整顿工作作风自查报告和整改措施（农牧业局）

整顿工作作风自查报告和整改措施（农牧业局）为切实加强工作作风建设，提升农牧业工作效能和服务水平，我局严格按照上级要求，深入开展了工作作风自查自纠活动。通过全面排查、深刻剖析，找准了存在的问题，并制定了针对性的整改措施。现将自查情况及整改措施报告如下：

一、自查情况

（一）思想认识方面

1.大局意识不足：部分干部职工对农牧业工作在经济社会发展全局中的重要性认识不够深刻，缺乏从宏观层面思考和谋划工作的意识。在处理具体业务时，往往局限于自身职责范围内，没有充分考虑到与其他部门、其他工作环节的协同配合，导致一些工作推进不畅，难以形成整体合力。例如，在实施农牧业产业项目时，相关业务科室之间缺乏有效的沟通协调，各自为政，没有从产业发展的整体链条上进行统筹规划，使得项目的综合效益未能得到充分发挥。

2.服务意识淡薄：一些干部职工没有真正树立以农牧民为中心的服务理念，对农牧民的需求和诉求关注不够，主动服务的意识不强。在工作中，存在坐等农牧民上门办事的现象，缺乏深入基层、主动了解农牧民实际困难和问题的积极性。例如，在开展农牧业技术推广服务时，部分技术人员只是按照既定的计划进行培训和指导，没有充分考虑农牧民的实际需求和接受能力，培训内容和方式缺乏针对性和实用性，导致农牧民参与积极性不高，技术推广效果不佳。

3.创新意识不强：习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新思维和开拓精神。在面对农牧业发展中的新问题、新挑战时，往往依赖传统的经验和方法，缺乏探索新途径、新方法的勇气和动力。例如，在推进农牧业信息化建设方面，虽然已经认识到信息化对于提升农牧业管理水平和服务效能的重要性，但在实际工作中，仍然沿用传统的管理模式和工作方式，没有充分利用现代信息技术手段进行创新和改进，导致信息化建设进展缓慢，难以满足农牧业发展的实际需求。

（二）工作纪律方面

1.考勤制度执行不严：个别干部职工存在迟到、早退、旷工等现象，考勤管理存在漏洞。部分科室对考勤工作重视不够，没有严格按照考勤制度进行管理，对迟到、早退等行为缺乏有效的监督和处罚措施。例如，在日常考勤检查中，发现个别科室存在代签考勤的情况，反映出考勤制度执行不够严格，缺乏有效的监督机制。

2.工作时间纪律松弛：一些干部职工在工作时间内上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的事情，工作效率低下。部分科室对工作时间的管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制，导致个别干部职工纪律意识淡薄，工作态度不认真。例如，在工作时间检查中，发现个别办公室存在干部职工上网玩游戏的现象，严重影响了工作秩序和单位形象。

3.请销假制度落实不到位：部分干部职工在请销假时，没有严格按照规定的程序和审批权限进行办理，存在先斩后奏、超期不归等现象。一些科室对请销假制度的执行不够严格，对干部职工的请销假申请审核把关不严，导致请销假制度形同虚设。例如，在请销假情况检查中，发现个别干部职工未经批准擅自离岗，事后也没有及时补办请销假手续，反映出请销假制度落实不到位，缺乏有效的监督和管理。

（三）工作效能方面

1.工作执行力不强：一些干部职工对上级安排的工作任务落实不力，存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。部分科室在工作中缺乏明确的责任分工和工作标准，导致工作任务落实不到位，工作效率低下。例如，在落实某项农牧业政策时，相关科室之间相互推诿，不愿意承担具体工作任务，导致政策落实进度缓慢，影响了政策的实施效果。

2.工作效率低下：部分干部职工工作节奏缓慢，办事拖拉，缺乏雷厉风行的工作作风。在处理工作事务时，存在拖延现象，不能及时完成工作任务。一些科室在工作流程上存在繁琐、重复的问题，导致工作效率低下。例如，在办理农牧业项目审批手续时，需要经过多个环节和部门的审批，审批流程繁琐，时间长，影响了项目的推进速度。

3.工作质量不高：一些干部职工工作责任心不强，工作不认真、不细致，导致工作质量不高。部分科室在工作中缺乏严格的质量控制和审核机制，对工作成果的审核把关不严，导致一些工作出现错误和失误。例如，在农牧业统计工作中，由于统计人员工作不认真、不细致，导致统计数据不准确，影响了决策的科学性和准确性。

（四）工作作风方面

1.形式主义问题依然存在：一些干部职工在工作中存在重形式、轻内容的现象，习惯于做表面文章，不注重实际效果。部分科室在开展工作时，过于强调形式和程序，忽视了工作的实际内容和效果。例如，在组织农牧业培训活动时，只注重培训的形式和规模，不注重培训的内容和质量，导致培训效果不佳。

