综合行政部考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司综合行政部的管理，提高工作效率，确保部门工作秩序，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司综合行政部全体员工。第三条本制度旨在规范员工考勤管理，确保员工出勤率达到规定标准，维护公司正常的生产、经营秩序。第二章考勤制度第四条考勤制度分为工作时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度、出差制度、病假制度等。第五条工作时间：1.公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.员工应按时上下班，不得擅自离岗。3.上下班时间由公司统一规定，具体时间以公司公告为准。第六条加班制度：1.员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。2.加班工资按照国家相关规定支付，具体标准由公司人力资源部制定。3.员工每月加班时间不得超过法定加班时间。第七条请假制度：1.员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。2.请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体规定如下：a.事假：员工因私事需请假，须提前一天向部门经理提出申请，请假天数累计不得超过一个月。b.病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，请假天数累计不得超过三个月。c.产假：女员工生育假按照国家规定执行。d.婚假：员工结婚可享受3天婚假。e.丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。3.请假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。第八条迟到早退制度：1.员工应按时到达工作岗位，不得无故迟到、早退。2.迟到或早退需填写考勤记录，并说明原因。3.每月迟到、早退累计超过3次，将被扣除相应工资。第九条出差制度：1.员工出差需经部门经理批准，并填写出差申请单。2.出差期间，员工需按照公司规定，遵守出差纪律。3.出差费用按照公司规定报销。第十条病假制度：1.员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明。2.病假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。第三章考勤记录与统计第十一条考勤记录：1.综合行政部设立考勤管理员，负责考勤记录。2.考勤管理员需每日核对员工考勤情况，并做好考勤记录。3.考勤记录应真实、准确、完整。第十二条考勤统计：1.考勤管理员每月底对员工考勤情况进行统计。2.统计结果报部门经理审核，审核无误后报人力资源部备案。第四章考勤处罚第十三条违反考勤制度，将按照以下规定进行处罚：1.迟到、早退：每月迟到、早退累计超过3次，扣除当月工资的10%。2.无故缺勤：每月无故缺勤累计超过3天，扣除当月工资的20%。3.违反出差纪律：一经发现，扣除当月工资的30%。4.违反其他考勤规定：根据情节轻重，扣除相应工资。第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。第十七条本制度自实施之日起，对全体员工具有约束力。（完）注：以上内容为综合行政部考勤管理制度范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为加强公司综合行政部的管理，提高工作效率，确保部门各项工作有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司综合行政部全体员工。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤管理职责，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。第五条考勤管理应严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。第六条考勤管理应注重员工个人隐私保护。第三章考勤管理职责第七条综合行政部负责人负责本制度的组织实施和监督执行。第八条综合行政部考勤管理员负责考勤工作的具体执行，包括考勤数据的统计、汇总、上报等。第九条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。第四章考勤时间规定第十条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第十一条周六、周日及国家法定节假日为休息日。第五章考勤打卡制度第十二条员工应按规定时间打卡，迟到、早退、旷工等行为将按照本制度进行处罚。第十三条员工应使用公司统一配备的考勤机进行打卡，不得使用他人卡或代打卡。第十四条考勤机出现故障时，员工应及时报告考勤管理员，并按管理员要求办理相关手续。第六章考勤记录与统计第十五条考勤管理员负责每日考勤数据的记录和统计，并于每月底汇总考勤情况。第十六条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。第十七条考勤管理员每月底将考勤情况报综合行政部负责人审核，审核通过后报公司人力资源部备案。第七章考勤处罚第十八条迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按照以下标准进行处罚：（一）迟到或早退：每次扣除30分钟工资。（二）迟到超过30分钟，视为旷工半天。（三）迟到超过1小时，视为旷工1天。（四）旷工半天，扣除半天工资。（五）旷工1天，扣除1天工资。第十九条员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天，公司将给予书面警告；连续旷工5天或1年内累计旷工10天，公司将解除劳动合同。第二十条对违反考勤规定的行为，公司将进行严肃处理，并视情节轻重给予相应处罚。第八章特殊情况考勤第二十一条因公外出、请假、产假、婚假、丧假等特殊情况，员工需按照公司相关规定办理手续。