矿山安全生产奖励制度

PAGE矿山安全生产奖励制度一、总则（一）目的为加强矿山安全生产管理，建立安全生产长效机制，鼓励全体员工积极参与安全生产工作，及时消除安全隐患，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属矿山各部门、各岗位员工以及参与矿山生产作业的外包单位人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，注重事前预防，把事故消灭在萌芽状态。3.奖励与责任挂钩原则：根据员工在安全生产工作中的表现和贡献大小给予相应奖励，做到责任明确、奖惩分明。4.公开、公平、公正原则：奖励标准公开透明，评选过程公平公正，确保奖励结果得到员工认可。二、奖励标准与范围（一）安全隐患排查与整改奖励1.员工主动发现并报告重大安全隐患：经公司安全管理部门核实确认后，给予发现者[X]元奖励。重大安全隐患是指可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或严重环境污染的隐患。2.员工提出的安全隐患整改建议被采纳并有效消除隐患：根据整改建议的重要性和实际效果，给予建议者[X][X]元奖励。3.在安全隐患整改工作中表现突出的个人或团队：如积极参与整改方案制定、实施过程中克服困难确保整改任务按时完成等，给予[X][X]元奖励，并颁发“安全隐患整改突出贡献奖”荣誉证书。（二）安全生产操作规范执行奖励1.严格遵守安全生产操作规程，连续[X]个月无违规操作记录的员工：给予[X]元奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.在安全生产操作技能竞赛中获得优异成绩的员工：一等奖给予[X]元奖励，二等奖给予[X]元奖励，三等奖给予[X]元奖励。3.积极推广安全生产新技术、新工艺、新设备，取得良好安全效果的个人或团队：给予[X][X]元奖励，并对相关经验进行总结推广。（三）安全生产培训与教育奖励1.主动参加公司组织的各类安全生产培训，成绩优秀（考核成绩排名前[X]%）的员工：给予[X]元奖励。2.为公司安全生产培训工作提供优质课件、案例分析等资料，被公司采用并取得良好培训效果的员工：给予[X]元奖励。3.在安全生产宣传教育活动中表现积极，如制作安全宣传海报、编写安全宣传稿件等，受到员工广泛好评的个人或团队：给予[X][X]元奖励。（四）应急救援工作奖励1.在应急救援演练中表现出色，有效完成各项救援任务的个人或团队：给予[X][X]元奖励，并颁发“应急救援优秀个人/团队”荣誉证书。2.在实际生产安全事故应急救援中，临危不惧、积极参与救援工作，为减少事故损失做出突出贡献的员工：根据贡献大小给予[X][X]元奖励，同时视情况给予晋升、表彰等奖励。（五）安全生产管理工作奖励1.安全管理人员在安全检查、隐患排查治理、安全制度执行监督等工作中成绩显著，年度内未发生重大安全事故的：给予[X][X]元奖励，并在公司年度表彰大会上进行重点表彰。2.部门负责人认真履行安全生产管理职责，所在部门年度安全生产工作成绩突出（事故发生率低、员工安全意识高、安全隐患整改及时等）的：给予[X][X]元奖励，并授予“安全生产管理优秀部门负责人”称号。3.公司安全生产管理团队在安全生产标准化建设、安全文化建设等方面取得显著成效，得到上级主管部门认可的：给予团队[X][X]元奖励，并对团队成员进行额外奖励。三、奖励申报与评审（一）奖励申报1.员工个人或团队认为符合奖励条件的，应在事实发生后[X]个工作日内填写《矿山安全生产奖励申报表》，详细说明事迹经过、奖励理由及相关证明材料。2.申报表应提交至所在部门，部门负责人对申报内容进行初步审核，核实情况属实后签署意见并加盖部门公章，报送公司安全管理部门。（二）奖励评审1.公司成立安全生产奖励评审委员会，由安全管理部门负责人担任主任，成员包括各相关部门负责人、安全专家等。2.评审委员会定期召开会议，对申报的奖励事项进行评审。评审过程中，申报人或团队可进行现场陈述，评审委员会根据申报材料、现场陈述及实际情况进行综合评定。3.评审结果经公司领导审批后生效。对于重大奖励事项，需提交公司董事会审议决定。四、奖励发放与管理（一）奖励发放1.奖励结果确定后，由公司人力资源部门负责在[X]个工作日内将奖金发放至获奖个人或团队指定账户。2.荣誉证书由公司安全管理部门负责制作并颁发，在公司内部进行公示。（二）奖励管理1.建立矿山安全生产奖励档案，详细记录每次奖励的申报、评审、发放等情况。2.对获得奖励的个人或团队进行跟踪管理，如发现存在弄虚作假、骗取奖励等行为，公司将追回奖励，并视情节轻重给予相应处罚。3.鼓励获奖个人或团队继续发挥模范带头作用，为矿山安全生产工作做出更大贡献。对于在后续安全生产工作中表现突出的，公司将给予进一步奖励。五、附则（一）本