安全生产七宗罪培训课件

安全生产七宗罪培训课件课程导航培训课程目录01七宗罪概述了解安全生产中最常见的七类重大违章行为及其危害性02七宗罪详细解析深入剖析每一类违章行为的具体表现和严重后果03典型事故案例剖析通过真实案例警示教育，吸取血的教训04法规政策解读学习国家和地方安全生产相关法律法规要求05防范措施与管理实践掌握科学有效的安全管理方法和防范措施06企业责任与员工职责明确各级人员在安全生产中的责任与义务07应急处置与安全文化建立应急响应机制，培育安全文化氛围总结与问答核心概念安全生产七宗罪是什么?安全生产"七宗罪"是指企业在日常生产经营活动中最常见、最严重、最容易导致重大安全事故的七类违章行为。这些违章行为就像潜伏在生产现场的"定时炸弹"，一旦触发，往往会造成人员伤亡、财产损失和企业声誉受损。据统计，超过85%的生产安全事故都与这七类违章行为直接相关。它们不仅严重威胁着员工的生命安全和身体健康，也直接影响企业的持续稳定发展和社会的和谐安定。安全生产无小事，违章作业害人害己。预防七宗罪，从认识开始，从行动做起。安全生产七宗罪列表以下七类违章行为是企业安全生产管理中必须严防死守的重点领域，每一条都关乎生命安全:违章指挥管理人员违反安全规定强令工人冒险作业违章作业作业人员不按规程操作，冒险蛮干违反劳动纪律擅离岗位、疲劳作业、酒后上岗等行为安全设施不完善防护装置缺失、失效或未按要求配置安全管理不到位管理制度缺失、责任不落实、监督不力安全教育培训缺失未进行岗前培训或培训流于形式事故隐患排查不力隐患排查走过场，整改不及时不彻底重要提示:这七类违章行为往往相互关联、互为因果，需要系统性地进行防范和治理。第一宗罪:违章指挥的危害什么是违章指挥?违章指挥是指企业管理人员违反安全生产方针、政策、法律法规、规章制度和安全技术规程等，强令或指挥工人在不具备安全生产条件下冒险作业的行为。主要表现形式:不顾客观条件，强令工人冒险作业指挥工人在未采取安全措施的情况下进行危险作业发现违章不制止，反而鼓励继续违章不按规定审批就擅自安排特殊作业明知设备故障仍要求继续使用典型案例某化工厂爆炸事故:2023年某化工企业在设备检修期间，生产主管为赶进度，违规指挥工人在未完全置换可燃气体的情况下进行动火作业，导致爆炸事故发生，造成10人死亡、15人受伤，直接经济损失超过8000万元。事故教训管理层的错误决策和违章指挥，将安全风险成倍放大。领导的一句话可能断送多条生命，企业管理者必须时刻绷紧安全这根弦，任何时候都不能以牺牲安全为代价追求效益。第二宗罪:违章作业的表现高处作业不系安全带在2米以上高处作业时,未按规定佩戴安全带或安全带未正确挂设,极易发生坠落事故进入受限空间不检测未经气体检测和通风就进入密闭空间作业,可能导致缺氧窒息或中毒带电作业不采取措施在未断电、未验电的情况下进行电气设备检修,触电风险极高真实案例:高空坠落事故某建筑工地一名工人在进行外墙施工时,嫌安全带束缚不方便,擅自解开安全带进行作业。在移动位置时失去平衡,从15米高处坠落,当场死亡。事故调查显示,该工人曾多次违章作业未被发现,最终酿成悲剧。"安全带是生命带,宁可麻烦一时,不可后悔一世"78%违章作业占比生产事故中由违章作业直接导致的比例3秒平均决策时间工人面临违章诱惑时的平均决策时间第三宗罪:违反劳动纪律的影响违反劳动纪律是指员工在工作过程中不遵守企业安全管理制度和劳动纪律要求,擅自改变工作程序、擅离工作岗位或在不适合工作的状态下从事生产活动。这类行为看似"小问题",实则隐藏着巨大的安全风险。疲劳作业连续加班超时工作,身心疲惫时操作设备,反应迟钝、判断失误,极易引发操作事故。某企业员工连续工作16小时后操作失误,导致机械伤害事故。酒后上岗饮酒后意识模糊、反应迟钝,严重影响判断能力和操作精度。某工人午餐饮酒后操作冲床,因反应不及导致手指被切断。擅离岗位在关键岗位擅自离岗,导致设备运行无人监护,异常情况无法及时发现和处理。某锅炉工擅离岗位30分钟,锅炉水位过低引发爆炸。串岗聊天工作时间串岗闲聊,注意力不集中,对突发情况反应不及。某员工因串岗聊天未注意到设备异响,导致设备损坏和人员受伤。警示:违反劳动纪律看似"小事",但往往是重大事故的导火索。企业必须严格执行劳动纪律,员工必须严格遵守工作规范。