2.官僚主义作风有所抬头：个别干部职工存在脱离实际、脱离群众的现象，对基层情况了解不够深入，对农牧民的需求和诉求关注不够。部分科室在工作中存在高高在上、发号施令的现象，缺乏与基层干部群众的沟通和交流。例如，在制定农牧业政策时，没有充分征求基层干部群众的意见和建议，导致政策的针对性和可操作性不强。

3.工作作风不扎实：一些干部职工在工作中缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，工作浮于表面，不深入、不细致。部分科室在开展工作时，缺乏有效的工作措施和方法，对工作中遇到的问题和困难缺乏深入的分析和研究，导致问题得不到及时解决。例如，在推进农牧业产业化发展过程中，一些干部职工没有深入了解企业和农牧民的实际需求，没有制定切实可行的工作措施，导致产业化发展进展缓慢。

二、原因分析

（一）思想教育不够深入

对干部职工的思想教育工作重视不够，缺乏系统性、针对性和实效性。思想政治教育内容陈旧、形式单一，不能满足干部职工的实际需求，导致干部职工的思想认识和政治素质得不到有效提高。例如，在开展思想政治教育活动时，往往采用集中学习、讲座等传统方式，缺乏互动性和吸引力，干部职工参与积极性不高。

（二）制度建设不够完善

工作纪律、考勤管理、请销假等制度存在漏洞和缺陷，缺乏科学性、合理性和可操作性。制度执行不够严格，缺乏有效的监督和考核机制，导致制度形同虚设。例如，在考勤制度方面，虽然制定了相关规定，但对迟到、早退等行为的处罚措施不够明确和具体，缺乏可操作性，导致考勤制度执行不力。

（三）监督管理不够严格

对干部职工的工作行为缺乏有效的监督和管理，监督机制不健全，监督手段单一。对发现的问题和违规行为处理不及时、不严肃，缺乏威慑力，导致干部职工的纪律意识和规矩意识淡薄。例如，在工作时间检查中，虽然发现了个别干部职工上网玩游戏等违规行为，但只是进行了口头批评教育，没有进行严肃的处理，导致类似问题屡禁不止。

（四）激励机制不够健全

对干部职工的激励措施不够完善，缺乏科学合理的绩效考核机制，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象仍然存在。激励方式单一，主要以物质奖励为主，缺乏精神激励和职业发展激励，导致干部职工的工作积极性和主动性不高。例如，在绩效考核中，考核指标不够科学合理，考核结果与干部职工的薪酬待遇、职务晋升等挂钩不紧密，导致绩效考核的激励作用未能得到充分发挥。

三、整改措施

（一）加强思想教育，提高思想认识

1.强化思想政治教育：制定系统的思想政治教育计划，丰富教育内容，创新教育形式，提高思想政治教育的针对性和实效性。定期组织干部职工开展政治理论学习、党性修养培训等活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强大局意识、服务意识和责任意识。例如，通过开展专题讲座、主题党日活动、红色教育基地参观等形式，让干部职工深刻领会党的方针政策和重要精神，提高政治觉悟和思想认识。

2.加强职业道德教育：开展职业道德专题培训，引导干部职工树立敬业、奉献、诚信、友善的职业道德观念，增强工作责任感和使命感。通过组织职业道德模范事迹报告会、开展职业道德大讨论等活动，营造良好的职业道德氛围，激励干部职工自觉遵守职业道德规范，提高工作质量和服务水平。例如，邀请行业内的优秀代表进行经验分享，让干部职工学习他们的敬业精神和工作态度。

3.开展创新意识教育：举办创新思维培训讲座，引导干部职工树立创新意识，培养创新思维能力。鼓励干部职工积极探索新方法、新途径，勇于创新实践，不断提高工作效率和服务水平。例如，定期组织创新案例分析会，让干部职工学习借鉴先进的创新经验和做法，激发创新灵感。

（二）完善制度建设，加强制度执行

1.完善工作纪律制度：进一步完善考勤制度、请销假制度、工作时间纪律等制度，明确各项制度的具体内容和操作流程，增强制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的监督机制和考核机制，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的严格执行。例如，制定详细的考勤管理办法，明确迟到、早退、旷工等行为的处罚标准，加强对考勤记录的审核和管理。

2.优化工作流程制度：对现有的工作流程进行全面梳理和优化，简化繁琐的工作环节，减少不必要的审批程序，提高工作效率。建立健全工作流程的监督和评估机制，定期对工作流程进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。例如，通过信息化手段优化农牧业项目审批流程，实现网上申报、网上审批，提高审批效率。

