健全政治建设制度规范

PAGE健全政治建设制度规范一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的全面领导，加强公司/组织的政治建设，确保各项工作始终保持正确的政治方向，依据相关法律法规和行业标准，特制定本制度规范。本制度旨在建立健全公司/组织内部的政治建设体系，提高全体员工的政治意识、政治能力，保障公司/组织在政治上的高度稳定和健康发展，更好地履行社会责任，为实现国家和社会发展目标贡献力量。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及各类业务部门。涵盖公司/组织的各个层级、各个岗位和各项业务活动，无论是日常运营管理、项目执行，还是对外交流合作等，均需严格遵循本制度规范。（三）基本原则1.坚持党的领导坚定不移地贯彻党的路线方针政策，将党的领导贯穿于公司/组织政治建设的全过程，确保公司/组织的决策部署与党中央保持高度一致。2.依法依规办事严格遵守国家法律法规，在法治轨道上推进公司/组织的政治建设工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。3.民主集中制充分发扬民主，广泛听取员工意见，在此基础上进行科学决策、民主决策。同时，坚决维护集中统一领导，确保政令畅通，提高工作效率。4.注重实效紧密结合公司/组织实际，将政治建设与业务工作深度融合，注重解决实际问题，取得实实在在的工作成效，推动公司/组织高质量发展。二、政治建设组织架构与职责分工（一）党组织设置根据公司/组织规模和业务特点，合理设置党组织机构，确保党组织覆盖到公司/组织的各个层面。设立党委（党总支、党支部），配备相应的党委书记、副书记及委员。党委（党总支、党支部）书记应由政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志担任，全面负责党组织的各项工作。（二）党组织职责1.贯彻执行党的路线方针政策及时传达学习党中央的决策部署，结合公司/组织实际，研究制定贯彻落实措施，确保党的政策在公司/组织内得到有效执行。2.加强党员教育管理制定党员教育培训计划，定期组织党员开展政治理论学习、党性教育等活动，提高党员的政治素质和党性修养。做好党员发展、党员组织关系管理、党内激励关怀帮扶等工作。3.领导思想政治工作领导和指导公司/组织的思想政治工作，了解员工思想动态，及时化解矛盾问题，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。4.参与重大决策对公司/组织的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项进行前置研究讨论，提出意见建议，确保决策符合党的要求和国家法律法规。（三）行政部门职责1.配合党组织工作行政部门要积极配合党组织开展工作，将政治建设要求融入日常行政管理工作中，在工作中贯彻落实党的路线方针政策。2.执行党组织决策认真执行党组织关于公司/组织发展的决策部署，按照规定程序推进各项工作，确保政令畅通。3.提供政治建设保障为党组织开展政治建设工作提供必要的人力、物力、财力支持，保障党组织各项活动的顺利开展。（四）群团组织职责1.发挥桥梁纽带作用工会、共青团等群团组织要充分发挥联系群众的桥梁纽带作用，积极宣传党的政策，引导员工听党话、跟党走。2.组织开展活动围绕公司/组织政治建设目标，组织开展各类有益活动，如劳动竞赛、青年志愿服务等，激发员工的工作热情和创造力，增强员工的凝聚力和向心力。3.维护员工权益代表和维护员工的合法权益，反映员工的意见和诉求，协助党组织和行政部门做好员工思想政治工作，促进公司/组织和谐稳定发展。三、政治理论学习与教育（一）学习内容1.党的基本理论深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握党的基本立场、观点和方法。2.党的路线方针政策及时学习党的最新路线方针政策，包括国家发展战略、宏观经济政策、产业政策等，了解党和国家的工作重点和方向。3.党纪国法学习党的纪律和国家法律法规，增强员工的纪律意识和法治观念，自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律、依法办事。4.形势任务教育关注国内外政治经济形势和行业发展动态，开展形势任务教育，引导员工认清形势，明确任务，增强责任感和使命感。（二）学习方式1.集中学习定期组织全体员工参加集中学习，邀请专家学者、党校教师等进行专题讲座，传达学习上级文件精神，开展政治理论研讨交流。2.个人自学鼓励员工利用业余时间进行个人自学，制定学习计划，阅读政治理论书籍、报刊杂志，观看学习视频等，不断提高自身政治素养。3.线上学习平台搭建线上学习平台，上传政治理论学习资料、视频课程等，方便员工随时随地进行学习。员工可通过在线测试、讨论交流等方式，检验学习效果，提高学习积极性。4.实地参观学习组织员工到红色教育基地、廉政教育基地等进行实地参观学习，通过现场教学、实地感悟等方式，增强学习的直观性和感染力，提高学习效果。（三）学习要求1.制定计划各部门要结合实际情况，制定年度政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等，并报党组织备案。2.严格考勤建立学习考勤制度，对集中学习和重要学习活动进行考勤记录。因特殊情况不能参加学习的，需提前请假并按要求进行补课。3.撰写心得员工要认真参加学习，做好学习笔记，并结合工作实际撰写学习心得体会。党组织定期对员工的学习笔记和心得体会进行检查和交流。