党员双十规范积分制度

PAGE党员双十规范积分制度一、总则（一）目的为进一步加强党员队伍建设，提高党员素质，规范党员行为，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本党员双十规范积分制度。通过量化考核党员日常表现，激励党员积极履行义务，增强党员的党性意识和责任意识，推动党组织各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.公平公正原则：积分评定过程严格按照规定的标准和程序进行，确保公平公正，杜绝主观随意性。2.全面客观原则：对党员的考核涵盖思想、工作、生活等多个方面，全面客观地反映党员的综合表现。3.动态管理原则：积分根据党员的日常表现实时记录、动态调整，及时激励先进，督促后进。4.教育激励原则：积分结果作为党员评先评优、民主评议等的重要依据，同时注重通过积分管理对党员进行教育引导，促进党员自我提升。二、积分内容及标准（一）思想政治（40分）1.政治理论学习（20分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，按时参加且认真记录笔记，每次得2分。无故缺席一次扣2分。认真撰写学习心得，学习心得质量高、有深度，能结合实际工作提出见解和建议的，每次得3分；质量一般的得2分；未撰写的不得分。在政治理论学习讨论中积极发言，提出有价值的观点和想法，每次得2分；参与讨论但发言质量不高的得1分；未参与讨论的不得分。2.党性修养（20分）自觉遵守党的纪律，严格执行党的各项规定，无任何违纪行为，得20分。出现轻微违纪行为，如迟到早退等，每次扣2分；出现严重违纪行为，如违反党纪党规等，此项不得分。积极参加党性教育活动，如参观红色教育基地、观看党性教育影片等，每次得3分；无故不参加的每次扣3分。主动向身边群众宣传党的政策方针，群众反馈良好的，每次得2分；宣传效果一般的得1分；未进行宣传的不得分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高、效率快，为公司/组织创造显著效益，得1620分。较好完成本职工作任务，工作质量和效率符合要求，得111�分。基本完成本职工作任务，但存在一些小问题，得610分。未能按时完成本职工作任务，或工作质量存在较大问题，得05分。2.工作创新与贡献（20分）在工作中积极创新，提出创新性的工作方法或建议，并被公司/组织采纳实施，取得良好效果的，得1620分。提出一些有一定价值的工作创新想法，但未被完全采纳，得1115分。有工作创新的意识，但未提出具体的创新举措，得610分。在工作中无任何创新表现，得05分。为公司/组织解决重大难题，或在关键项目中发挥重要作用，做出突出贡献的，额外加1020分。（三）服务群众（10分）1.志愿服务活动（5分）积极参加党组织组织的志愿服务活动，如社区服务、扶贫帮困等，每次得2分；无故不参加的每次扣2分。在志愿服务活动中表现积极主动，发挥模范带头作用，受到服务对象好评的，每次额外加1分。2.群众帮扶（5分）主动关心帮助身边群众，为群众解决实际困难，群众反馈良好的，每次得2分；帮助效果一般的得1分；未进行帮扶的不得分。积极参与公司/组织开展的群众帮扶活动，表现突出的，每次额外加1分。（四）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）自觉学习廉洁自律相关规定，积极参加廉洁教育活动，得3分；未参加廉洁教育活动的扣1分。自觉遵守廉洁自律各项规定，无任何违规行为，得2分；出现轻微违规行为，如接受礼品但未造成不良影响的，每次扣1分；出现严重违规行为，如收受贿赂等，此项不得分。2.廉洁监督（5分）主动接受党组织和群众的监督，如实报告个人廉洁自律情况，得3分；拒绝接受监督或不如实报告的扣2分。积极参与廉洁监督工作，发现问题及时向党组织报告的，每次额外加1分。三、积分记录与管理（一）记录方式1.设立党员双十规范积分台账，由党支部指定专人负责记录党员的积分情况。2.积分记录要及时、准确、详细，每次积分变动都要注明时间、事由、积分增减情况等。3.对于加分项，要附上相关证明材料，如表彰文件、群众反馈意见等。（二）积分统计周期积分统计以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个积分统计年度。（三）积分公示1.党支部每季度对党员积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，党员如有异议，可以向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并给予答复。（四）积分调整1.如发现积分记录有误，党支部应及时进行更正，并重新公示。2.在积分统计年度内，党员对自己的积分情况有疑问的，可以在规定时间内向党支部提出查询申请，党支部应予以配合。四、积分结果运用（一）评先评优1.在每年的优秀党员评选中，优先考虑积分排名靠前的党员。积分排名前[X]%的党员才有资格参与优秀党员评选。2.对于积分排名靠后的党员，党支部要进行谈话提醒，督促其改进。（二）民主评议1.将党员积分情况作为民主评议党员的重要依据。积分排名靠前的党员，在民主评议中可评定为优秀等次的比例适当提高。2.积分排名靠后的党员，在民主评议中要重点分析其存在的问题，督促其整改提高。（三）晋升与奖励1.在党员职务晋升、职称评定等方面，同等条件下，优先考虑积分高的党员。2.对积分表现突出的党员，给予一定的物质奖励或精神奖励，如颁发荣