内部卫生管理制度考核方案(3篇)

第1篇一、目的为了加强公司内部卫生管理，提高员工环境卫生意识，保障员工身心健康，确保生产和工作环境的整洁、舒适、安全，特制定本考核方案。二、适用范围本方案适用于公司所有部门及员工。三、考核原则1.客观公正：考核过程公开透明，确保考核结果的客观公正。2.量化评分：考核指标明确，评分标准具体，便于量化评估。3.持续改进：通过考核发现不足，持续改进卫生管理制度。四、考核内容1.个人卫生：员工个人仪表、个人卫生习惯等。2.部门卫生：办公区域、生产区域、宿舍等环境卫生。3.设施设备卫生：洗手间、食堂、休息室等公共设施设备卫生。4.废弃物处理：垃圾分类、废物回收、垃圾清运等。5.卫生宣传教育：员工卫生知识普及、卫生意识培养等。五、考核指标及评分标准1.个人卫生-仪表整洁：穿戴整洁，无污渍、破损等。10分-个人卫生习惯：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡等。10分2.部门卫生-办公区域：桌面、地面、门窗等整洁。20分-生产区域：设备、原材料、产品等整洁。20分-宿舍：床铺整洁、地面干净、物品摆放整齐。20分3.设施设备卫生-洗手间：地面、墙面、洁具等清洁。10分-食堂：桌面、地面、餐具等清洁。10分-休息室：地面、墙面、座椅等清洁。10分4.废弃物处理-垃圾分类：正确分类投放垃圾。10分-废物回收：积极参与废物回收。10分-垃圾清运：按时清运垃圾。10分5.卫生宣传教育-参与卫生知识培训：积极参与公司组织的卫生知识培训。10分-卫生意识培养：自觉维护环境卫生，提高卫生意识。10分六、考核方法1.日常检查：由各部门负责人及卫生管理人员进行日常检查，发现问题及时纠正。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，考核结果纳入部门及员工绩效考核。3.随机抽查：公司领导或相关部门对各部门及员工进行随机抽查，确保考核的全面性和真实性。七、考核结果处理1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.对考核结果为不合格的部门及员工，责令其整改，并给予警告或处罚。3.对考核结果为优秀的部门及员工，给予表扬或奖励。八、附则1.本方案由公司人力资源部负责解释。2.本方案自发布之日起实施。以下为详细考核标准：一、个人卫生1.仪表整洁：员工应保持仪表整洁，穿戴整洁的工作服，无污渍、破损等。10分2.个人卫生习惯：员工应养成以下个人卫生习惯：-勤洗手：饭前、便后、工作前、工作后等时刻要洗手，保持手部卫生。5分-勤剪指甲：保持指甲清洁，无污渍、破损等。3分-勤洗澡：保持身体清洁，每周至少洗一次澡。2分二、部门卫生1.办公区域：-桌面：保持桌面整洁，无垃圾、杂物等。5分-地面：保持地面干净，无污渍、垃圾等。5分-窗户：保持窗户清洁，无污渍、灰尘等。5分2.生产区域：-设备：保持设备表面整洁，无污渍、油污等。5分-原材料：保持原材料堆放整齐，无散落、破损等。5分-产品：保持产品摆放整齐，无破损、污染等。5分3.宿舍：-床铺：保持床铺整洁，无杂物、污渍等。5分-地面：保持地面干净，无垃圾、污渍等。5分-物品摆放：保持物品摆放整齐，无杂乱无章等。5分三、设施设备卫生1.洗手间：-地面：保持地面干净，无污渍、积水等。3分-墙面：保持墙面干净，无污渍、霉斑等。3分-洁具：保持洁具清洁，无污渍、水垢等。4分2.食堂：-桌面：保持桌面干净，无污渍、油渍等。3分-地面：保持地面干净，无污渍、垃圾等。3分-餐具：保持餐具清洁，无污渍、油渍等。4分3.休息室：-地面：保持地面干净，无污渍、垃圾等。3分-墙面：保持墙面干净，无污渍、灰尘等。3分-座椅：保持座椅干净，无污渍、灰尘等。4分四、废弃物处理1.垃圾分类：-正确分类投放垃圾，如可回收物、有害垃圾、湿垃圾、干垃圾等。5分2.废物回收：-积极参与废物回收活动，如旧衣物、废纸、塑料瓶等。5分3.垃圾清运：-按时清运垃圾，保持垃圾箱清洁。5分五、卫生宣传教育1.参与卫生知识培训：-积极参与公司组织的卫生知识培训，提高自身卫生意识。5分2.卫生意识培养：-自觉维护环境卫生，提高卫生意识。5分以上为详细考核标准，各部门及员工应严格按照标准执行，共同维护公司内部卫生环境。第2篇一、目的为加强公司内部卫生管理，提高员工卫生意识，确保工作环境的整洁与卫生，特制定本考核方案。通过实施本方案，旨在提高公司整体卫生水平，促进员工身心健康，增强团队凝聚力。二、适用范围本方案适用于公司全体员工及各部门。三、考核原则1.公平公正：考核过程公开透明，确保考核结果公平公正。2.实事求是：考核内容根据实际情况制定，确保考核结果真实可靠。3.量化考核：考核指标采用量化方式，便于操作和评估。4.持续改进：根据考核结果，不断优化卫生管理制度，提高卫生管理水平。四、考核内容1.工作区域卫生（1）地面：无垃圾、杂物，无积水，地面清洁。