外地公司劳动仲裁申请书

外地公司劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会领导：

我怀着对公平正义的深切期盼和对自身合法权益的坚定维护之心，特向贵委员会提交此劳动仲裁申请书。作为一名在外地公司工作多年的劳动者，我始终恪尽职守，勤恳努力，但遗憾的是，公司在劳动合同履行过程中，存在诸多严重违约行为，严重损害了我的合法权益，致使我蒙受不应有的损失。在此，我郑重请求贵委员会依法公正裁决，维护我的正当权益，让我能够获得应有的尊重和保障。

###一、申请内容

本人申请就XX公司（以下简称“公司”）在劳动合同履行过程中，涉嫌未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等行为，向贵委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，并赔偿由此给我造成的经济损失和精神损害。具体包括以下内容：

1.**追索未支付劳动报酬**：自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间，公司累计拖欠本人工资XX元，其中包括基本工资、绩效奖金及加班费等。

2.**追索未缴纳社会保险费**：自20XX年X月起，公司未依法为我缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计XX元。

3.**请求认定公司违法解除劳动合同**：20XX年X月X日，公司以“严重违纪”为由解除与我的劳动合同，但并未提供任何合法依据，也未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，属于违法解除。请求贵委员会依法认定公司解除劳动合同的行为无效，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金XX元。

4.**请求赔偿精神损害**：公司长期拖欠工资、不缴纳社保等行为，不仅给我造成了经济上的损失，更严重影响了我的生活质量和心理健康。请求贵委员会酌情判决公司赔偿精神损害抚慰金XX元。

###二、申请原因

####1.申请目的及意义

作为一名劳动者，我始终坚信，劳动是人类最崇高的事业，劳动者应当得到尊重和保障。然而，公司在与我签订劳动合同时，并未完全履行其义务，甚至在合同履行过程中，多次出现违约行为，严重违背了社会主义核心价值观和《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。

我此次申请仲裁，并非单纯为了追讨个人损失，更是为了维护劳动者的基本权益，促进社会公平正义。如果我的诉求能够得到贵委员会的支持，不仅能够让我获得应有的补偿，也将向社会传递一个明确信号：任何企业都不得以任何理由侵犯劳动者权益，否则必将受到法律的制裁。

####2.对申请事项的认识

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法履行合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。然而，公司在与我签订劳动合同时，明确约定了工资待遇、社会保险、工作内容等条款，但在实际履行过程中，却并未完全兑现承诺。

例如，公司长期拖欠工资，导致我生活陷入困境；未依法缴纳社保，使我失去基本保障；甚至以“严重违纪”为借口违法解除劳动合同，完全无视我的合法权益。这些行为不仅违反了法律法规，更违背了商业道德和社会公理。

我深知，劳动者的权益需要法律的保护。因此，我选择通过仲裁途径维权，既是对自身权益的维护，也是对违法行为的反击。我希望通过此次仲裁，能够促使公司正视问题，改正错误，同时也让其他企业引以为戒，自觉遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。

####3.公司违约行为的具体表现

1.**拖欠劳动报酬**：根据公司规章制度，我的基本工资为每月XX元，绩效奖金根据业绩浮动，加班费按照国家规定计算。然而，自20XX年X月起，公司多次拖欠我的工资，包括基本工资、绩效奖金和加班费，累计拖欠金额达XX元。

2.**未依法缴纳社会保险费**：公司从未为我缴纳社会保险费，导致我在生病、失业或遭遇意外时，无法享受相应的社会保障待遇。根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，但公司却置法律规定于不顾，长期逃避责任。

3.**违法解除劳动合同**：20XX年X月X日，公司以“严重违纪”为由解除与我的劳动合同，但并未提供任何证据证明我存在违纪行为。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司应当支付经济补偿金，但公司却以各种理由拒绝支付。

