精准扶贫用工合同范本模板

精准扶贫用工合同范本模板为贯彻落实精准扶贫政策，规范扶贫领域用工关系，保障用人单位（以下简称“甲方”）与贫困务工人员（以下简称“乙方”）的合法权益，促进就业帮扶与脱贫攻坚有效衔接，结合劳动法律法规及扶贫工作要求，特制定本合同范本，供双方协商使用。一、合同主体与背景说明1.合同编号：_________（由甲方按内部管理规则编制）2.甲方信息：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：___________联系电话：_____________________（注：非手机号，可留固定电话或办公电话）3.乙方信息：姓名：_________________________身份证号：_____________________（注：实际签订时填写，范本中保留格式）家庭住址：_____________________（需体现扶贫区域，如“XX县XX村”）联系电话：_____________________（注：可留家庭座机或经乙方同意的手机号，范本中保留格式）签订背景：甲方响应国家精准扶贫号召，通过就业帮扶吸纳乙方就业；乙方为建档立卡贫困户（或边缘易致贫户），自愿接受甲方提供的工作岗位，双方遵循平等自愿、协商一致原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及扶贫政策签订本合同。二、工作内容与岗位安排1.岗位与职责：乙方从事_________岗位工作（如“农业种植技术员”“手工制品加工员”“乡村电商运营”等，需结合扶贫产业设置），具体工作内容为_________________________。甲方可根据扶贫项目需求及乙方技能提升情况，合理调整乙方岗位，调整前应与乙方协商并书面确认。2.工作地点：_________（原则上优先安排乙方户籍所在县域内扶贫项目点，确需跨区域安排的，应保障交通、食宿等帮扶措施）。三、合同期限本合同期限为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至_________项目（如“XX村特色农产品种植项目”）完成时止。试用期：若约定试用期，期限为____个月（不得超过6个月，且包含在合同期内），试用期工资为_________元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。四、工作时间与休息休假1.工时制度：根据岗位性质，实行□标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时）、□综合计算工时制、□不定时工作制（需经劳动行政部门审批的，甲方应依法履行审批程序）。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等假期。因扶贫项目季节性需求需加班的，甲方应与乙方协商，保障乙方每月休息不少于4天，并按规定支付加班工资或安排调休。五、劳动报酬与帮扶福利（一）劳动报酬1.工资构成：乙方月工资为_________元，由□基本工资（_________元）+□绩效工资（_________元，根据工作任务完成情况、扶贫效益考核发放）+□扶贫岗位补贴（_________元，体现政策帮扶属性）+□其他补贴（如交通、食宿补贴_________元）构成。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付工资至乙方指定账户（开户行：_________，账号：_________），不得无故拖欠或克扣。3.工资调整：乙方技能提升、考核合格或扶贫项目效益提升时，甲方可按不低于____%的比例（或具体金额）调整工资，调整后应书面告知乙方。（二）帮扶福利（精准扶贫特色条款）1.技能培训：甲方为乙方提供免费岗前培训及在岗技能提升培训（如农业技术、电商运营、手工技艺等），培训费用由甲方承担。培训后乙方取得职业资格证书的，甲方给予一次性奖励_________元（不超过4位数字，如2000元）。2.家庭帮扶：甲方协助乙方销售家庭农产品（如种植的蔬菜、养殖的家禽等），通过企业渠道、电商平台等拓展销路，保障合理收益；甲方协调教育部门或合作学校，为乙方子女提供入学咨询、助学金申请指导等服务；甲方定期组织医疗团队为乙方家庭提供义诊、医保政策解读等服务，减轻医疗负担。3.就业带动：乙方稳定就业满1年且表现良好的，甲方优先录用其符合条件的家庭成员（限____名，需满足岗位要求），促进家庭整体脱贫。六、社会保险与劳动保护1.社会保险：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或城乡居民社保，根据乙方户籍性质协商确定），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如涉农岗位的防晒帽、手套，加工岗位的防护口罩等），定期开展安全培训，预防职业危害。七、合同的变更、解除与终止1.变更：双方协商一致可变更合同内容，变更协议以书面形式签订。2.解除：乙方提前30日（试用期内提前3日）书面通知甲方，可解除合同；甲方未按约定支付工资、提供劳动条件或帮扶福利的，乙方可随时解除合同，并要求甲方支付经济补偿；乙方严重违反甲方规章制度或失职给甲方造成重大损失的，甲方可解除合同（需明确规章制度已公示或告知乙方）。3.终止：合同期满、项目完成、乙方退休或法定终止情形出现时，合同终止。除乙方不同意续签或主动离职外，甲方应按《劳动合同法》支付经济补偿。八、违约责任1.甲方违约：甲方未按时支付工资、未缴纳社保或未履行帮扶义务的，应限期整改，支付拖欠工资的赔偿金（按日万分之五计算），并继续履行帮扶责任。2.乙方违约：乙方违反服务期约定（如培训后未满____年离职），应按培训费用的分摊比例向甲方支付违约金（违约金总额不超过培训费用）。九、争议解决双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。争议处理期间，双方应继续履行合同基本义务，保障扶贫工作正常开展。十、附则1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。3.本合同履行过程中，甲方接受当地扶贫办、人社部门监督，确保帮扶措施落实到位。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