安全生产举报奖惩制度

PAGE安全生产举报奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，制止和惩处安全生产违法行为，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本举报奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家安全生产相关法律法规和行业标准，确保举报奖惩工作合法合规。2.公平公正：对举报信息进行客观、公正的调查核实，依据事实给予相应的奖励或惩处，确保制度执行的公平性。3.及时高效：建立快速反应机制，对举报信息迅速处理，及时反馈处理结果，提高工作效率。4.保护隐私：充分保护举报人、被举报人的合法权益，对举报人信息严格保密，防止泄露。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通，由专人负责接听记录。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]，方便员工以电子邮件形式进行举报。3.在公司内部显著位置公布举报信箱地址：[具体地址]，接受员工书面举报。（二）举报内容要求举报人应提供明确的安全生产违法行为或安全隐患信息，包括但不限于以下方面：1.事故隐患：如设备设施故障、安全防护装置缺失、危险化学品泄漏等可能导致事故发生的隐患。2.违规操作：员工违反操作规程进行作业的行为。3.安全管理漏洞：安全生产责任制不落实、安全检查不到位、安全教育培训缺失等管理方面存在的问题。4.其他安全生产违法行为：如未经许可擅自施工、使用不符合安全标准的设备等。（三）举报受理流程1.接听举报电话或接收举报邮件、信件时：工作人员应详细记录举报人姓名、部门、联系方式、举报内容等信息，并向举报人告知本制度的相关规定。2.对举报信息进行初步筛选：判断举报内容是否属于本制度受理范围，对于明显不属于安全生产举报范畴的信息，应及时告知举报人并说明原因。3.对符合受理条件的举报信息进行登记：建立专门的举报信息台账，记录举报时间、内容、处理进度等详细情况。三、举报调查核实（一）成立调查小组接到举报后，根据举报内容涉及的部门和范围，迅速成立由安全管理部门牵头，相关部门人员参加的调查小组。调查小组人员应具备相应的专业知识和工作经验，熟悉安全生产法律法规和公司安全管理制度。（二）调查方式1.资料查阅：查阅相关设备运行记录、安全检查记录、作业文件等资料，核实是否存在与举报内容相关的情况。2.现场勘查：对举报涉及的场所、设备设施等进行实地勘查，检查是否存在安全隐患或违规行为。3.人员询问：与举报人、被举报人及相关证人进行谈话，了解事情经过和具体情况，核实举报信息的真实性。（三）调查期限调查小组应在接到举报后的[X]个工作日内完成调查核实工作，并形成书面调查报告。如遇复杂情况，经安全管理部门负责人批准，可适当延长调查期限，但最长不得超过[X]个工作日。（四）调查结果反馈调查结束后，调查小组应及时将调查结果反馈给举报人。对于查证属实的举报，向举报人详细说明处理情况；对于举报不属实的，向举报人说明调查情况及结论，并做好解释工作。四、奖励规定（一）奖励条件1.举报的安全生产违法行为或安全隐患经调查属实，且该行为或隐患可能导致重大生产安全事故发生。2.举报人提供的线索清晰、准确，对及时发现和消除安全隐患起到关键作用。3.举报人在举报过程中积极配合调查工作，提供必要的协助。（二）奖励标准根据举报内容的重要程度和实际效果，给予举报人相应的奖励：1.一级奖励：举报的安全隐患或违法行为直接避免了重大生产安全事故的发生，奖励举报人[X]元，并在公司内部进行公开表彰。2.二级奖励：举报的安全隐患或违法行为对预防较大生产安全事故起到了重要作用，奖励举报人[X]元，并给予通报表扬。3.三级奖励：举报的安全隐患或违法行为得到及时整改，消除了一般安全风险，奖励举报人[X]元。（三）奖励发放1.调查结果确认后，由安全管理部门填写《安全生产举报奖励审批表》，经公司分管安全领导审批后，报财务部门发放奖励金。2.奖励金一般在审批通过后的[X]个工作日内发放至举报人指定的银行账户。3.举报人应在接到奖励通知后的[X]个工作日内，凭有效身份证件到公司安全管理部门领取奖励金。逾期未领取的，视为自动放弃。五、惩处规定（一）惩处对象对于被举报查实存在安全生产违法行为或安全隐患的部门、车间、班组及个人。（二）惩处方式1.警告：对初次违反安全生产规定，情节较轻的个人或部门，给予警告处分，责令限期整改。2.罚款：根据违法行为或安全隐患的严重程度，对责任部门或个人处以[X]元至[X]元的罚款。3.停产整顿：对于存在重大安全隐患或多次违反安全生产规定的部门或车间，责令停产整顿，直至隐患消除，经复查合格后方可恢复生产。4.解除劳动合同：对于严重违反安全生产法律法规，导致重大生产安全事故发生或造成恶劣影响的个人，依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）惩处程序1.调查小组将调查结果提交公司安全管理部门，安全管理部门根据相关规定提出初步惩处意见。2.安全管理部门将初步惩处意见告知被惩处对象，被惩处对象有权进行陈述和申辩。3.安全管理部门对被惩处对象的陈述和申辩进行审核，如无异议，将惩处意见报公司领导审批。4.经公司领导审批通过后，下达惩处决定书，由相关部门负责执行惩处措施。六、保密规定（一）对举报人信息的保密1.严格保密举报人的姓名、部门、联系方式、举报内容等信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.在举报受理登记、调查核实、奖励发放等过程中，涉及举报人信息的工作人员应严格遵守保密制度，防止信息泄露。（二）对被举报对象信息的保密在调查核实过程中，对于涉及被举报对象的商业秘密、个人隐私等信息，调查人员应予以保密，不得随意传播或泄露。