矿山安全生产目标责任制范本

矿山安全生产目标责任制范本一、总则为强化矿山安全生产管理，明确各层级、各岗位安全责任边界，防范生产安全事故，保障从业人员生命安全与矿山生产秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》《矿山安全法》等法律法规，结合矿山实际运营特点，制定本责任制。本责任制适用于矿山（含井下开采、露天开采及配套选矿、辅助生产环节）所有部门、班组及从业人员，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，实现安全生产责任“横向到边、纵向到底”的全员覆盖。二、责任体系矿山安全生产责任体系分为主要负责人、分管负责人、职能部门、班组、岗位员工五个层级，实行“谁主管、谁负责，谁操作、谁担责”的责任追溯机制，确保安全管理无盲区、无死角。三、安全生产目标设定结合矿山年度生产规划与安全管理需求，设定可量化、可考核的安全目标，为责任落实提供明确导向：1.事故控制目标：全年杜绝重伤及以上生产安全事故，轻伤事故率控制在[X]‰以内；杜绝重大设备事故、火灾、爆炸及环境污染事故。2.隐患治理目标：每月组织隐患排查不少于[X]次，一般隐患整改率100%，重大隐患整改“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）完成率100%，隐患治理闭环管理率100%。3.标准化建设目标：保持安全生产标准化[X]级（二级/三级）达标水平，年度自评得分不低于[X]分；重点工序、关键岗位标准化作业执行率100%。4.培训教育目标：全员安全培训覆盖率100%，主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100%；新员工岗前培训不少于[X]学时，在岗员工年度再培训不少于[X]学时；应急演练年度开展不少于[X]次（综合、专项演练结合）。四、各层级安全生产责任内容（一）主要负责人（矿长）责任作为矿山安全生产第一责任人，对安全工作全面负责：组织制定并实施安全生产规章制度、操作规程及应急救援预案，推动安全管理体系有效运行。保障安全投入足额到位，按规定提取、使用安全生产费用，确保安全设施维护、隐患治理、培训教育等资金落实。每月主持召开安全生产专题会，分析形势、解决重大问题；督促各层级落实责任，定期检查安全工作成效。推动安全生产标准化、双重预防机制（风险分级管控+隐患排查治理）建设，提升本质安全水平。事故发生时，立即组织抢救、如实报告，配合调查并落实整改措施。（二）分管安全负责人（安全副矿长）责任协助矿长统筹安全管理，对安全工作负直接领导责任：监督落实国家法规、标准及矿山安全制度，组织制定年度安全计划、检查计划及隐患治理方案。牵头日常、专项安全检查（如顶板、爆破、机电等），对隐患建立台账、跟踪闭环整改。组织安全培训教育，监督特种作业人员持证上岗、新员工岗前培训及在岗再培训实施。监督安全设施“三同时”（设计、施工、投产同步）落实，参与安全设施设计审查、竣工验收。牵头应急预案编制、修订及演练，事故时协助救援、参与调查，提出责任追究及整改建议。（三）分管生产负责人（生产副矿长）责任贯彻“管生产必须管安全”原则，对生产环节安全负直接领导责任：确保生产计划、作业方案符合安全规范，组织编制采掘（剥）、爆破等技术文件，明确安全措施。监督生产班组执行“一工程一措施”，严禁违章指挥、强令冒险作业；协调生产与安全冲突时，优先保障安全。督促生产设备日常维护，确保设备本质安全；参与隐患排查，对生产环节隐患立即整改或管控。配合事故调查，分析生产环节问题，落实事故防范措施。（四）职能部门责任1.安全管理部门（安全科）起草安全制度、规程，监督各岗位执行；组织日常、专项安全检查，下达整改通知并跟踪验收。负责安全生产标准化自评、申报及改进，指导班组标准化作业；管理特种作业人员持证及培训档案。参与事故救援及调查，统计分析事故数据，提出管理改进建议。2.生产技术部门（生产科）编制生产、采掘（剥）、爆破等技术文件，确保安全技术措施完善；评估生产工艺安全性，优化布局降风险。参与隐患排查，对生产技术隐患提整改方案并指导实施；收集行业先进技术，推动生产技术升级。3.机电设备部门（机电科）管理机电设备（提升机、通风机等）台账，制定维护、检修计划并监督实施；确保设备选型、安装、使用符合安全标准。监督机电作业人员持证上岗，规范操作、检修流程；参与机电类事故调查，提设备管理改进措施。4.后勤保障部门（办公室）采购、发放符合标准的劳动防护用品，监督质量；储备、维护应急救援物资（急救药品、器材等）。管理员工宿舍、食堂安全，防范火灾、食物中毒；配合安全培训，提供场地、物资支持。（五）班组责任班组长为班组安全第一责任人：每班召开班前会，进行安全交底、风险告知，安排现场安全确认；督促班员遵守规程，制止“三违”行为。组织班组隐患自查（每班不少于1次），对隐患立即整改或上报，做好安全记录（班前会、隐患排查等）。配合上级检查及隐患治理，组织班员参与应急演练，提升现场处置能力；关注班员状态，防止人为因素致险。（六）岗位员工责任遵守规章、规程，持证上岗，正确佩戴劳保用品；熟悉岗位风险及防控措施，掌握应急处置方法。做好岗位设备维护，保持作业现场整洁；参与班组安全活动，对隐患及时上报或整改，拒绝违章指挥。接受安全培训，提升安全意识与技能；事故时服从指挥，具备能力时参与救援。五、考核与奖惩（一）考核周期与方式月度考核：侧重隐患整改、作业规范，各层级自查+部门交叉检查。季度考核：侧重目标进度、标准化建设，矿长组织跨部门小组综合检查。年度考核：结合月度、季度结果，参考标准化自评、演练效果、培训完成情况，形成考核报告。（二）奖惩措施1.奖励：月度/季度考核优秀的部门、班组及个人，给予绩效加分、专项奖金；年度达标且责任突出的，对矿长、分管负责人给予年薪奖励，对员工给予荣誉证书、物质奖励。隐患排查、事故预防、应急救援表现突出者，给予专项奖励并优先晋升。2.惩罚：月度考核不达标（隐患整改率<90%、“三违”突出）的部门、班组，扣减绩效，负责人约谈整改；连续两月不达标，降薪或调岗。季度未完成目标（事故超标、标准化滞后）的，通报批评、限期整改，暂停评优资格。发生事故的，按“四不放过”原则，对责任人罚款、行政处分；构成犯罪的，追究刑事责任。六、附则1.本责任制由安全管理部门解释，各部门可制定实施细则（不得抵触本制度）。2.本责