第四宗罪:安全设施不完善的风险安全设施的重要性安全设施是预防事故、保护员工生命安全的最后一道防线。设施不完善或失效,就等于让员工直接暴露在危险之中。1防护装置缺失机械传动部位无防护罩,旋转部件外露2安全装置失效安全阀、压力表等失灵未及时更换3应急设施不足消防器材配置不足或过期失效4警示标识缺失危险区域无警示标志和安全提示典型案例:设备泄漏事故某石化企业一台反应釜的安全阀因长期未检修而失效,在压力超标时未能及时泄压,最终导致釜体破裂,大量有毒气体泄漏。事故造成周边200米范围内人员紧急疏散,3名现场工人中毒住院,直接经济损失达500万元。事故调查发现,该安全阀已连续使用8年未进行检测和更换,企业安全管理人员对此视而不见。这起事故完全可以通过定期检修和及时更换设施来避免。62%设施缺陷占比因安全设施缺陷导致的事故比例35%维护不到位安全设施因维护不当而失效的比例92%可预防性通过完善设施可预防的事故比例第五宗罪:安全管理不到位的表现安全管理不到位是企业安全生产的"软肋"。制度在墙上、责任在口头、检查走形式、隐患不整改,这些管理漏洞往往是事故频发的根源。良好的安全管理体系是预防事故的基础,管理不到位就会导致各类违章行为得不到有效遏制。制度不健全安全管理制度缺失或与实际脱节,操作规程不完善或未及时更新责任不落实安全责任层层衰减,各级管理人员对安全工作敷衍了事,出了问题互相推诿检查走形式安全检查流于形式,只看表面不查实质,发现隐患不整改或整改不彻底投入不足安全生产经费投入不足,安全设施设备得不到及时更新和维护案例:形式主义害死人某制造企业每周都进行"安全检查",但检查人员总是在办公室填表打勾,从不深入现场实地查看。车间内机械防护罩松动、电线老化等隐患长期存在无人管。最终一名工人在操作设备时,松动的防护罩突然脱落砸中头部,造成重伤。管理者的责任企业管理者必须认识到,安全管理不是可有可无的"软任务",而是关系企业生死存亡的"硬指标"。只有真抓实管,才能真正保障员工安全和企业发展。"安全管理重在落实,贵在坚持,成在细节"第六宗罪:安全教育培训缺失的后果1入职前未进行岗前安全培训,对作业风险一无所知2上岗时不了解操作规程,不掌握应急处置方法3作业中安全意识淡薄,习惯性违章,遇险不会自救4事故后造成人员伤亡,追悔莫及,教训惨痛新员工事故高发据统计,企业新员工在入职后前6个月内发生事故的概率是老员工的3-5倍。主要原因就是安全教育培训不足,导致新员工不了解岗位风险、不掌握安全操作技能、缺乏自我保护意识。45%新员工事故占比未经培训新员工的事故发生率真实案例:某企业一名刚入职3天的新员工,在未接受任何安全培训的情况下被安排操作冲压设备。由于不了解设备性能和安全操作要求,在清理工件时误触启动按钮,导致右手四指被切断,造成终身残疾。企业因未履行培训义务被处以重罚。第七宗罪:事故隐患排查不力的危害事故隐患是导致事故的根源,隐患不除,事故难绝。许多企业虽然开展隐患排查工作,但流于形式、浮于表面,对排查出的隐患整改不及时、不彻底,导致隐患长期存在,最终酿成大祸。隐患排查治理是预防事故的关键环节,必须真查、真改、真落实。隐患排查走过场检查人员不深入现场,凭经验判断,重点部位漏查、难点问题不查隐患台账不健全发现的隐患不登记或登记不全,隐患底数不清,整改无据可查整改措施不落实隐患整改没有明确责任人、没有整改期限、没有验收标准重大隐患不上报发现重大隐患瞒报不报,失去治理的最佳时机,最终导致事故典型案例分析某煤矿企业在隐患排查中发现井下支护存在严重问题,但因整改需要停产且费用较高,企业负责人决定"边生产边整改"。结果在整改尚未完成时,发生顶板垮塌事故,造成7名矿工遇难。事故调查认定,企业对重大隐患排查治理不力是事故发生的直接原因。83%隐患可预防性事故中本可通过隐患排查治理避免的比例67%整改不到位已排查隐患但整改不彻底的比例典型事故案例剖析接下来我们将通过三个真实的事故案例,深入分析"七宗罪"如何一步步导致悲剧发生,以及我们应该从中吸取什么教训。每一个案例都是用鲜血和生命换来的警示,值得我们深刻反思。