工会规范建家工作制度

PAGE工会规范建家工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会建家工作，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各基层工会组织开展建家工作。（三）基本原则1.以人为本原则：以职工为中心，关注职工需求，维护职工权益，促进职工全面发展。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保建家工作合法合规。3.民主参与原则：充分尊重职工的民主权利，鼓励职工积极参与工会建家工作。4.创新发展原则：不断探索创新建家工作方式方法，适应公司发展和职工需求变化。二、工会组织建设（一）组织架构1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.根据工作需要，设立若干专门工作委员会或工作小组，如劳动争议调解委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。3.基层工会组织按照公司内部行政机构设置，设立相应的工会分会或工会小组。（二）人员配备1.工会主席应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，能够认真履行职责，维护职工合法权益。2.工会委员应热爱工会工作，熟悉工会业务，具有较强的责任心和组织协调能力。3.各专门工作委员会或工作小组应配备相应的工作人员，明确职责分工。（三）换届选举1.公司工会委员会每届任期[X]年，期满应进行换届选举。2.换届选举工作应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，确保选举结果公正、公平、公开。3.换届选举结束后，应及时将选举结果报上级工会备案。三、职工权益维护（一）劳动权益1.协助公司行政部门依法与职工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性、有效性。2.监督公司执行国家劳动法律法规，保障职工的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等权益。3.参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。（二）民主权益1.组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.收集职工意见和建议，及时向公司行政部门反馈，促进公司决策的科学性、民主性。3.维护职工的选举权、被选举权和表决权等民主权利。（三）生活权益1.关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作，帮助职工解决生活中的实际困难。2.组织开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康。3.维护女职工的特殊权益，关心女职工的工作和生活，开展适合女职工特点的活动。四、职工教育培训（一）培训计划1.根据公司发展战略和职工整体素质状况，制定年度职工教育培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。3.培训计划应报公司行政部门备案，并向职工公布。（二）培训内容1.思想政治教育，包括党的路线方针政策、职业道德、法律法规等。2.业务技能培训，根据不同岗位需求，开展专业知识、操作技能、管理能力等方面的培训。3.职业素养培训，如沟通技巧、团队协作、创新能力等。（三）培训方式1.内部培训，邀请公司内部专家、业务骨干进行授课。2.外部培训，选派职工参加上级工会或社会培训机构组织的培训。3.在线学习，利用网络平台开展线上培训课程。4.实践锻炼，通过岗位练兵、技术比武、项目实践等方式，提高职工实际操作能力。（四）培训考核1.建立健全职工教育培训考核制度，对职工参加培训的情况进行考核评价。2.考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。3.考核结果应与职工的薪酬调整、晋升晋级、评先评优等挂钩。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的工会经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则，严格按照国家法律法规和工会财务制度使用经费。2.服务职工原则，经费使用应重点关注职工权益维护、教育培训、文体活动等方面。3.勤俭节约原则，合理安排经费，杜绝浪费。4.民主管理原则，经费使用情况应定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.每年年初，工会应编制经费预算，报经工会委员会和经费审查委员会审议通过后执行。2.经费预算应根据年度工作计划和实际需要，合理安排各项支出。3.每年年末，工会应编制经费决算，报经经费审查委员会审查通过后向会员大会报告。（四）经费支出范围1.职工活动支出，如文体活动、节日慰问、困难职工帮扶救助等。2.职工教育培训支出，包括培训师资费用、培训教材费用等。3.工会业务支出，如会议费、办公费、差旅费等。4.其他支出，如工会固定资产购置、维修等。（五）经费审批与报销1.工会经费支出应严格履行审批手续，由经办人填写报销凭证，经相关负责人审核签字后报销。2.重大经费支出应经工会委员会集体研究决定。3.报销凭证应符合财务制度要求，确保真实、合法、有效。六、工会活动开展（一）文体活动1.定期组织职工开展文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛等。2.鼓励职工成立各类文体兴趣小组，开展丰富多彩的业余文体活动。3.为职工参加文体活动提供必要的支持和保障，如场地、器材、经费等。（二）劳动竞赛与技能比武1.根据公司生产经营需要，组织开展劳动竞赛和技能比武活动。2.制定竞赛方案和奖励办法，对在竞赛中表现突出的职工给予表彰和奖励。3.通过劳动竞赛和技能比武，激发职工的工作热情和创新精神，提高职工业务技能水平。（三）主题活动1.结合重要节日、纪念日和公司发展实际，开展主题活动，如“五一”劳动节庆祝活动、“安全生产月”活动等。2.主题活动应围绕中心工作，具有针对性和实效性，能够凝聚职工力量，促进公司发展。3.加强对主题活动的策划和组织，确保活动取得良好效果。七、工会宣传工作（一）宣传内容1.宣传党的路线方针政策，引导职工坚定政治立场。2.宣传公司发展战略、经营理念和企业文化，增强职工的归属感和认同感。3.宣传工会工作动态、先进事迹和典型经验，发挥榜样示范作用。4.宣传职工权益维护法律法规和政策措施，提高职工维权意识。（二）宣传方式1.内部刊物，如工会简报、职工通讯等，及时报道工会工作情况和职工关心的热点问题。2.宣传栏，在公司办公区域设置宣传栏，定期更新宣传内容。3.网络平台，利用公司内部网站、微信公众号、微博等网络平台，发布工会信息，开展线上宣传活动。4.会议宣传，通过职工大会、工会委员会会议等形式，传达工会工作精神和要求。（三）宣传队伍建设1.建立一支专兼职相结合的工会宣传队伍，明确宣传人员职责分工。2.加强对宣传人员的培训，提高宣传人员的业务素质