3.建立健全绩效考核制度：制定科学合理的绩效考核指标体系，将工作业绩、工作态度、工作能力等纳入绩效考核范围，确保绩效考核的公平、公正、公开。加强对绩效考核结果的运用，将绩效考核结果与干部职工的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用。例如，根据不同岗位的职责和工作特点，制定个性化的绩效考核指标，提高考核的针对性和准确性。

（三）加强监督管理，严肃工作纪律

1.建立健全监督机制：成立专门的监督检查小组，定期对干部职工的工作纪律、工作作风、工作效能等进行监督检查。建立健全投诉举报机制，畅通投诉举报渠道，鼓励干部群众对违规行为进行监督和举报。加强对监督检查结果的运用，对发现的问题和违规行为进行严肃处理，及时通报曝光，形成强大的舆论压力。例如，设立举报信箱和举报电话，接受干部群众的监督。

2.加强日常监督管理：加强对干部职工日常工作的监督管理，建立健全日常工作巡查制度，定期对各科室的工作情况进行巡查。加强对工作时间的管理，严格执行工作时间纪律，对违反工作时间纪律的行为进行严肃处理。例如，安排专人对各办公室进行不定期巡查，及时发现和纠正违规行为。

3.严肃查处违规行为：对发现的违规行为，要及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。对情节较轻的违规行为，要进行批评教育，责令限期整改；对情节严重的违规行为，要按照有关规定给予党纪政纪处分。同时，要加强对违规行为的警示教育，通过案例分析、专题讲座等形式，引导干部职工自觉遵守工作纪律和规章制度。例如，对违反工作纪律的干部职工，进行公开通报批评，并扣除相应的绩效工资。

（四）建立健全激励机制，激发工作热情

1.完善物质激励机制：建立健全绩效工资制度，将绩效工资与工作业绩、工作态度、工作能力等挂钩，拉开收入差距，充分体现多劳多得、优绩优酬的原则。设立专项奖励基金，对在工作中表现突出、做出重大贡献的干部职工进行表彰和奖励。例如，对在农牧业产业发展、科技创新等方面取得显著成绩的干部职工，给予一定的物质奖励。

2.强化精神激励机制：定期开展优秀干部、业务能手、服务标兵等评选活动，对表现突出的干部职工进行表彰和宣传，树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用。加强对干部职工的职业发展规划和指导，为干部职工提供广阔的发展空间和晋升机会，激发干部职工的工作积极性和主动性。例如，在单位内部宣传栏展示优秀干部的先进事迹，激励其他干部职工学习。

3.建立健全职业发展激励机制：建立健全干部职工培训制度，定期组织干部职工参加各类培训和学习活动，提高干部职工的业务素质和工作能力。建立健全干部职工轮岗交流制度，为干部职工提供更多的锻炼机会和发展平台，促进干部职工的全面发展。例如，选派干部职工到上级部门、先进地区进行学习交流，拓宽视野，增长见识。

四、整改效果及下一步计划

（一）整改效果

通过开展工作作风整顿活动，我局干部职工的思想认识得到了明显提高，工作纪律得到了进一步加强，工作效能得到了显著提升，工作作风得到了明显转变。具体表现在以下几个方面：

1.思想认识更加统一：干部职工对农牧业工作的重要性有了更深刻的认识，大局意识、服务意识和责任意识明显增强。在工作中，能够自觉从全局出发，积极主动地为农牧民服务，形成了良好的工作氛围。

2.工作纪律更加严明：考勤制度、工作时间纪律、请销假制度等得到了严格执行，干部职工的纪律意识明显增强。迟到、早退、旷工等现象得到了有效遏制，工作秩序更加规范。

3.工作效能显著提升：工作执行力明显增强，各项工作任务得到了及时有效的落实。工作效率明显提高，办事拖拉、推诿扯皮等现象得到了有效解决。工作质量明显提升，各项工作成果得到了上级领导和农牧民群众的认可。

4.工作作风明显转变：形式主义、官僚主义等问题得到了有效整治，干部职工的工作作风更加扎实。能够深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，与基层干部群众的关系更加密切。

（二）下一步计划

虽然我局在工作作风整顿方面取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到，工作作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地加以推进。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：

1.持续加强思想教育：进一步加强对干部职工的思想教育工作，不断提高干部职工的思想认识和政治素质。创新思想教育方式方法，丰富思想教育内容，增强思想教育的针对性和实效性。

2.不断完善制度建设：根据工作实际需要，进一步完善各项规章制度，加强制度的执行和监督，确保制度的刚性约束。定期对制度的执行情况进行评估和修订，不断提高制度的科学性和合理性。

3.强化监督管理力度：建立健全长效监督机制，加强对干部职工工作纪律、工作作风、工作效能等方面的日常监督检查。加大对违规行为的查处力度，