严格规范教师管理制度

PAGE严格规范教师管理制度一、总则（一）目的为加强教师队伍建设，提高教育教学质量，保障学校教育事业的健康发展，依据国家相关法律法规及教育行业标准，特制定本教师管理制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师，包括在编教师、合同制教师及兼职教师等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家教育法律法规，确保教师管理工作合法合规。2.公平公正原则对待全体教师一视同仁，在考核、晋升、奖惩等方面做到公平公正。3.激励发展原则注重激发教师的工作积极性和创造性，促进教师专业成长与发展。4.以人为本原则关注教师的需求和权益，营造良好的工作环境和氛围。二、教师入职与招聘（一）招聘计划1.根据学校发展规划和教学需求，制定年度教师招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘计划需报上级主管部门审核备案。（二）招聘流程1.发布招聘信息通过学校官网、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位要求、报名方式、时间等。2.报名与资格审查应聘者按照要求提交报名材料，学校对应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。3.笔试笔试内容包括教育基础知识、学科专业知识等，根据笔试成绩确定进入面试人员名单。面试面试采用试讲、说课、结构化面试等方式，全面考察应聘者的教学能力、综合素质等。5.考察与体检对拟录用人员进行考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并组织体检，确保其身体健康状况符合教师岗位要求。6.录用与签约根据考察和体检结果，确定录用人员，签订聘用合同，明确双方权利义务。（三）入职手续1.新教师入职时，需提交个人档案、学历学位证书、教师资格证书、职称证书等相关材料原件及复印件。2.学校为新教师办理入职手续，包括工作证、考勤卡、办公设备领用等。3.组织新教师参加入职培训，使其尽快熟悉学校规章制度、教育教学环境等。三、教师岗位职责（一）教学工作1.教师应按照国家课程标准和学校教学计划，认真备课、授课，精心设计教学方案，确保教学质量。2.积极运用现代教育技术手段，创新教学方法，提高课堂教学效率。3.认真批改作业，及时反馈学生学习情况，做好课后辅导工作，帮助学生解决学习困难。（二）教研工作1.积极参与学科教研活动，开展教学研究与改革，不断探索提高教学质量的新途径、新方法。2.撰写教学论文、教学反思、教学案例等，总结教学经验，提升教学水平。3.参与课程建设，编写教材、讲义等教学资源。（三）学生管理工作1.关心爱护学生，尊重学生人格，建立良好的师生关系，促进学生全面发展。2.加强班级管理，培养学生良好的行为习惯和学习习惯，营造积极向上的班级氛围。3.做好学生思想政治教育工作，关注学生心理健康，及时发现并解决学生存在的问题。（四）家校合作工作1.主动与家长沟通联系，定期召开家长会，及时反馈学生学习情况和在校表现。2.认真听取家长意见和建议，共同做好学生教育工作，形成家校教育合力。四、教师考核与评价（一）考核原则1.全面考核原则对教师的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.客观公正原则以事实为依据，公平公正地评价教师的工作表现。3.注重实绩原则重点考核教师的教学工作业绩、教研成果、学生管理成效等。（二）考核内容1.师德师风主要考核教师的思想政治素质、职业道德水平、敬业精神等。2.教育教学能力包括教学计划执行情况、课堂教学质量、教学方法运用、教学效果等。3.教研工作考核教师参与教研活动的情况、教研成果的数量与质量等。4.学生管理工作考察教师班级管理水平、学生思想政治教育成效、学生综合素质提升情况等。5.家校合作工作评价教师与家长沟通合作的效果、家长满意度等。（三）考核方式1.定期考核每学期进行一次定期考核，采用个人自评、同事互评、学生评教、家长评价、领导评价相结合的方式进行。2.不定期考核根据学校工作需要，对教师进行不定期考核，重点考察教师在突发事件、重要任务中的表现等。（四）考核结果应用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。2.考核结果作为教师绩效工资发放、职称晋升、评先评优、岗位聘任等的重要依据。3.对考核优秀的教师给予表彰奖励，对考核不合格的教师进行诫勉谈话、岗位调整或解聘等处理。五、教师培训与发展（一）培训目标1.提升教师思想政治素质和职业道德水平。2.提高教师教育教学能力和专业素养。3.促进教师教育教学理念更新和教学方法创新。（二）培训内容1.思想政治与师德师风培训包括党的教育方针政策、教育法律法规、教师职业道德规范等。2.教育教学能力培训如教学设计、课堂教学技巧、教学评价、现代教育技术应用等。3.学科专业知识培训根据学科发展动态和教学实际需求，开展学科前沿知识、专业技能等培训。4.教育科研方法培训帮助教师掌握教育科研基本方法，提高教育科研能力。（三）培训方式1.校内培训定期组织校内专题讲座、教学研讨、观摩课、示范课等培训活动。2.校外培训选派教师参加上级教育主管部门组织的各类培训、学术交流活动，或到其他先进学校学习考察。3.网络培训利用在线教育平台，为教师提供丰富的网络学习资源，开展远程培训。（四）教师发展规划1.学校鼓励教师制定个人专业发展规划，明确发展目标和发展路径。2.学校为教师提供必要的支持和指导，帮助教师实现个人发展目标。3.定期对教师个人发展规划的实施情况进行检查和评估，根据评估结果调整和完善发展规划。六、教师薪酬与福利（一）薪酬结构1.教师薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。2.基本工资根据教师的学历、职称、教龄等因素确定。3.绩效工资与教师的工作业绩、考核结果挂钩，体现多劳多得、优绩优酬。4.津贴补贴包括班主任津贴、教研津贴、岗位津贴等。（二）薪酬发放1.基本工资按月发放。2.绩效工资根据考核结果按学期发放。3.津贴补贴根据实际工作情况及时发放。（三）福利待遇1.学校按照国家规定为教师缴纳五险一金。2.教师享受寒暑假、法定节假日等带薪休假待遇。3.定期组织教师体检，关心教师身体健康。4.为教师提供必要的工作条件和生活保障，如办公设备、教师宿舍等。七、教师奖惩制度（一）奖励制度1.对在教育教学工作中表现突出、取得显著成绩的教师，给予表彰奖励。2.奖励方式包括荣誉称号（如优秀教师、优秀班主任、教学能手等）、奖金、晋升职称、岗位聘任优先等。3.设立专项奖励基金，对在教育教学改革、学科竞赛指导、学生管理等方面做出突出贡献的教师进行奖励。（二）惩罚制度1.对违反教师职业道德规范、教育教学纪律等行为的教师，视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚方式包括批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资、岗位调整直至解聘。3.对因工作失误给学校或学生造成损失的教师，依法依规追究其责任。八、教师权益保障（一）职业发展权益1.学校为教师提供平等的职业发展机会，保障教师在职称晋升、岗位聘任、培训学习等方面的权益。2.鼓励教师参加各类教育教学竞赛、学术交流活动，对表现优秀的教师给予支持和奖励。（二）劳动权益1.严格按照国家法律法规和聘用合同约定，保障教师的工资待遇、福利待遇等劳动权益。2.依法保障教师的休息休假权利，合理安排教师工作任务，避免教师过度劳累。（三）申诉权益1.教师