案例一违章指挥导致的爆炸事故事故经过详细介绍2023年8月15日下午14时30分,某化工企业在进行反应釜设备检修期间,生产部经理王某为赶在当晚恢复生产,在明知设备内可燃气体尚未完全置换的情况下,违章指挥维修工李某等3人进入釜内进行焊接作业。14时52分,焊接产生的火花引燃残留气体,发生爆炸。釜内3名工人当场死亡,釜体碎片飞出击中车间外的临时工棚,造成7名休息工人死亡、15人不同程度受伤。事故还引发次生火灾,烧毁车间厂房2000余平方米。事故原因分析直接原因:生产经理违章指挥,在未经气体检测和充分置换的情况下安排动火作业间接原因:企业安全管理混乱,特殊作业审批制度形同虚设,现场安全监护缺失深层原因:企业重效益轻安全,安全投入不足,安全培训流于形式事故教训总结任何时候都不能以牺牲安全为代价追求生产进度和经济效益特殊作业必须严格执行审批制度,坚持"先检测、后作业"的原则企业管理者必须强化安全意识,绝不能凭经验、凭侥幸违章指挥建立健全安全监督机制,下级员工有权拒绝违章指挥处理结果:生产经理王某被追究刑事责任,判处有期徒刑7年;企业法定代表人被判处有期徒刑3年缓刑5年;企业被罚款500万元并责令停产整顿;事故赔偿及损失总计超过8000万元。案例二违章作业引发的高空坠落事故现场描述2024年3月22日上午9时许,某建筑工地工人张某在进行18层外墙装饰施工时,因嫌安全带束缚影响工作效率,私自解开安全带进行作业。9时25分,张某在移动作业位置时脚底一滑,从离地约54米高度坠落,经抢救无效死亡。事故现场发现,张某的安全带完好无损,但未系挂在安全绳上。责任认定与处罚1工人本人张某严重违章作业,不系安全带进行高空作业,对事故负主要责任2班组长未履行现场监护职责,对工人违章行为未及时发现和制止,负管理责任3项目部安全教育培训不到位,日常安全检查流于形式,负领导责任4施工单位安全管理制度不健全,未建立有效的违章惩戒机制,承担主体责任防范措施建议1强化安全教育开展高空作业专项安全培训,提高工人安全意识和自我保护能力2严格现场监督配备专职安全员进行现场监护,发现违章立即制止并处罚3完善管理制度建立违章行为积分管理制度,累计违章达到一定分值者清退出场4改进防护设施推广使用新型防坠落装置,实现安全带与安全绳的强制连接案例三安全设施缺失引发的设备泄漏2024年1月10日08:00某石化企业反应釜开始新一轮生产作业,设备运行正常10:30釜内压力开始异常升高,但已失效的安全阀未能及时泄压10:45压力持续上升至超过设计压力的150%,压力表显示异常10:52反应釜釜体发生破裂,大量有毒气体瞬间泄漏,刺鼻气味迅速弥漫11:00启动应急预案,疏散周边200米范围内人员,3名现场工人送医救治事故影响范围与损失人员伤亡:3名工人吸入有毒气体中毒住院,其中1人重度中毒环境影响:泄漏气体导致周边区域空气质量严重超标经济损失:设备报废、停产损失、环境治理等直接损失约500万元社会影响:周边居民恐慌,企业声誉严重受损,面临停产整顿设备安全管理漏洞安全阀连续使用8年从未进行检测和更换压力表精度不足且未定期校验缺乏备用安全泄压装置设备检修计划不落实,维护保养记录造假未建立关键设备全生命周期管理档案改进措施与成效事故发生后,企业被责令停产整顿3个月。整改期间,企业投入800万元对所有安全设施进行全面检修和更新,建立了完善的设备管理制度,实施安全设施定期检测和强制更换制度。复产后一年内未发生任何安全事故,安全管理水平显著提升。法律法规解读安全生产不仅是企业的道德责任,更是法定义务。国家和地方制定了完善的安全生产法律法规体系,明确了企业和个人在安全生产中的责任和义务。了解和遵守这些法规,是做好安全生产工作的基本前提。核心法规《安全生产法》核心条款《中华人民共和国安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律,2021年9月1日起施行新修订版本,进一步强化了企业安全生产主体责任和各方安全生产义务。企业安全生产主体责任生产经营单位是安全生产的责任主体,必须遵守安全生产法律法规,建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度,加大安全生产投入,改善安全生产条件,加强安全生产标准化、信息化建设,构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。