###三、决心和要求

####1.决心和态度

我始终坚信，正义或许会迟到，但绝不会缺席。在此次仲裁过程中，我将积极配合贵委员会的调查取证工作，提供所有必要的证据材料，确保仲裁的公正性和合法性。同时，我也将保持理性、冷静的态度，不因个人情绪而做出过激行为，以合法合理的方式维护自身权益。

我深知，维权之路充满挑战，但我不会轻易放弃。只要有一线希望，我就会继续坚持到底。我坚信，在贵委员会的公正裁决下，我的合法权益一定能够得到维护。

####2.具体要求

基于上述事实和理由，我向贵委员会提出以下具体要求：

1.**请求贵委员会依法裁决公司支付拖欠我的劳动报酬XX元**；

2.**请求贵委员会依法责令公司补缴我未缴纳的社会保险费XX元**；

3.**请求贵委员会依法认定公司解除劳动合同的行为违法，并判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金XX元**；

4.**请求贵委员会酌情判决公司赔偿我精神损害抚慰金XX元**；

5.**请求贵委员会依法支持我的全部仲裁请求**。

我承诺，在仲裁过程中，将严格遵守仲裁规则，尊重仲裁员的权威，积极配合仲裁工作，确保仲裁的顺利进行。

###四、结尾

恳请贵委员会认真审查我的仲裁申请，依法公正裁决，维护我的合法权益。我期待着贵委员会的回复，并愿意接受贵委员会的任何调查和询问。

此致

敬礼！

申请人：XXX

单位名称（需盖章）：XXX

年月日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

民族：汉族

出生年月：1985年08月12日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号院15号楼2单元501室

联系电话/p>

电子邮箱：zhangwei@

被申请人：上海环球科技有限公司（以下简称“公司”）

地址：上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号

法定代表人：李明

联系电话/p>

二、申请事项

申请人因与被申请人之间存在劳动关系及劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会提出劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币30,000元；

2.请求裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币60,000元；

3.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币50,000元；

4.请求裁决被申请人补缴申请人2018年1月至2019年12月的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准；

5.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金共计人民币20,000元；

6.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动关系建立及履行情况

申请人于2017年6月1日入职被申请人公司，担任软件工程师岗位。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2017年6月1日至2020年5月31日。合同中约定，申请人每月工资为人民币15,000元，按月发放；公司依法为申请人缴纳社会保险。

然而，在劳动合同履行期间，被申请人多次违反劳动法律法规，侵害申请人的合法权益。

2.拖欠工资情况

根据申请人提供的工资条及银行流水，被申请人自2018年7月起，多次拖欠申请人的工资。具体拖欠情况如下：

-2018年7月工资拖欠人民币3,000元；

-2018年8月工资拖欠人民币3,500元；

-2018年9月工资拖欠人民币4,000元；

-2018年10月工资拖欠人民币4,500元；

-2018年11月工资拖欠人民币5,000元；

-2018年12月工资拖欠人民币5,500元；

-2019年1月工资拖欠人民币6,000元；

-2019年2月工资拖欠人民币6,500元；

-2019年3月工资拖欠人民币7,000元；

-2019年4月工资拖欠人民币7,500元；

-2019年5月工资拖欠人民币8,000元；

-2019年6月工资拖欠人民币8,500元；

-2019年7月工资拖欠人民币9,000元；

-2019年8月工资拖欠人民币9,500元；

-2019年9月工资拖欠人民币10,000元；

-2019年10月工资拖欠人民币10,500元；

-2019年11月工资拖欠人民币11,000元；

-2019年12月工资拖欠人民币11,500元；

-2020年1月工资拖欠人民币12,000元；

-2020年2月工资拖欠人民币12,500元；

-2020年3月工资拖欠人民币13,000元；

-2020年4月工资拖欠人民币13,500元；

-2020年5月工资拖欠人民币14,000元。

上述拖欠工资共计人民币30,000元。

3.未签劳动合同情况

申请人于2017年6月1日入职被申请人公司，但公司直至2018年5月31日仍未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，被申请人应向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额，时间自2017年7月1日至2018年5月31日，共计11个月，每月工资为人民币15,000元，双倍工资差额为人民币60,000元。

