安全生产规程管理制度

PAGE安全生产规程管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产规程管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产源头治理，加强安全风险管控和隐患排查治理，把事故消灭在萌芽状态。3.综合治理原则：综合运用安全管理、技术手段、教育培训、文化建设等多种措施，形成全员参与、全方位覆盖、全过程管理的安全生产工作格局。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《危险化学品安全管理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人落实公司安全生产责任制；组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程；组织分管领域的安全生产教育和培训工作；督促、检查分管领域的安全生产工作，及时消除事故隐患；制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并组织演练；及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况。3.部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，落实部门安全生产责任制；组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；组织本部门员工的安全生产教育和培训；定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患；负责本部门生产安全事故的应急处置，并及时报告；配合公司做好安全生产其他相关工作。4.班组长职责落实班组安全生产责任制，组织班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程；组织班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题；对新员工进行岗位安全培训和指导；督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品；负责班组生产安全事故的现场应急处置，并及时报告。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能；正确佩戴和使用劳动防护用品；发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。（二）安全生产责任考核1.公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚直至追究责任。三、安全生产规章制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。2.会议包括公司安全生产例会、专题会议、部门安全生产会议等。3.安全生产例会每月至少召开一次，由公司主要负责人主持；专题会议根据安全生产工作需要适时召开；部门安全生产会议由各部门负责人组织召开，每周至少一次。4.会议应做好记录，形成会议纪要，明确会议讨论的问题、解决方案和责任分工，并跟踪落实。（二）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期和不定期开展安全生产检查。2.安全生产检查包括综合性检查、专项检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等。3.综合性检查由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门参加，每月至少进行一次；专项检查针对重点部位、关键环节、特殊设备等进行，由相关部门组织实施；季节性检查根据不同季节特点进行，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等；节假日检查在节假日前后进行，确保节日期间安全生产；日常检查由各部门、班组自行组织，每天进行。4.检查人员应填写检查记录，对发现的安全隐患进行详细记录，并提出整改意见。能立即整改的，责令立即整改；不能立即整改的，下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改情况，直至隐患消除。（三）安全教育培训制度1.公司制定安全教育培训计划，对员工进行全面、系统的安全教育培训。2.安全教育培训包括入职培训、定期培训、专项培训、应急培训等。3.入职培训由公司人力资源部门和安全管理部门共同组织，对新员工进行公司基本情况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例等方面的培训，培训时间不少于[X]学时，经考试合格后方可上岗。4.定期培训每月组织一次，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全知识、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。5.专项培训根据公司生产经营特点和实际需要，针对特殊工种、危险作业、新技术新工艺等进行专门培训，培训时间和内容根据实际情况确定。6.应急培训每年至少组织一次，包括应急预案培训和应急演练，提高员工的应急处置能力。7.员工应积极参加安全教育培训，做好学习记录，考试成绩纳入个人档案。对未参加培训或培训不合格的员工，不得上岗作业。（四）安全投入保障制度1.公司按照国家有关规定，足额提取安全生产费用，并专款专用。2.安全生产费用主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、安全隐患治理、职业健康防护等方面。3.公司建立安全生产费用预算管理制度，每年年初编制安全生产费用预算，经公司主要负责人审批后执行。4.安全管理部门负责安全生产费用的使用管理，定期对费用使用情况进行统计分析，并向公司主要负责人报告。5.审计部门对安全生产费用的提取、使用和管理情况进行审计监督，确保资金合理使用。（五）安全设备设施管理制度1.公司建立安全设备设施管理制度，加强对安全设备设施的采购、安装、使用、维护、保养、检测、报废等全过程管理。2.安全设备设施包括消防设施、电气设备、机械设备、安全监测监控设备、通风设备、防护用品等。3.