主要负责人职责生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。主要职责包括:建立健全并落实安全生产责任制、组织制定规章制度和操作规程、组织制定并实施安全生产教育培训计划、保证安全生产投入、督促检查安全生产工作及时消除事故隐患、组织制定并实施应急救援预案等。安全投入与隐患治理要求企业必须具备安全生产条件所必需的资金投入,按照规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件。必须建立健全生产安全事故隐患排查治理制度,定期组织安全检查,对检查中发现的事故隐患应当立即排除;重大事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的,应当停产停业或停止使用相关设施设备。重要提示:违反《安全生产法》规定,发生生产安全事故的,对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外,还将面临罚款、责令停产停业整顿、吊销有关证照等行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。地方法规地方安全生产条例重点北京市安全生产主体责任规定《北京市生产经营单位安全生产主体责任规定》于2022年3月1日起施行,是全国首部专门规定生产经营单位安全生产主体责任的地方性法规。该规定进一步细化了企业安全生产责任,创新了监管方式,加大了违法惩处力度。典型亮点工作介绍01主要负责人履职考核要求企业主要负责人每年接受安全生产履职考核,考核不合格不得继续担任02安全总监制度高危行业和重点企业必须设置安全总监,协助主要负责人履行安全职责03安全承诺公示制度企业须向社会公开安全生产承诺,接受社会监督04重大隐患挂牌督办对重大事故隐患实行政府挂牌督办,限期整改到位法规执行案例分享案例:某建筑企业主要负责人被追责2023年,北京某建筑企业发生一起高处坠落事故,造成1人死亡。调查发现,企业主要负责人长期不履行安全生产职责,未组织开展安全教育培训,未保障安全投入。根据《北京市生产经营单位安全生产主体责任规定》,该负责人被处以上一年年收入60%的罚款,并被实施行业禁入5年,企业被罚款200万元并责令停业整顿。"主要负责人不重视安全,企业就不可能有安全"2025主题2025年全国"安全生产月"主题人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患2025年全国"安全生产月"活动主题聚焦全员参与和应急能力提升,强调安全生产不仅是管理层的责任,更需要每一位员工的积极参与。通过动员全员查找身边的安全隐患,提高全员安全意识,增强应急处置能力,从源头上预防和减少生产安全事故。活动意义营造"人人关注安全、人人参与安全"的良好氛围提升全员发现隐患、报告隐患、消除隐患的能力增强员工应急避险和自救互救技能推动企业安全生产主体责任落实隐患大排查组织全员开展身边隐患"随手拍"活动应急大演练开展各类应急演练,提升应急处置能力安全大宣讲开展安全知识宣讲和典型案例警示教育企业参与方式制定本单位"安全生产月"活动方案组织全员安全知识竞赛和技能比武开展事故隐患"你拍我改"活动组织应急预案演练和逃生疏散演习举办安全文化作品征集和展示活动防范措施与管理实践预防事故,关键在于建立科学完善的安全管理体系,落实各项防范措施。接下来我们将介绍企业安全生产管理的核心制度和实践经验,帮助大家掌握有效的安全管理方法。制度建设建立健全安全责任制安全生产责任制是企业安全管理的核心制度,是"管生产必须管安全、管业务必须管安全、管经营必须管安全"的具体体现。只有将安全责任层层分解、落实到每个岗位和每个人,才能真正做到安全生产、人人有责。1主要负责人全面负责2分管领导分管范围内安全生产工作3部门负责人本部门安全生产工作4班组长班组安全生产工作5全体员工本岗位安全生产工作明确岗位安全职责企业应当根据生产经营特点,制定各岗位安全生产责任清单,明确每个岗位的安全职责、工作标准和考核要求。责任清单应当具体、可操作、可量化、可考核。