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第八十六条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第八十七条的规定：“违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第九十三条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

基于以上事实和理由，本人恳请贵部门依法对公司的违法行为进行监察，并依法作出处理决定，以维护本人的合法权益，促进公司依法用工，构建和谐劳动关系。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张伟

2023年10月26日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动保障监察部门领导：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人李明，身份证号码现居住于广东省深圳市南山区科技园，联系电话本人于2019年7月1日入职深圳市华强电子股份有限公司（以下简称“华强公司”），担任硬件工程师职务。现因华强公司在劳动合同的履行及管理过程中存在多项严重违法行为，严重侵害了本人的合法权益，为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵部门提出劳动保障监察申请，请求依法对华强公司的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。具体申请事项如下：

1.请求贵部门依法调查核实华强公司自2019年7月1日至2023年6月30日期间，是否与本人签订了书面劳动合同，以及合同内容是否符合法律规定，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款是否明确、合法。

2.请求贵部门依法调查核实华强公司在本人任职期间，是否依法及时足额支付本人劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等，并核实是否存在克扣、拖欠工资等违法行为。

3.请求贵部门依法调查核实华强公司在本人劳动合同的履行过程中，是否提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及是否依法对本人进行了安全生产教育和培训。

4.请求贵部门依法调查核实华强公司在本人劳动合同的解除或终止过程中，是否遵循了法定程序，是否依法向本人支付了经济补偿金或赔偿金。具体而言，请求贵部门调查核实2023年7月1日华强公司以“组织架构调整”为由单方面解除与本人劳动合同的行为是否合法，以及是否依法支付了相应的经济补偿。

5.请求贵部门依法调查核实华强公司是否依法为本人缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若发现未依法缴纳或未足额缴纳的情况，请求贵部门责令其补缴并承担相应的滞纳金。

6.请求贵部门依法调查核实华强公司是否存在其他违反劳动保障法律法规的违法行为，并依法进行处理。

（二）申请理由

1.关于未签订书面劳动合同或合同内容违法的问题

自2019年7月1日入职华强公司以来，公司从未与本人签订书面劳动合同。虽然公司口头承诺试用期满后会签订合同，但直至2023年6月30日合同期满，公司仍未提供任何书面合同。根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第二款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”华强公司的行为明显违反了上述法律规定，构成未签订书面劳动合同的违法行为。此外，即使公司后期提供了所谓的“电子版合同”，但该合同内容存在诸多不明确、不合理的条款，例如，将公司单方面的规章制度作为合同附件，且未明确约定加班费的计算标准、带薪年休假的具体天数等，这些条款的存在严重损害了本人的合法权益，违反了《劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

2.关于未及时足额支付劳动报酬的问题

在本人任职期间，华强公司多次存在未及时足额支付劳动报酬的行为。首先，公司经常以各种理由克扣本人的工资，例如，以“项目奖金未达标”为由扣发部分绩效奖金，但公司并未提供明确的绩效考核标准和奖金发放规则，且该绩效考核标准存在不合理之处，导致本人多次奖金被扣。其次，公司长期存在拖欠工资的现象，尤其在项目紧张或年终结算期间，经常延迟发放工资，最长时间甚至达到两个月。例如，2022年12月工资直至2023年2月才发放，导致本人及家庭生活陷入困境。此外，公司在计算加班费时，严重低于法定标准。根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”然而，华强公司往往以“项目急”为由，要求本人经常加班，但在计算加班费时，却仅按照正常工资的百分之五十计算，严重低于法定标准。以上行为均违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。

3.关于未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的问题

本人在华强公司担任硬件工程师，工作环境中长期存在高电压、强电磁辐射等职业危害因素。根据《劳动法》第五十四条的规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，预防劳动中毒和职业危害。”第五十六条的规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”然而，华强公司并未为本人提供符合国家标准的防辐射工作台、防静电服等劳动防护用品，且公司也未定期组织本人进行职业健康检查，仅在本人提出健康不适时才安排一次体检，且未提供任何职业病诊断证明。此外，公司办公区域的消防设施也存在严重隐患，例如，部分消防通道被杂物堵塞，消防器材配备不足且过期，存在极大的安全隐患。以上行为均违反了《劳动法》和《职业病防治法》的有关规定，严重威胁本人的身体健康和生命安全。

4.关于违法解除劳动合同的问题

2023年7月1日，华强公司以“组织架构调整”为由，单方面向本人发出《解除劳动合同通知书》，解除与本人的劳动合同。然而，公司所谓的“组织架构调整”并未提供任何具体说明，且与公司之前的经营状况和发展规划相矛盾。根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本人自入职以来，一直认真履行工作职责，从未出现上述情形。此外，公司在解除劳动合同时，也未与本人进行充分沟通，未听取本人的意见，也未按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付本人任何经济补偿。相反，公司还以“项目结束”为由，拒绝支付本人尚未完成的项目的尾款，金额约为3