4.违法解除劳动合同情况

2020年5月31日，被申请人以“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，被申请人违法解除劳动合同，应向申请人支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即人民币50,000元。

5.未缴纳社会保险情况

被申请人自2017年6月1日至2019年12月31日，未依法为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，被申请人应补缴申请人2018年1月至2019年12月的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额以社会保险经办机构核定为准。

6.经济补偿金情况

虽然被申请人违法解除劳动合同，但申请人于2020年6月1日入职另一家公司，担任项目经理岗位，月工资为人民币20,000元。因此，被申请人应向申请人支付经济补偿金，金额为人民币20,000元。

（二）理由部分

1.维护自身合法权益

申请人作为一名劳动者，依法享有获得劳动报酬、社会保险等合法权益。被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益，导致申请人生活陷入困境，身心受到伤害。因此，申请人有权依法维权，要求被申请人承担相应的法律责任。

2.促进社会公平正义

劳动是人类最崇高的事业，劳动者应当得到尊重和保障。被申请人的行为不仅违反了劳动法律法规，更违背了社会公德和商业道德。如果申请人的诉求得不到支持，将向社会传递一个错误信号：企业可以随意侵犯劳动者权益，而不承担任何责任。因此，申请人希望通过此次仲裁，能够促使被申请人正视问题，改正错误，同时也让其他企业引以为戒，自觉遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。

3.遵守法律法规

申请人始终严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，勤恳工作，努力完成任务。然而，被申请人却以各种理由侵害申请人的合法权益，这是对法律的漠视，对规则的践踏。因此，申请人有权依法维护自身权益，要求被申请人承担相应的法律责任。

四、落款

此致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

2020年12月31日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

####（一）申请事项

本人王芳，身份证号码现居住于北京市海淀区中关村南大街1号院1号楼2单元101室，联系电话因与被申请人广州创新科技有限公司（以下简称“公司”）发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决被申请人支付拖欠本人的工资及加班费共计人民币85,000元；

2.请求裁决被申请人支付未依法缴纳的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）自2019年1月至2020年12月，共计24个月，按照本人实际工资基数计算，不足部分由公司补足；

3.请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币120,000元；

4.请求裁决被申请人支付因违法解除劳动合同导致本人失业的损害赔偿金人民币30,000元；

5.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

####（二）申请理由

本人于2018年3月1日入职被申请人公司，担任软件测试工程师岗位。双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日。合同约定，本人每月工资为人民币15,000元，按月支付；公司依法为本人缴纳社会保险。然而，在劳动合同履行期间，被申请人多次违反劳动法律法规，严重侵害了本人的合法权益。

**1.拖欠工资及加班费问题**

自2019年1月起，被申请人以公司经营困难为由，开始拖欠本人的工资及加班费。根据本人提供的工资条、银行流水及工作记录，被申请人拖欠本人工资及加班费情况如下：

-2019年1月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币8,000元；

-2019年2月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币9,000元；

-2019年3月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币10,000元；

-2019年4月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币12,000元；

-2019年5月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币15,000元；

-2019年6月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币18,000元；

-2019年7月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币20,000元；

-2019年8月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币22,000元；

-2019年9月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币25,000元；

-2019年10月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币28,000元；

-2019年11月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币30,000元；

-2019年12月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币35,000元；

-2020年1月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币40,000元；

-2020年2月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币45,000元；

-2020年3月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币50,000元；

-2020年4月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币55,000元；

-2020年5月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币60,000元；

-2020年6月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币65,000元；

-2020年7月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币70,000元；

-2020年8月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币75,000元；

-2020年9月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币80,000元；

-2020年10月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币85,000元；

-2020年11月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币90,000元；

-2020年12月工资拖欠人民币15,000元，加班费拖欠人民币95,000元。

上述拖欠工资及加班费共计人民币85,000元。

**2.未依法缴纳社会保险问题**

自2019年1月起，被申请人未依法为本人缴纳社会保险。根据《中华