（2）墙面：无污渍、蜘蛛网，墙面整洁。（3）桌面：无灰尘、污渍，桌面物品摆放整齐。（4）办公设备：无灰尘、污渍，设备运行正常。2.卫生设施（1）卫生间：无异味，地面、墙面、洗手池干净，厕纸、洗手液充足。（2）垃圾桶：分类明确，垃圾桶清洁，无满溢。（3）洗手台：水龙头、洗手池、地面干净，无污渍。3.个人卫生（1）员工个人仪表：着装整洁，无污渍、异味。（2）个人卫生：勤洗手，不随地吐痰，不乱扔垃圾。4.卫生宣传与培训（1）卫生宣传：定期开展卫生宣传活动，提高员工卫生意识。（2）卫生培训：定期组织卫生培训，提高员工卫生知识水平。五、考核方式1.自我检查：员工每日对工作区域和个人卫生进行自查。2.随机抽查：由卫生管理小组随机抽查各部门卫生情况。3.定期检查：每月对各部门卫生情况进行全面检查。六、考核评分标准1.工作区域卫生（50分）-地面、墙面、桌面、办公设备卫生（各10分）2.卫生设施（20分）-卫生间、垃圾桶、洗手台卫生（各5分）3.个人卫生（20分）-员工个人仪表、个人卫生（各10分）4.卫生宣传与培训（10分）总分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。七、考核结果运用1.对考核结果优秀的部门和个人给予表彰和奖励。2.对考核结果不合格的部门和个人进行通报批评，并责令整改。3.将考核结果纳入员工绩效考核，作为评优评先、晋升的重要依据。八、考核时间安排1.考核周期：每月一次。2.考核时间：每月最后一个工作周。九、附则1.本方案由公司行政部门负责解释。2.本方案自发布之日起实施。十、考核小组组成1.组长：行政部门负责人2.成员：人力资源部、安全环保部、各部门负责人本考核方案旨在提高公司内部卫生管理水平，促进员工身心健康，营造一个良好的工作环境。请各部门高度重视，认真落实各项卫生管理制度，共同为公司的发展贡献力量。第3篇一、目的为了加强公司内部卫生管理，提高员工卫生意识，确保工作环境整洁、舒适，预防疾病传播，特制定本考核方案。二、适用范围本方案适用于公司所有员工及相关部门。三、考核原则1.公平、公正、公开的原则；2.定期与不定期相结合的原则；3.量化与定性相结合的原则；4.预防为主、防治结合的原则。四、考核内容1.工作区域卫生1.1工作台面、桌面整洁，无杂物；1.2地面无垃圾、积水，无污渍；1.3墙面、门窗、设备等无灰尘、污渍；1.4厕所、洗手间等公共区域保持清洁，无异味。2.个人卫生2.1个人着装整洁，符合公司规定；2.2个人卫生用品（如毛巾、牙刷等）保持清洁、卫生；2.3勤洗手，保持手部卫生；2.4不在工作区域吸烟、吐痰、乱扔垃圾。3.卫生设施维护3.1定期检查、维护卫生设施，确保其正常运行；3.2发现卫生设施损坏，及时报修；3.3定期清理卫生设施，保持其清洁。4.卫生宣传与培训4.1积极参与公司组织的卫生宣传与培训活动；4.2主动向同事宣传卫生知识，提高大家的卫生意识；4.3遵守公司卫生管理制度，不违反相关规定。五、考核方法1.定期检查：每月至少进行一次全面检查，对工作区域、个人卫生、卫生设施维护等方面进行考核；2.不定期抽查：根据实际情况，对个别区域或个人进行抽查；3.定期培训：组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识；4.纪检部门监督：纪检部门对卫生管理工作进行监督，确保考核方案的执行。六、考核标准1.工作区域卫生1.1工作台面、桌面整洁，无杂物：满分10分；1.2地面无垃圾、积水，无污渍：满分10分；1.3墙面、门窗、设备等无灰尘、污渍：满分10分；1.4厕所、洗手间等公共区域保持清洁，无异味：满分10分。2.个人卫生2.1个人着装整洁，符合公司规定：满分10分；2.2个人卫生用品（如毛巾、牙刷等）保持清洁、卫生：满分10分；2.3勤洗手，保持手部卫生：满分10分；2.4不在工作区域吸烟、吐痰、乱扔垃圾：满分10分。3.卫生设施维护3.1定期检查、维护卫生设施，确保其正常运行：满分10分；3.2发现卫生设施损坏，及时报修：满分10分；3.3定期清理卫生设施，保持其清洁：满分10分。4.卫生宣传与培训4.1积极参与公司组织的卫生宣传与培训活动：满分10分；4.2主动向同事宣传卫生知识，提高大家的卫生意识：满分10分；4.3遵守公司卫生管理制度，不违反相关规定：满分10分。七、考核结果处理1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2.对考核结果为不合格的员工，进行通报批评，并要求限期整改；3.对考核结果为优秀的员工，给予一定的奖励；4.对考核结果为良好的员工，给予一定的表扬；5.对考核结果为合格的员工，给予鼓励。八、附则1.本方案由公司行政部门负责解释；2.本方案自发布之日起实施。九、考核周期1.本考核方案实行月度考核，每月进行一次；2.每季度对考核结果进行汇总分析，对存在的问题进行整改。十、奖励与处罚1.奖励：1.1