高校毕业生就业工作指导通知

关于做好202X年高校毕业生就业工作指导服务的通知各高等院校：当前，高校毕业生就业工作面临新形势、新挑战，202X年全国高校毕业生规模持续增长，就业竞争压力与结构性矛盾并存。为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、保就业的决策部署，切实做好高校毕业生就业指导服务工作，帮助毕业生树立科学就业观念、提升就业能力、实现充分高质量就业，现就有关工作通知如下：一、强化就业指导服务体系建设高校要构建“全程化、个性化、精准化”的就业指导服务体系，将就业指导贯穿人才培养全过程：职业发展规划指导：针对不同年级学生分层开展职业规划教育。大一、大二侧重职业认知与自我探索，通过职业测评、行业认知讲座等帮助学生明确发展方向；大三、大四聚焦求职准备与职业决策，开展一对一职业咨询，助力学生制定求职计划。求职技能专项培训：系统开展简历制作、面试技巧、职场礼仪等实操培训。邀请企业人力资源专家分享简历筛选标准与面试考核要点，组织“简历门诊”“模拟面试工作坊”等活动，让毕业生在实践中提升求职能力。创业指导与服务：对有创业意愿的毕业生，提供创业政策解读、项目孵化、融资对接等服务。依托大学科技园、众创空间等平台，组织创业导师开展一对一项目辅导，协助申报创业补贴、入驻创业园区。二、加大就业政策宣传与落实力度各高校要全面梳理国家及地方就业政策，通过多渠道宣传，确保毕业生“应知尽知、应享尽享”：政策宣讲全覆盖：组建“政策宣讲团”，通过线下宣讲会、线上直播课等形式，解读基层服务项目（如“三支一扶”“西部计划”）、升学政策（考研、专升本、留学）、就业补贴（求职创业补贴、基层就业补贴）等政策要点，明确申报条件、流程及时限。重点群体精准帮扶：对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾毕业生等重点群体，建立“一生一档”帮扶台账，实施“一人一策”就业援助。优先推荐岗位、优先组织培训、优先落实政策，确保重点群体毕业生就业率不低于全校平均水平。升学与就业引导并重：引导毕业生根据自身情况合理规划升学与就业路径。针对考研失利学生，及时提供“二战”备考指导或求职转轨支持；对有升学意愿的学生，开展院校选择、复试技巧等专项辅导。三、深化校企合作与岗位资源拓展高校要主动对接产业需求，拓宽就业渠道，为毕业生提供充足优质岗位：供需对接专项行动：开展“访企拓岗促就业”专项行动，校领导带队走访用人单位，建立长期稳定的就业合作关系。根据专业特色，组织行业专场招聘会、校企对接会，每月至少举办2场线下或线上招聘会。实习实训基地建设：推动“实习—就业”一体化发展，与企业共建实习实训基地，为毕业生提供实习岗位。将实习表现纳入学分管理，对表现优秀的实习生优先推荐就业，实现“实习即就业”的无缝衔接。新兴领域岗位开发：关注数字经济、绿色经济、人工智能等新兴领域，联合企业开发适配毕业生的就业岗位。鼓励毕业生投身新职业、新业态（如直播电商运营、新能源技术服务、跨境电商等），拓宽就业选择空间。四、优化就业信息服务与管理高校要搭建高效便捷的就业信息服务平台，提升就业服务精准度：就业信息精准推送：整合国家大学生就业服务平台、地方就业网、企业招聘信息，建立毕业生求职意向数据库，通过大数据分析实现岗位与人才的精准匹配，每周至少推送3次个性化岗位信息。就业手续便捷办理：简化就业协议签订、档案转递、报到证办理等流程，推行“线上办、掌上办”。设立就业服务热线，安排专人解答毕业生就业手续相关疑问，确保就业手续办理“零跑腿、零延误”。就业数据动态监测：建立毕业生就业状况动态监测机制，实时掌握未就业毕业生求职进展、就业意向变化等情况。对长期未就业毕业生，及时分析原因，调整帮扶策略，确保就业服务“不断线”。五、加强就业指导队伍建设与考核高校要强化就业指导教师队伍建设，提升就业服务专业化水平：师资培训与能力提升：定期组织就业指导教师参加专业培训，学习最新就业政策、职业指导技术、心理辅导方法等。鼓励教师考取职业指导师、生涯规划师等专业资质，打造专业化、职业化的就业指导队伍。就业工作考核机制：将就业指导服务工作纳入院系和教师考核体系，建立“就业率、就业质量、服务满意度”三维考核指标。对就业工作突出的院系和个人予以表彰，对工作不力的进行约谈整改。各高校要充分认识做好毕业生就业工作的重要性，切实加强组织领导，压实工作责