第二十二条因特殊情况不能按时打卡的，员工应提前向考勤管理员请假，并说明原因。第二十三条特殊情况考勤的具体规定如下：（一）因公外出：需填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后，方可外出。（二）请假：需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，方可请假。（三）产假、婚假、丧假：按照国家相关法律法规执行。第九章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第二十七条员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照规定进行处理。第二十八条本制度如有修改，公司将以书面形式通知全体员工。综合行政部考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，促进公司和谐发展。请全体员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序。第3篇第一章总则第一条为加强公司综合行政部的管理，确保部门工作的高效运转，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司综合行政部全体员工。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，促进员工自我约束，确保部门工作目标的实现。第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则。第五条考勤工作应严格执行国家法定节假日及公司规定的休息日。第六条考勤工作应尊重员工个人隐私，保护员工合法权益。第三章考勤时间第七条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第八条休息日：周六、周日及国家法定节假日。第四章考勤记录第九条综合行政部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总及上报工作。第十条考勤记录采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡。第十一条考勤记录应包括以下内容：（一）员工姓名；（二）打卡时间；（三）请假、出差等特殊情况说明；（四）考勤汇总。第五章请假制度第十二条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。第十三条请假类型：（一）事假：因私事需请假；（二）病假：因病需请假；（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假；（四）婚假、丧假、产假等：根据国家规定享受的假期。第十四条请假手续：（一）员工填写《请假申请表》；（二）部门负责人审批；（三）考勤管理员登记。第六章出差制度第十五条员工因公出差需填写《出差申请表》，经部门负责人批准后方可出差。第十六条出差期间，员工应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展。第十七条出差结束，员工需提交《出差总结报告》。第七章考勤汇总与奖惩第十八条考勤管理员每月对员工考勤情况进行汇总，并向部门负责人汇报。第十九条部门负责人根据考勤情况对员工进行奖惩。第二十条奖惩措施：（一）全勤奖：连续一个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予全勤奖；（二）迟到、早退：每次迟到或早退扣款XX元；（三）旷工：每次旷工扣款XX元；（四）请假：事假、病假等按国家规定执行。第八章附则第二十一条本制度由综合行政部负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。以下为具体内容详解第一章总则第一条本制度旨在规范综合行政部的考勤管理，确保部门工作的高效运转，维护员工的合法权益。第二条本制度适用于公司综合行政部全体员工，包括但不限于行政助理、人事专员、文秘等岗位。第三条本制度的制定遵循以下原则：1.公平原则：对全体员工一视同仁，确保考勤制度的公平性。2.公正原则：考勤记录真实、准确，处理结果公正合理。3.公开原则：考勤制度、考勤结果公开透明，接受员工监督。第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循以下原则：1.国家法定节假日及公司规定的休息日应予以保障。2.考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。3.考勤结果应作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。第三章考勤时间第七条综合行政部的工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第八条休息日为周六、周日及国家法定节假日。第四章考勤记录第九条综合行政部设立考勤管理员，负责考勤记录、汇总及上报工作。第十条考勤记录采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡。第十一条考勤记录应包括以下内容：1.员工姓名：记录员工个人基本信息。2.打卡时间：记录员工上下班打卡时间。3.请假、出差等特殊情况说明：记录员工请假、出差等特殊情况。4.考勤汇总：每月对员工考勤情况进行汇总。第五章请假制度第十二条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。第十三条请假类型：1.事假：因私事需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。2.病假：因病需请假，需提供医院证明。3.年假：根据国家规定享受的带薪休假。4.婚假、丧假、产假等：根据国家规定享受的假期。第十四条请假手续：1.员工填写《请假申请表》。2.部门负责人审批。3.考勤管理员登记。第六章出差制度第十五条员工因公出差需填写《出差申请表》，经部门负责人批准后方可出差。第十六条出差期间，员工应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展。第十七条出差结束，员工需提交《出差总结报告》。第七章考勤汇总与奖惩第十八条考勤管理员