安全生产三项监管制度

PAGE安全生产三项监管制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产监管行为，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产三项监管制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产监管工作。（三）基本原则1.依法监管原则：严格遵守国家安全生产法律法规，依法履行安全生产监管职责。2.预防为主原则：坚持关口前移、预防为主，加强安全风险管控和隐患排查治理，防范事故发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥各部门、各方面的作用，形成合力，共同做好安全生产监管工作。4.责任追究原则：对违反安全生产法律法规和本制度的行为，依法依规追究责任。二、安全生产三项监管制度内容（一）安全生产责任制监管制度1.责任界定明确公司各级管理人员、各部门、各岗位员工的安全生产职责，做到责任到人。公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。分管安全生产的负责人负责组织实施安全生产各项工作，对安全生产工作直接负责。其他负责人按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，对分管业务范围内的安全生产工作负责。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施和监督管理。班组长负责本班组的安全生产工作，落实各项安全措施。员工必须遵守本岗位安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或不安全因素及时报告。2.责任落实签订安全生产责任书，明确各级各部门各岗位的安全生产责任目标和考核标准。将安全生产责任纳入绩效考核体系，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对未履行安全生产责任或导致事故发生的，依法依规追究责任。定期对安全生产责任制的落实情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.责任考核制定安全生产责任考核办法，明确考核内容、考核方式、考核周期和奖惩标准。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、员工安全培训教育情况等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对考核优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的进行通报批评，并责令限期整改。（二）安全检查与隐患排查治理监管制度1.检查计划制定年度安全检查计划，明确检查的内容、方式、时间和人员。安全检查计划应涵盖公司所有场所、设备设施、作业活动等，确保全面覆盖。根据季节特点、重大节日、重要活动等，适时调整安全检查计划，增加针对性检查内容。2.检查方式定期检查：公司每月至少组织一次全面的安全生产检查；各部门每周至少组织一次本部门的安全检查；班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊作业等开展专项安全检查，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、动火作业专项检查等。季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖及防火检查等。节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节日和重要活动期间，组织节前节后安全检查，确保节日期间安全生产。不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门、各岗位的安全生产情况进行抽查，及时发现和纠正问题。3.隐患排查治理建立健全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患名称、位置、发现时间、隐患情况、整改措施、整改责任人、整改期限等。对一般安全隐患，由隐患所在部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查确认。对重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改资金、整改期限等，确保隐患得到及时有效治理。在隐患整改期间，要采取有效的防范措施，防止事故发生。对不能立即整改且无法保证安全的，要停止相关作业活动，撤离人员，确保安全。对隐患排查治理情况进行跟踪复查，形成闭环管理。对未按要求整改的，要严肃追究责任。（三）安全培训教育监管制度1.培训计划根据公司安全生产实际情况和员工岗位需求，制定年度安全培训教育计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。2.培训对象及内容主要负责人和安全生产管理人员：参加由具备相应资质的机构组织的安全培训，经考核合格取得安全资格证书。培训内容包括安全生产管理知识、安全生产法律法规、安全技术标准等。特种作业人员：必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。培训内容包括特种作业安全技术理论和实际操作技能。其他从业人员：新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司基本情况、安全规章制度、操作规程、事故案例等。转岗、复工人员要进行针对性的安全教育培训。日常安全教育培训要定期组织，不断提高员工的安全意识和操作技能。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或相关部门组织内部培训师进行培训，培训内容结合公司实际情况，注重实用性和针对性。外部培训：根据培训需求，选派员工参加外部专业机构组织的培训，学习先进的安全管理理念和技术。现场培训：在作业现场，由经验丰富的员工或技术人员对新员工或其他员工进行实际操作技能培训，确保员工掌握正确的操作方法。多媒体培训：利用视频、图片、动画等多媒体手段，开展生动形象的安全培训教育，提高培训效果。4.培训考核建立安全培训教育考核制度，对参加培训的人员进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。对考核合格的人员颁发培训合格证书，作为员工具备相应安全知识和技能的证明。对考核不合格的人员，要进行补考或重新培训，直至考核合格。三、监督与执行（一）监督部门及职责公司安全管理部门负责对安全生产三项监管制度的执行情况进行监督检查。其职责包括：1.制定监督检查计划，明确检查的内容、方式、时间和人员。2.对各部门安全生产三项监管制度的落实情况进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.受理对违反安全生产三项监管制度行为的举报和投诉，进行调查处理。4.定期对安全生产三项监管制度的执行情况进行总结分析，提出改进意见和建议。（二）执行要求1.各部门要严格按照安全生产三项监管制度的要求，认真履行职责，确保制度的有效执行。2.员工要积极参与安全生产监管工作，遵守安全生产规章制度，发现问题及时报告。3.对违反安全生产三项监管制度的行为，要依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。四、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，严格执行安全生产三项监管制度，有效防范事故发生，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反安全生产三项监管制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销相关证照等处罚。2