采购安全设备设施应选择具有资质的供应商，确保设备设施符合国家标准和行业要求。设备设施到货后，由安全管理部门组织验收，合格后方可投入使用。4.各部门负责本部门安全设备设施的日常使用和维护保养，定期进行检查和巡查，发现问题及时处理。安全管理部门负责对安全设备设施进行定期检测和校验，确保设备设施正常运行。5.安全设备设施的报废应按照相关规定进行鉴定和审批，报废后的设备设施应及时清理，防止再次使用。（六）危险作业管理制度1.公司对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等危险作业实行严格管理。2.危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经部门负责人审核、安全管理部门审批后方可作业。3.作业部门应安排专人负责现场安全监护，确保作业人员严格遵守安全操作规程，落实各项安全措施。安全管理部门应加强对危险作业现场的监督检查，发现问题及时责令整改。4.危险作业完成后，作业部门应及时清理现场，经安全管理部门验收合格后，方可结束作业。（七）劳动防护用品管理制度1.公司为员工提供符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.劳动防护用品包括安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等。3.安全管理部门负责劳动防护用品的采购、发放和管理，建立劳动防护用品台账，记录员工领取和使用情况。4.各部门应教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期组织检查，确保员工按规定使用。对未按规定佩戴劳动防护用品的员工，应进行批评教育，并责令改正。5.劳动防护用品应定期进行更换和报废，确保其防护性能符合要求。（八）事故应急预案及演练制度1.公司制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应根据公司生产经营特点、风险状况和应急救援能力等进行编制，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练和现场处置方案演练。演练前应制定演练计划，明确演练目的、内容、步骤和要求等；演练过程中应做好记录，对演练效果进行评估；演练结束后应及时总结经验教训，针对演练中发现的问题，对应急预案进行修订和完善。4.各部门应积极配合公司开展应急演练工作，组织本部门员工参加演练，提高员工的应急处置能力。（九）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理制度，加强对员工职业健康的管理。2.定期组织员工进行职业健康体检，对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。4.对可能产生职业病危害的设备设施，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工危害后果和防护措施。5.加强对职业健康知识的宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。（十）安全奖惩制度1.公司建立安全奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规章制度的行为进行处罚。2.奖励包括荣誉奖励、物质奖励等。对安全生产工作成绩显著、及时发现和消除重大安全隐患、避免重大事故发生等的部门和个人，给予表彰和奖励。3.处罚包括警告、罚款、辞退等。对违反安全生产规章制度、违章作业、造成安全事故等的部门和个人，根据情节轻重给予相应的处罚。4.安全奖惩情况应及时公示，接受全体员工监督。四、安全操作规程（一）各生产岗位安全操作规程编制原则1.根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司生产工艺特点和设备设施状况进行编制。2.明确操作步骤、操作方法、操作要求、安全注意事项等内容，确保员工能够正确操作设备设施，避免事故发生。3.操作规程应简洁明了、通俗易懂，便于员工学习和掌握。（二）主要生产岗位安全操作规程示例1.化工生产岗位安全操作规程原料输送操作规程：详细描述原料输送设备的启动、运行、停止操作步骤，以及输送过程中的安全注意事项，如防止泄漏、防止堵塞、防止超压等。化学反应操作规程：规定化学反应的工艺条件、操作顺序、控制参数等，强调反应过程中的安全风险防范，如防止爆炸、防止中毒、防止火灾等。产品包装操作规程：说明产品包装的工艺流程、包装设备的操作方法、包装材料的使用要求等，确保包装过程安全、高效。2.机械加工岗位安全操作规程车床操作规程：介绍车床的启动、停车操作，工件装夹、刀具安装、切削加工等操作步骤，以及操作过程中的安全防护措施，如防止绞伤、防止飞溅、防止触电等。铣床操作规程：规定铣床的操作方法、铣削参数设置、工件装夹和定位等要求，强调操作过程中的安全注意事项，如防止刀具断裂、防止工件飞出等。钻床操作规程：描述钻床的操作流程、钻孔操作要点、安全防护装置的使用等，确保钻孔过程安全可靠。3.电气作业岗位安全操作规程电气设备检修操作规程：明确电气设备检修前的停电、验电、挂接地线等安全措施，检修过程中的操作方法和安全注意事项，以及检修后的送电检查等要求。电气设备运行操作规程：规定电气设备的启动、运行、停止操作步骤，运行过程中的参数监测和调整要求,以及运行过程中的安全注意事项，如防止过载、防止短路、防止触电等。电气安全工具使用操作规程：介绍绝缘手套、绝缘鞋、验电器、接地电阻测试仪等电气安全工具的使用方法和注意事项，确保员工正确使用安全工具。（三）安全操作规程的培训与执行1.各部门应组织员工学习本岗位的安全操作规程，确保员工熟悉操作规程内容。2.新员工入职时，必须进行岗位安全操作规程培训，经考试合格后方可上岗作业。3.在设备设施更新、工艺变更、操作规程修订等情况下，应及时对员工进行重新培训，确保员工掌握最新的操作规程。4.员工在操作过程中必须严格遵守安全操作规程，不得违规操作。安全管理部门应加强对操作规程执行情况的监督检查，对违反操作规程的行为及时进行纠正和处理。五、安全事故管理（一）事故报告与调查1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。3.事故发生后，公司应成立事故调查组，负责事故的调查处理。事故调查组应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性