人力资源部门招聘与培训专员绩效考核表_第1页
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人力资源部门招聘与培训专员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量关键岗位招聘周期40%平均25天每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分新员工试用期通过率90%达到90%得满分，每低1%扣2%，最低不低于80%招聘渠道有效性30%以上候选人来自合作渠道达到30%得满分，每低5%扣1%，最低不低于75%招聘成本控制人均招聘成本不超过5000元低于5000元得满分，每超过500元扣1%，最低不低于85%用人部门满意度平均分达到4.5分（满分5分）平均分达到4.5分得满分，每低0.1分扣1%，最低不低于4.0分培训项目设计与实施培训课程完成率30%85%达到85%得满分，每低5%扣1%，最低不低于75%培训效果评估得分平均分达到4.0分（满分5分）平均分达到4.0分得满分，每低0.1分扣1%，最低不低于3.5分培训需求满足度80%以上需求得到有效覆盖达到80%得满分，每低5%扣1%，最低不低于70%培训资料质量100%培训资料符合规范100%符合得满分，每低于1%扣2%，最低不低于98%培训满意度调查学员满意度达到90%达到90%得满分，每低5%扣1%，最低不低于80%员工关系管理员工入离职手续办理及时率20%100%100%及时完成得满分，每出现1次延误扣1%，最低不低于95%员工满意度调研参与率80%以上员工参与达到80%得满分，每低5%扣1%，最低不低于70%员工投诉处理满意度85%以上投诉得到满意解决达到85%得满分，每低5%扣1%，最低不低于75%政策传达准确率100%政策传达无错误100%准确得满分，每出现1次错误扣2%，最低不低于98%员工活动组织效果活动参与度达到60%以上达到60%得满分，每低5%扣1%，最低不低于50%团队协作与职业发展跨部门协作完成率10%95%达到95%得满分，每低5%扣1%，最低不低于90%工作计划完成度90%以上计划按时完成达到90%得满分，每低5%扣1%，最低不低于85%流程优化建议采纳率50%以上建议被采纳达到50%得满分，每低5%扣1%，最低不低于40%专业能力提升每年完成至少5次专业培训完成5次得满分，每少1次扣1%，最低不低于3次团队知识分享贡献至少分享2次内部经验分享2次得满分，每少1次扣1%，最低不低于0次本考核表旨在全面评估人力资源部门招聘与培训专员的工作表现，请各部门负责人根据专员实际工作情况填写评分。考核维度包括招聘效率与质量、培训项目设计与实施、员工关系管理、团队协作与职业发展，各维度权重已明确标注。评分时请严格依据'评分标准'执行，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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