岗位责任清单应包括:日常安全管理职责隐患排查治理职责安全教育培训职责应急管理职责事故报告和调查职责实施安全责任量化考核建立安全生产责任制考核机制,将安全责任履行情况纳入岗位绩效考核,与薪酬、晋升挂钩。考核要点:定期考核:每季度或每半年开展一次量化指标:设定可量化的安全绩效指标奖惩分明:兑现安全奖惩,严格责任追究持续改进:根据考核结果完善管理措施"安全责任重于泰山,失职必须追究责任"规章制度完善安全规章制度与操作规程安全规章制度和操作规程是企业安全生产的"法律法规",是员工安全作业的"行动指南"。制度不完善、规程不科学,就会导致管理混乱、操作无序,事故隐患必然增多。制定符合实际的安全操作标准安全操作规程必须结合本企业实际,具有针对性和可操作性。不能照搬照抄其他企业的制度,也不能脱离实际制定"墙上制度"。规程应当覆盖所有作业岗位和作业活动,包括正常作业、异常作业和应急处置等各种情况。定期修订与培训落实随着工艺技术改进、设备更新和法规政策变化,安全规章制度和操作规程也需要及时修订完善。企业应当每年至少开展一次制度规程的评审修订工作,确保其适用性和有效性。同时,要通过培训、考试、现场指导等方式,确保全员掌握并严格执行。重点制度体系安全检查制度明确检查频次、内容、方法、记录和整改要求安全教育培训制度规定培训对象、内容、学时、考核和建档要求设备设施管理制度规范设备采购、安装、使用、维护、报废全过程管理危险作业管理制度严格特殊作业审批程序和现场安全措施劳动防护用品管理制度明确配备标准、发放流程、使用要求和监督检查应急管理制度规范应急预案编制、演练、评估和修订工作教育培训强化安全教育培训安全教育培训是提高员工安全意识和安全技能的根本途径,是预防事故的基础性工作。没有经过培训的员工不得上岗作业,这是安全生产的铁律。企业必须建立完善的安全教育培训体系,确保培训全覆盖、全过程、全方位。入职培训新员工上岗前必须接受三级安全教育在岗培训定期开展安全知识和技能再培训转岗培训调整工作岗位须进行新岗位安全培训特种作业培训特种作业人员必须持证上岗管理人员培训主要负责人和安全管理人员须取得资格证分类分级培训体系建设根据不同岗位、不同层级人员的实际需求,制定差异化的培训内容和标准:管理层:侧重安全法律法规、安全管理方法、事故案例分析一线员工:侧重岗位安全操作规程、应急处置、自救互救特种作业人员:侧重专业技能、安全防护、应急措施新员工:侧重基础安全知识、企业规章制度、岗位风险互动式与实操培训结合改变传统的"一人讲、众人听"的单向培训模式,采用案例教学、情景模拟、VR体验、技能演练等多种方式,提高培训的参与性和实效性。建立培训效果评估机制,通过考试、技能考核、现场观察等方式检验培训成效,不合格者必须补训。隐患治理隐患排查治理机制事故隐患是导致事故的直接原因,隐患不除、事故难绝。企业必须建立健全隐患排查治理长效机制,实现隐患排查、登记、评估、治理、验收的闭环管理,确保隐患及时发现、及时整改、及时消除。排查定期全面检查,重点部位巡查,关键时段检查登记建立隐患台账,记录详细信息,分级分类管理评估分析隐患危害,评估风险等级,确定治理方案治理落实责任人,明确完成期限,保障治理资金验收组织验收确认,销号闭环管理,防止反复出现双重预防机制介绍风险分级管控风险分级管控是指企业针对不同风险等级从组织、制度、技术、应急等方面对安全风险进行有效管控的工作。通过风险辨识、风险评估、风险分级、风险管控,把风险控制在隐患形成之前。风险管控四色图:红色(重大风险):需要企业高层直接管控橙色(较大风险):需要部门负责人管控黄色(一般风险):需要班组长管控蓝色(低风险):需要岗位员工管控隐患排查闭环管理隐患排查治理是对风险管控措施的监督检查,及时发现管控措施失效或不完善的情况,防止风险演变为事故。闭环管理要点:排查要全面:覆盖所有区域、所有设备、所有环节登记要详细:记录隐患位置、类型、危害程度等信息整改要及时:一般隐患立即整改,重大隐患限期整改验收要严格:整改完成后必须组织验收,确认合格台账要清楚:隐患从发现到消除全过程记录在案安全投入安全投入与设施完善安全投入是企业安全生产的物质保障,没有足够的安全投入,安全生产就是一句空话。企业必须依法保证安全投入,专款专用,确保安全生产条件持续改善。