4.考核评价将政治理论学习情况纳入员工绩效考核体系，作为员工评先评优、职务晋升的重要依据。对学习表现优秀的员工进行表彰奖励，对学习不认真、敷衍了事的员工进行批评教育。四、党内政治生活（一）“三会一课”制度1.支部党员大会支部党员大会一般每季度召开一次，由党支部书记主持。主要任务是传达学习党的文件精神，讨论决定支部重大问题，如支部工作计划、工作总结、党员发展、党员奖惩等。2.支部委员会支部委员会一般每月召开一次，由党支部书记召集并主持。主要研究贯彻上级党组织的指示、决定，讨论支部工作重要事项，如党员教育管理、思想政治工作、党风廉政建设等，研究解决工作中存在的问题。3.党小组会党小组会一般每月召开一次，由党小组组长主持。主要组织党员学习党的文件，开展批评与自我批评，讨论党小组工作事项，如党员的学习、工作、思想情况汇报等。4.党课党课一般每季度安排一次，可由党支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等进行授课。党课内容要紧密结合党的中心工作和党员思想实际，注重针对性和实效性，提高党员的政治素质和党性修养。（二）民主生活会制度1.召开时间公司/组织领导班子民主生活会每年召开一次，一般安排在第四季度，根据上级党组织要求和实际工作需要确定具体时间。2.参会人员领导班子成员参加民主生活会，可邀请部分党员群众代表列席会议，听取意见建议。3.会议内容领导班子成员围绕主题，认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，分析原因，提出整改措施。重点对照检查在执行党的路线方针政策、加强党性修养、履行职责、廉洁自律等方面存在的问题。4.整改落实会后，领导班子要针对民主生活会上查摆出的问题，制定整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改时限，认真抓好整改落实，并将整改情况在一定范围内进行通报。（三）组织生活会制度1.召开时间党支部组织生活会每年至少召开一次，一般结合民主评议党员工作一并进行，在上级党组织规定的时间内召开。2.参会人员全体党员参加组织生活会，党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会。3.会议内容党支部书记代表支部委员会向党员大会述职，通报一年来党支部工作情况、检查党支部建设存在的问题。党员之间开展批评与自我批评，查找自身存在的问题，提出改进措施和努力方向。4.民主评议党员组织党员进行民主评议，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次对党员进行评定。对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员按照有关规定进行组织处置。（四）谈心谈话制度1.谈话主体党组织负责人与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人之间、党支部书记与党员之间要定期开展谈心谈话。2.谈话内容谈心谈话要围绕党的建设、公司/组织发展、员工思想状况等方面进行，沟通思想、交流工作、交换意见、化解矛盾。重点了解谈话对象的工作、学习、生活情况，听取对党组织工作的意见建议，发现问题及时提醒纠正。3.谈话要求谈心谈话要做到坦诚相见、实事求是，既肯定成绩，又指出不足。谈话结束后，要认真做好记录，对谈话中提出的问题和建议进行梳理分析，及时研究解决。五、党风廉政建设（一）廉政教育1.教育内容开展党纪国法教育，学习党的纪律处分条例、廉洁自律准则等党内法规，以及国家法律法规中关于廉洁从政的规定。开展廉洁从业教育，结合行业特点和公司/组织实际，加强对员工的廉洁从业教育，引导员工树立正确的权力观、地位观、利益观。开展警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，让员工深刻认识到腐败的危害，增强廉洁自律意识。2.教育方式定期举办廉政专题讲座，邀请纪检监察部门领导、专家学者等进行授课。开展廉政主题活动，如廉政文化作品创作、廉政知识竞赛等，营造浓厚的廉政文化氛围。利用内部刊物、宣传栏、微信群等平台，及时发布廉政信息，宣传廉政知识，加强日常廉政教育。（二）监督检查1.监督主体建立健全监督体系，党组织要加强对党员干部的监督管理；纪检监察部门要履行监督执纪问责职责，加强对公司/组织各部门及员工的廉政监督；内部审计部门要加强对财务收支、经济活动等方面的审计监督；员工群众要积极参与监督，通过设立举报信箱、举报电话等方式，对发现的违规违纪行为及时进行举报。2.监督内容重点监督检查党员干部遵守党的纪律和国家法律法规情况，执行公司/组织各项规章制度情况，廉洁从业情况，以及在重大项目、重要人事任免、大额资金使用等方面的决策和执行情况。3.监督方式开展定期检查，对重点领域、关键环节进行定期专项检查，及时发现问题隐患。加强日常监督，通过查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，对公司/组织各项工作进行常态化监督。建立廉政风险防控机制，对廉政风险点进行排查、评估和预警，采取有效措施加以防控。（三）责任追究1.责任界定明确违规违纪行为的责任主体，根据问题性质和情节轻重，确定直接责任人和领导责任人。2.追究措施对违反党纪国法和公司/组织规章制度的行为，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理、党纪政务处分等。对因违规违纪行为给公司/组织造成经济损失的，要依法依