2025年吉林省事业编考试报名书

2025年吉林省事业编考试报名书

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员的考核，应当遵循的原则不包括：A.客观公正B.分类考核C.注重实绩D.民主评议2.事业单位工作人员的年度考核结果分为：A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.一级、二级、三级、四级D.甲、乙、丙、丁3.事业单位工作人员的聘期考核结果分为：A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、合格、不合格C.一级、二级、三级、四级D.甲、乙、丙、丁4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起：A.不得再参加事业单位公开招聘B.限制参加事业单位公开招聘5年C.限制参加事业单位公开招聘3年D.可以立即参加事业单位公开招聘5.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为：A.6个月B.1年C.18个月D.2年6.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限为：A.3个月B.6个月C.1年D.18个月7.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期限为：A.6个月B.1年C.18个月D.2年8.事业单位工作人员受到降级处分的，处分期限为：A.6个月B.1年C.18个月D.2年9.事业单位工作人员受到撤职处分的，处分期限为：A.6个月B.1年C.18个月D.2年10.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期限为：A.6个月B.1年C.18个月D.永久二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员的考核，应当以______为导向，突出______。2.事业单位工作人员的考核，应当坚持______、______、______、______的原则。3.事业单位工作人员的聘期考核，应当以______为主要内容。4.事业单位工作人员受到记过处分的，在______内不得晋升岗位等级。5.事业单位工作人员受到记大过处分的，在______内不得晋升岗位等级。6.事业单位工作人员受到降级处分的，在______内不得晋升岗位等级。7.事业单位工作人员受到撤职处分的，在______内不得晋升岗位等级。8.事业单位工作人员受到开除处分的，______不得录用为事业单位工作人员。9.事业单位工作人员的考核结果，作为______、______、______的重要依据。10.事业单位工作人员的聘期考核结果，作为______、______的重要依据。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员的考核，可以由本单位或者上级单位组织实施。（）2.事业单位工作人员的考核，应当听取服务对象的意见。（）3.事业单位工作人员的考核，应当注重工作实绩。（）4.事业单位工作人员的考核，应当坚持客观公正的原则。（）5.事业单位工作人员的聘期考核，应当以工作态度为主要内容。（）6.事业单位工作人员受到记过处分的，在1年内不得晋升岗位等级。（）7.事业单位工作人员受到记大过处分的，在2年内不得晋升岗位等级。（）8.事业单位工作人员受到降级处分的，在3年内不得晋升岗位等级。（）9.事业单位工作人员受到撤职处分的，在5年内不得晋升岗位等级。（）10.事业单位工作人员受到开除处分的，不得录用为事业单位工作人员。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位工作人员考核的内容。2.简述事业单位工作人员处分的种类及其适用情形。3.简述事业单位工作人员聘期考核的程序。4.简述事业单位工作人员考核结果的应用。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论事业单位工作人员考核的意义。2.讨论事业单位工作人员处分的必要性。3.讨论事业单位工作人员聘期考核的作用。4.讨论事业单位工作人员考核结果的应用前景。答案和解析一、单项选择题1.D2.A3.A4.A5.B6.B7.B8.B9.D10.D二、填空题1.工作实绩，工作态度2.客观公正，分类考核，注重实绩，民主评议3.工作态度，工作业绩4.1年5.2年6.3年7.5年8.永久9.聘任、晋升、奖惩10.聘任、晋升三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。2.事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。适用情形分别为：违反法律法规的；违反工作纪律的；违反职业道德的；造成不良影响的；其他需要处分的。3.事业单位工作人员聘期考核的程序包括：制定考核方案，组织实施考核，审核考核结果，公示考核结果，办理相关手续。4.事业单位工作人员考核结果的应用包括：作为聘任、晋升、奖惩的重要依据；作为调整岗位等级的参考；作为培训、教育的参考。五、讨论题1.事业单位工作人员考核的意义在于：促进工作人员提高工作能力和水平；激励工作人员积极工作；规范工作人员的行为；提高事业单位的管理水平。2.事业单位工作人员处分的必要性在于：维护事业单位的纪律和秩序；保护国家和人民的利益；促进工作人员改正错误；提高事业单位的管理水平。3.事业单位工作人员聘期考核的作用在于：全面评