安全设施设备安全防护装置、监测监控系统、应急救援器材等的采购和维护劳动防护用品为员工配备符合标准的个人防护装备安全培训教育开展各类安全教育培训活动的费用应急预案演练应急预案编制、演练、应急物资储备等隐患排查治理开展隐患排查和隐患整改治理的费用安全评价评估委托中介机构开展安全评价、现状评价、专项评估等安全生产费用预算管理企业应当按照国家规定提取和使用安全生产费用。不同行业提取标准不同:煤炭生产企业:吨煤不低于15元非煤矿山企业:营业收入的1.5%-3%建筑施工企业:工程造价的1%-2.5%危险品生产企业:营业收入的2%-4%其他企业:营业收入的0.5%-1%安全生产费用应当专户存储,专款专用,年度结余资金结转下年度使用。关键安全设施维护与升级对于关键安全设施设备,企业必须建立档案,实施全生命周期管理:定期检测:按规定周期开展检测检验及时维护:制定维护保养计划,按时实施强制更新:达到使用年限或存在安全隐患的及时更换技术改造:采用新技术新工艺提升本质安全水平应急备用:关键设施设备配备备用系统企业责任与员工职责安全生产是全员的责任,从企业主要负责人到每一位普通员工,都有各自明确的安全职责。只有每个人都履行好自己的安全责任,企业的安全生产才能真正得到保障。企业责任企业主要负责人安全职责企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。这不仅是法律规定,更是企业持续健康发展的根本保证。主要负责人必须真正重视安全、真抓实管,切实履行安全生产职责。建立健全安全生产责任制组织制定本单位全员安全生产责任制,明确各级各岗位的安全职责,并监督检查责任制落实情况组织制定安全管理制度组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程,确保制度规程科学合理、切实可行保证安全生产投入保证本单位安全生产投入的有效实施,确保安全生产条件持续改善督促隐患排查治理督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患组织应急救援预案组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,定期组织演练及时报告生产安全事故及时、如实报告生产安全事故,不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报法律责任:主要负责人未履行安全生产管理职责,导致发生生产安全事故的,将被处以上一年年收入30%-80%的罚款;发生重大、特别重大事故的,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人;构成犯罪的,依法追究刑事责任。员工职责员工安全行为规范每一位员工都是安全生产的参与者、实践者和受益者。员工不仅要遵守安全规章制度,更要主动学习安全知识、提高安全技能、参与安全管理,真正做到"我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责"。遵守操作规程严格按照安全操作规程和作业指导书进行作业不违章作业,不冒险蛮干,不盲目操作正确佩戴和使用劳动防护用品爱护和正确使用安全设施设备服从管理,接受安全教育培训主动报告隐患与事故发现事故隐患或其他不安全因素,立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告对违章指挥有权拒绝执行,并有权向上级反映发现直接危及人身安全的紧急情况,有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所发生生产安全事故后,及时报告、积极参与事故抢救10项员工安全权利法律赋予员工的安全生产权利8项员工安全义务员工必须履行的安全生产义务员工安全行为"十不准"不准违章指挥和违章作业不准无证操作特种设备和特种作业不准擅自拆除安全装置和安全标志不准在禁火区域动火作业不准带病设备勉强运行不准超负荷运行设备不准进入危险禁区不准酒后上岗作业不准脱岗、串岗、睡岗不准在作业现场嬉戏打闹应急与文化应急处置与安全文化建设应急管理是安全生产工