廉洁关爱提醒制度规范

PAGE廉洁关爱提醒制度规范一、总则（一）目的为加强公司/组织的廉洁文化建设，规范员工行为，预防腐败风险，保障公司/组织的健康稳定发展，特制定本廉洁关爱提醒制度规范。通过及时、有效的提醒，增强员工廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员以及与公司/组织有业务往来的供应商、合作伙伴等相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则：注重事前预防，通过常态化的廉洁关爱提醒，将廉洁风险遏制在萌芽状态。2.教育引导原则：以教育为先导，强化廉洁意识，引导员工自觉遵守廉洁规定。3.及时准确原则：确保提醒信息及时传达给相关人员，内容准确、清晰，具有针对性。4.保密原则：对涉及个人隐私和敏感信息的提醒事项严格保密，保护员工合法权益。二、廉洁关爱提醒的内容与方式（一）提醒内容1.法律法规提醒：定期传达国家和地方有关廉洁自律的法律法规，如《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，让员工了解法律红线，明确行为边界。2.公司制度提醒：强调公司内部的廉洁制度和规定，包括但不限于廉洁从业准则、礼品礼金收受规定、业务招待规范等，确保员工熟悉并遵守公司要求。3.典型案例警示：选取具有代表性的廉洁违纪案例进行剖析，揭示违规行为的后果和危害，起到警示教育作用。案例应涵盖不同岗位、不同类型的违纪行为，使员工能够从中吸取教训。4.关键节点提醒：在重要节日、婚丧嫁娶、职务晋升、岗位变动、项目招投标等关键节点，提前发出廉洁提醒，提醒员工保持清醒头脑，避免违规行为。5.风险防控提醒：根据公司业务特点和风险状况，对可能存在廉洁风险的领域和环节进行针对性提醒，如采购环节、销售环节、资金管理等，指导员工做好风险防控。（二）提醒方式1.线上平台提醒：利用公司内部办公系统、微信公众号、短信平台等线上渠道，定期推送廉洁知识、案例警示和提醒信息。设置专门的廉洁板块，方便员工随时查阅学习。2.会议提醒：在公司例会、部门会议、专项工作会议等各类会议上，将廉洁内容作为重要议题进行强调，传达廉洁要求，部署廉洁工作。3.培训教育提醒：纳入新员工入职培训、岗位技能培训、廉政专题培训等课程体系，通过课堂讲授、案例分析、互动讨论等方式，强化员工廉洁意识。4.一对一谈话提醒：针对重点岗位人员、有廉洁风险迹象的人员以及在廉洁方面出现问题的员工，由上级领导或纪检监察部门进行一对一谈话提醒，严肃指出问题，督促整改落实。5.廉洁承诺书提醒：组织员工签订廉洁承诺书，明确廉洁责任和义务。在重要事项决策前、关键节点来临前，提醒员工对照承诺书内容，自觉遵守承诺。三、廉洁关爱提醒的组织与实施（一）组织架构成立廉洁关爱提醒工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调廉洁关爱提醒工作，制定工作方针和政策，研究解决工作中的重大问题。设立廉洁关爱提醒工作办公室，挂靠在纪检监察部门，负责具体组织实施廉洁关爱提醒工作。办公室配备专职工作人员，负责信息收集、整理、发布，以及与各部门的沟通协调等工作。（二）职责分工1.领导小组职责领导廉洁关爱提醒工作，确定工作目标和任务。审议廉洁关爱提醒制度、计划和方案。协调解决工作中的重大问题，保障工作顺利开展。2.办公室职责制定廉洁关爱提醒工作计划和方案，并组织实施。收集、整理廉洁信息，制作提醒内容，通过多种方式进行发布。建立廉洁关爱提醒工作档案，记录提醒对象、内容、时间等信息。对廉洁关爱提醒工作效果进行评估和总结，提出改进建议。3.各部门职责负责本部门员工廉洁关爱提醒工作的落实，及时传达提醒信息。协助办公室开展相关工作，提供必要的支持和配合。对本部门员工的廉洁情况进行监督，发现问题及时报告。（三）实施流程1.信息收集与整理办公室定期收集法律法规、政策文件、行业动态等廉洁信息，关注社会热点和公司内部廉洁风险点。整理典型案例，分析案例中的廉洁问题、违规行为及处理结果，形成警示材料。结合公司业务特点和关键节点，确定提醒内容和重点对象。2.提醒信息制作与发布根据收集整理的信息，制作形式多样、内容丰富的提醒信息，包括文字、图片、视频等。通过线上平台、会议、培训等方式，按照预定计划将提醒信息及时传达给相关人员。3.反馈与跟踪收集员工对廉洁关爱提醒的反馈意见，了解员工的学习情况和对提醒内容的理解程度。对重点对象的廉洁情况进行跟踪，关注提醒效果，发现问题及时采取措施进行纠正。4.总结与评估定期对廉洁关爱提醒工作进行总结回顾，分析工作成效和存在不足。根据总结评估结果，调整完善提醒内容、方式和工作机制，不断提高廉洁关爱提醒工作的质量和效果。四、廉洁关爱提醒的监督与考核（一）监督机制1.内部监督：纪检监察部门负责对廉洁关爱提醒工作进行全程监督，检查提醒信息的发布情况、员工的学习反馈情况以及工作落实情况。对发现的问题及时督促整改，确保提醒工作取得实效。2.员工监督：鼓励员工对廉洁关爱提醒工作进行监督，如发现提醒信息未及时传达、提醒内容不准确等问题，可向廉洁关爱提醒工作办公室或纪检监察部门反映。对员工的监督意见及时进行处理和反馈，保护员工的监督权利。3.社会监督：对于与公司/组织有业务往来的供应商、合作伙伴等相关人员，鼓励其对公司员工的廉洁行为进行监督。如发现员工存在违规违纪行为，可向公司/组织举报，公司/组织将及时进行调查处理，并对举报人给予保护和奖励。（二）考核办法1.建立考核指标体系：制定廉洁关爱提醒工作考核指标，包括提醒信息发布的及时性、准确性、覆盖面，员工对提醒内容的知晓率、参与度，廉洁风险防控效果等方面。2.定期考核：每年对各部门廉洁关爱提醒工作进行考核评价，考核结果纳入部门年度绩效考核体系。3.结果运用：根据考核结果，对廉洁关爱提醒工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励；对工作落实不到位的部门进行通报批评，并责令限期整改。将考核结果与员工的晋升、薪酬调整等挂钩，激励员工积极参与廉洁关爱提醒工作。五、附则（