不锈钢管企业安全生产责任制管理制度

不锈钢管企业安全生产责任制管理制度一、目的为了加强不锈钢管企业的安全生产管理，明确各级管理人员、各部门和各岗位人员在安全生产方面的责任，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和企业的财产安全，根据国家相关法律法规和标准要求，结合本企业实际情况，制定本安全生产责任制管理制度。二、适用范围本制度适用于本不锈钢管企业内所有部门、车间、班组及全体员工。三、安全生产责任制的制定原则1.合法性原则：符合国家安全生产法律法规、标准规范的要求。2.全面性原则：涵盖企业生产经营活动的全过程和所有人员。3.分级负责原则：明确各级人员和部门的安全生产职责，做到责任层层落实。4.权责一致原则：赋予相应的权力以保证责任的履行。5.可考核原则：安全生产责任应具有可量化、可考核的指标。四、各级人员安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产责任制1.建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定并签署各级管理人员和各岗位人员的安全生产责任书。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程，确保制度的有效执行。3.保证本企业安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每月至少组织一次全面的安全生产检查，对发现的问题及时督促整改。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，每年至少组织一次应急演练，检验和提高应急处置能力。6.及时、如实报告生产安全事故，按照规定的程序和要求向上级主管部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或拖延不报。7.定期向职工代表大会或职工大会报告安全生产工作情况，接受员工的监督。（二）分管安全生产负责人安全生产责任制1.协助主要负责人贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，组织制定和落实安全生产工作计划。2.组织实施本企业安全生产管理制度和操作规程，监督检查各部门、车间的执行情况。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的隐患及时下达整改通知，并跟踪督促整改。每周至少组织一次专项安全生产检查。4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。制定年度培训计划并组织实施，确保员工持证上岗率达到100%。5.组织制定和完善本企业的应急救援预案，指导应急救援队伍的建设和演练工作。6.负责安全生产事故的调查处理工作，按照“四不放过”原则，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。7.定期向主要负责人汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。（三）车间主任安全生产责任制1.贯彻执行企业的安全生产规章制度和操作规程，对本车间的安全生产工作全面负责。2.组织制定本车间的安全生产管理制度和操作规程，经批准后组织实施。3.组织开展车间安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。每周组织一次车间安全会议，每月组织一次安全培训。4.组织车间的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除生产安全事故隐患。每天对车间进行安全巡查，发现问题及时处理。5.组织制定和实施本车间的应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。6.负责本车间员工的劳动保护用品的发放和使用管理，确保员工正确佩戴和使用。7.发生生产安全事故时，立即组织救援，保护事故现场，并及时向上级报告。配合事故调查处理工作，落实防范措施。（四）班组长安全生产责任制1.负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和遵守企业的安全生产规章制度和操作规程。2.每天班前进行安全讲话，布置生产任务的同时强调安全注意事项。班中进行安全检查，及时纠正员工的违章行为。班后进行安全总结，对存在的问题提出改进措施。3.组织班组员工开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。每周组织一次班组安全活动。4.负责本班组的设备、工具的安全管理，定期进行检查和维护，确保设备、工具的正常运行。5.发现事故隐患及时报告，并组织班组员工进行整改。对不能立即整改的隐患，采取有效的防范措施，并及时向上级报告。6.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时向上级报告。保护事故现场，配合事故调查处理工作。（五）员工安全生产责任制1.遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能，掌握本岗位的安全操作规程和应急处置方法。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6.积极参加企业组织的应急救援演练，提高应急处置能力。五、各部门安全生产责任制（一）生产部门安全生产责任制1.严格按照安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保生产过程的安全。2.合理安排生产任务，避免员工过度疲劳和设备超负荷运行。3.负责生产设备的日常维护和保养，确保设备的安全运行。定期组织设备的检修和更新改造，提高设备的本质安全水平。4.组织开展生产现场的安全管理工作，保持生产现场的整洁、有序，及时清理杂物和废料。5.参与安全生产事故的调查处理工作，分析事故原因，提出改进措施。6.配合安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，落实整改措施。（二）技术部门安全生产责任制1.在新产品研发、新工艺设计和设备改造过程中，充分考虑安全生产的要求，确保设计方案符合安全标准。2.为生产部门提供技术支持，解决生产过程中的技术难题，确保生产工艺的安全可靠。3.组织开展安全技术研究和创新，推广应用先进的安全技术和管理经验。4.参与安全生产事故的技术分析，提供技术鉴定和解决方案。5.对员工进行安全技术培训，提高员工的技术水平和安全意识。（三）设备管理部门安全生产责任制1.建立健全设备管理制度，加强设备的采购、安装、调试、使用、维护、检修和报废等全过程的安全管理。2.定期组织设备的安全检查和维护保养，确保设备的安全运行。对设备的关键部位和安全装置进行重点检查和维护。3.制定设备的操作规程和维护保养手册，指导员工正确操作和维护设备。4.组织设备的更新改造和技术升级，提高设备的本质安全水平。5.参与设备事故的调查处理工作，查明事故原因，制定防范措施。（四）质量检验部门安全生产责任制1.严格按照质量标准和检验规范对原材料、半成品和成品进行检验，确保产品质量符合安全要求。2.对检验过程中的安全问题负责，确保检验设备和检验环境的安全。3.参与新产品的质量鉴定和安全评估，提出改进建议。4.配合安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对涉及质量安全的问题及时提出整改意见。（五）物资供应部门安全生产责任制1.负责采购符合安全标准的原材料、设备和劳动保护用品，确保所采购的物资质量合格。2.对采购的物资进行严格的验收和保管，防止物资在储存和运输过程中发生损坏和变质。3.按照规定的要求储存和发放易燃易爆、有毒有害等危险物品，确保储存和发放过程的安全。4.参与危险物品事故的应急救援工作，提供必要的物资支持。（六）财务部门安全生产责任制1.确保安全生产费用的足额提取和专款专用，为安全生产工作提供必要的资金支持。2.对安全生产费用的使用情况进行监督和管理，确保资金使用的合理性和有效性。3.参与安全生产项目的预算编制和成本核算，为安全生产决策提供财务依据。（七）人力资源部门安全生产责任制1.按照国家有关规定，组织员工进行招聘、录用和调配，确保员工具备相应的安全素质和技能。2.组织开展员工的安全教育和培训工作，将安全生产知识纳入员工培训计划。3.负责员工的劳动合同管理，在劳动合同中明确双方的安全生产权利和义务。4.参与安全生产事故的调查处理工作，对事故责任人员提出处理意见。5.为安全生产工作提供人力资源支持，合理配置安全管理人员和技术人员。（八）安全管理部门安全生产责任制1.贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，制定和完善本企业的安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的隐患及时下达整改通知，并跟踪督促整改。4.负责企业的安全生产许可证的申请、延期和变更等工作，确保企业合法合规生产。5.组织制定和完善本企业的应急救援预案，指导应急救援队伍的建设和演练工作。6.负责安全生产事故的统计、分析和报告工作，建立事故档案。7.对企业各部门、车间的安全生产工作进行监督检查，对违反安全生产规章制度的行为进行制止和处罚。六、安全生产责任制的考核与奖惩（一）考核方式1.企业建立安全生产责任制考核制度，对各级人员和各部门的安全生产责任制落实情况进行定期考核。2.考核采用日常检查、专项检查、年度考核相结合的方式。日常检查和专项检查结果作为年度考核的重要依据。3.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、隐患排查治理情况、应急救援演练情况等。（二）考核周期1.日常检查和专项检查随时进行，发现问题及时记录和处理。2.年度考核每年进行一次，在每年的12月份组织实施。（三）奖惩措施1.对安全生产责任制落实情况良好、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资等。2.对安全生产责任制落实不到位、存在严重安全隐患或发生生产安全事故的部门和个人，给予批评教育、经济处罚、行政处分等。情节严重的，依法追究刑事责任。3.考核结果与部门和个人的绩效工资、奖金、晋升等挂钩，作为评价部门和个人工作业绩的重要依